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사무실 찾아온 친구와 1층 커피숍서 노닥거려도… "근로시간에 포함된다고?" 2024-02-13 16:10:16
시간”이라고 하고 있다(대법원 1993. 5. 27. 선고 92다24509 판결, 대법원 2006. 11. 23. 선고 2006다41990 판결, 대법원 2018. 7. 12 선고 2013다60807 판결 등). 더 나아가 대법원은 “근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 휴식시간이나 대기시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것...
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해외근무수당은 임금일까, 아닐까 2023-11-28 17:44:35
임금근로시간정책팀-1498, 2006. 6. 26., 근로기준과-437, 2010. 3. 26. 등). 그러나 실무에서는 해외근무수당이 평균임금에 산입되어야 한다고 주장하는 사례들이 있었고, 그 중에 일부 사례는 분쟁으로 이어지고 있는 모습이 보이며, 이를 인정한 판례도 발견되고 있다. 예를 들어 대법원 2014. 10. 27. 선고 2013다59333...
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전적·사직·이직… 직장인 '스토브리그' 사용설명서 2023-10-31 18:07:29
양도하는 것이므로 근로자의 동의를 얻어야 한다(대법원 2006. 1. 12. 선고 2005두9873 판결). 민법 제657조 제1항에서 사용자는 노무자의 동의없이 그 권리를 제삼자에게 양도하지 못한다는 규정 또한 근로자의 동의가 필요한 근거가 된다. 이는 계열회사간 이적에도 적용되는 것이 원칙이나, 계열사간 전적이 동의 없이...
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주문식 교육 창안자, 최달곤 영진교육재단 설립자 24일 별세 2023-09-25 13:15:21
02. 28 한국대학사회봉사협의회 부회장 1998. 10 .10 ~ 2000. 10. 09 교육부 교육정책심의회 위원 2000. 04. 25 ~ 2002. 04. 24 한국전문대학교육협의회 부회장 겸 직능별 분과 자문위원회 위원장 2002. 03. 01 ~ 2007. 12. 31 영진사이버대학 학장 2005. 05. 04 ~ 2006. 05. 03 국가균형발전위원회 위원 오경묵 기자
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'개념 없는' 인턴 아무때나 자를수 있다?…부당해고 소송당할 수도 2023-09-18 16:23:40
기준을 적용하고 있다(대법원 2006. 2. 24. 선고 2002다62432 판결). 우리나라에서 해고가 매우 어렵다는 점을 감안하면 완화된 기준이 적용될 수 있다는 것은 매우 큰 차이다. 둘째, 위에서 본 것처럼 인턴 기간에 인턴 종료는 물론이고 인턴 기간 만료 시 본채용을 거절하는 것도 엄연히 근로기준법상 해고다. 근로기준법...
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'무개념 인턴' 조용히 내보내려면… 2023-08-22 17:01:42
보통의 해고보다는 완화된 기준을 적용하고 있다(대법원 2006. 2. 24. 선고 2002다62432 판결). 우리나라에서 해고가 매우 어렵다는 점을 감안하면 완화된 기준이 적용될 수 있다는 점은 매우 큰 차이이다. 둘째, 위에서 본 것처럼 인턴기간 중 인턴 종료는 물론이고, 인턴기간 만료 시 본채용을 거절하는 것도 엄연히...
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길복순은 근로자일까, 프리랜서일까 2023-08-08 15:35:35
위험, 보수의 성격 등이다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결). 길복순은 MK로부터 의뢰를 받으면 시간, 장소, 방법에 구애를 받지 않고, 청부받은 일을 진행한다. 일의 성격상 회사에서도 의뢰만 할뿐 구체적으로 이래라 저래라 하기는 어렵다. 상당한 지휘·감독, 근무시간 및 장소의 지정이 있다고 보기 어려운...
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박충현 부원장보 등 3명 임명…금감원, 임원인사 단행 2023-07-11 12:00:01
1993. 2. 서울대 경영학 학사 1995. 2. 서울대 경영학 석사 2006. 5. 美 New York Univ. MBA □ 주요경력 1995. 1. 한국은행 입사 1999. 1. 금융감독원 감독1국 2008. 6. 금융감독원 총무국 2011.12. 금융감독원 금융중심지지원센터 금융환경개선팀장 2013. 5. 금융감독원 여신전문검사실 검사2팀장 2014....
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회사 다닐 때는 CTO였는데 퇴사할 때는 단순 근로자였다고? [긱스] 2023-07-02 10:17:43
자에게 있다(대법원 2006. 11. 9. 선고 2006다54637, 2006다54644(병합) 판결).” 즉 법원은 비등기 임원이어도 그 실질이 임원이면 사용자로 볼 수 있다고 본 것이다. 그러나 현실에서 특히 법원이 아닌 노동위원회에서 비등기이사가 사용자로 인정되기에는 엄격한 증거가 필요하다. 비등기이사가 사용자로 인정될 수 있는...
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[일지] 한국노총 불참 선언으로 멈춰 선 경사노위 2023-06-07 14:32:58
김태환 충주지부장 사망사건으로 노사정위 전면 탈퇴 ▲ 2006. 9. 11 = 노사관계 선진화를 위한 노사정 대타협 선언 ▲ 2007. 4. 27 = 경제사회발전노사정위원회법 시행 ▲ 2009. 2. 23 = 경제위기 극복을 위한 노사정 합의문 체결 ▲ 2009. 12. 4 = 노조 전임자 및 복수노조 제도 개선 관련 노사정 합의 ▲ 2016. 1. 19 =...
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