경상수지 25개월 연속 흑자...美관세 여파에 수출↓ 2025-07-04 08:14:15

하락으로 석탄(-31.6%)·석유제품(-30.0%)·원유(-14.0%) 등 원자재 수입이 13.7% 줄었지만, 수송장비(46.8%)·반도체제조장비(26.1%)·정보통신기기(16.5%) 등 자본재는 4.9% 늘었다. 서비스수지는 22억8천만달러 적자로 집계되어 적자 규모가 전월(-28억3천만달러)보다 줄었지만, 작년 같은 달(-12억2천만달러)보다는...

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5월 경상수지 101.4억달러…수입감소 등에 25개월 연속 흑자 2025-07-04 08:00:00

석탄(-31.6%)·석유제품(-30.0%)·원유(-14.0%) 등 원자재 수입이 13.7% 줄었지만, 수송장비(46.8%)·반도체제조장비(26.1%)·정보통신기기(16.5%) 등 자본재는 4.9% 늘었다. 서비스수지는 22억8천만달러 적자로 집계됐다. 적자 규모가 전월(-28억3천만달러)과 비교해 줄었지만, 작년 같은 달(-12억2천만달러)보다는...

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계열사 파견하려고 직원을 새로 뽑는다고요? 2025-07-01 16:13:05

7. 14. 선고 2019다299393 판결. 이하 ‘본건 판결’)을 선고함으로써 이러한 관계에 관한 ‘불법파견’의 문제를 어느 정도 정리한 바 있다. 그런데 오히려 본건 판결 때문인지 상당수 회사들이 ‘계열사간 전출이 리스크 프리(Risk-free)해 졌다’라고 이해하는 경향이 있는 것 같다. 그리고 불법파견 이슈에 집중하느라...

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정신질환 앓는 직원, 휴직·해고하거나 복직 거부할 수 있을까 2025-05-06 15:50:24

14. 선고 2021구합10129 판결). 그렇다면 정신질환으로 휴직 중인 직원에게 직무 복귀 가능성을 확인하기 위해 진단서 제출을 요구하고, 이에 응하지 않으면 복직을 거부하는 것도 가능할까. 정신질환에 관한 사안은 아니지만 법원은 버스 회사에서 운전기사로 근무하던 근로자가 뇌경색 판정을 받아 휴직했다가 한방병원이...

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• #정신질환 앓는 #근로자 #치료 #휴직 #정신질환 #복직 #질병휴직 #회사 #가능 #이유 #진단서

자녀들 용돈 차별하면 불법입니까?(feat. 동일가치노동 동일임금) 2025-04-15 17:28:38

14. 선고 2010다101011 판결 등). 즉, ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙은 모든 근로자들에게 적용되는 일반원칙이 아니라 ‘남녀근로자 간’ 합리적 이유 없는 임금 차별을 금지하는 것이다. 그런데 몇 년 전 대법원은 2019. 3. 14. 선고한 ‘시간강사 판결’(2015두46321)에서 ‘동일가치노동 동일임금’원칙을 남녀 간...

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30만원짜리 거대 확성기도 등장…'아수라장' 된 서초 [현장+] 2025-04-14 11:50:29

통해 엘리베이터를 타고 법정으로 올라갔다. 이날 서울중앙지법은 동문 외 모든 출입문이 폐문된 상태였다. 법원 직원들은 동문에서 중앙지법 안으로 들어가는 인원이 법원 소속인지 출입증을 확인하는 모습이었다. 동문 입구엔 '2025. 4. 14.(월) 24:00까지 진입 금지'라는 문구가 붙어 있었다. 이민형 한경닷컴...

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• #30만원짜리 거대 #대통령 #지지자 #확성기 #동문 #기자회견

정신질환 앓는 직원, 휴직·해고할 수 있을까 2025-04-08 17:38:00

14. 선고 2021구합10129 판결). 그렇다면 정신질환으로 휴직 중인 직원에게 직무 복귀의 가능성을 확인하기 위하여 진단서의 제출을 요구하고, 이를 거부할 경우 복직을 거부하는 것도 가능할까. 정신질환에 관한 사안은 아니지만 법원은 버스회사에서 버스운전기사로 근무하던 근로자가 뇌경색 판정을 받아 휴직하였다가...

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원청내 사내하청 노조 활동 어디까지 허용될까 2025-02-04 16:53:46

3. 14. 선고 94누5496 판결, 대법원 1995. 2. 17. 선고 94다44422 판결 등 참조)고 하면서, 사용자에게 합리적인 범위 내에서 노동조합 활동을 수인할 의무를 부과하고 있다. 예를 들어, 현수막 게시 등 홍보활동의 경우에 판례는 “개별 사안에 있어서 노동조합의 사업장 내의 홍보활동이 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔...

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• #원청내 사내하청

괴롭힘 사건 신속 종결! 가해자 사직부터 시켰다간… 2024-12-24 17:54:13

14. 선고, 2023다276823 판결). 이에 비추어보면 사례의 회사 또한 행위자 B에 대한 필요한 조치의무를 다하였다고 판단하기는 어려울 것이며, 사례와 같은 실수를 방지하기 위해서 회사는 피해근로자에게 공식적인 징계절차를 거치게 되는 경우 발생하는 장단점을 객관적으로 설명하고 비밀보장을 위한 방안을 강구하려는...

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• #괴롭힘 사건