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근태불량 직원 해고, 법원에서 인정받으려면… 2025-03-18 15:58:53
11. 29. 선고 2023고단2324 판결) ▷허위의 선(先)출근체크 통한 지각 면피 (춘천지법 2019. 12. 3. 선고 2019구합51046 판결, 대전지법 2024. 8. 22. 선고 2023구합207611 판결, 경기지노위 2016.2.29. 판정 2015부해2008) ▷출장지에서의 장시간 근무지 이탈 (대법원 1998. 2. 27. 선고 97누18172 판결, 의정부지법 2019....
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노조 세미나? 위원장 차량? …노조 운영비 지원, 어디까지 허용될까 2025-03-04 17:25:39
추가로 지급한 것은 사회통념상 합리적 범위를 초과했다고 판단했다(대전지방법원 2019. 10. 16. 선고 2018구합105704 판결). 노조전임자에게 월 20~40만원 정도를 초과지급한 것도 과도한 운영비 원조로 보아 부당노동행위로 판단했다(전주지방법원 정읍지원 2019. 1. 31. 선고 2018고정147 판결). 또한, 노조 간부들 개인...
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경쟁업체 이직 숨기고 퇴직위로금까지 챙긴 金부장, 결국… 2025-03-04 17:24:05
적이 있었는데(서울고등법원 2019. 5. 28. 선고 2018나2056511 판결), 대법원은 확약서는 근로계약의 종료될 경우 권리 의무관계를 정한 것으로 근로계약 관계를 전제로 하고, 약관규제법은 근로계약의 영역에는 적용되지 않으므로 약관에 해당하지 않는다고 판단하여 파기환송 함으로써 논란은 일단락되었다(대법원 2022....
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"1억 상속받아놓고 빚 안 갚는다고?"…채권자들 '분통' [조웅규의 상속인사이트] 2025-02-28 10:16:56
것이 옳다"(대법원 2019. 1. 17. 선고 2018다260855판결)고 판결했다. 다만 중요한 점은, B씨가 유증을 포기하면 처음부터 유증이 없었던 것이 되어 유증 대상 재산은 상속재산이 되고, B씨는 그중 법정상속분에 상당하는 만큼을 상속받게 된다. 이때 B씨가 유증 포기로 취득한 상속분을 상속재산분할협의를 통해 "0"으로...
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"걔 어때?" 채용 전 평판조회, 어디까지 적법할까 2025-02-25 17:58:11
보기 어렵다고 본 판례가 발견된다(서울북부지방법원 2019. 11. 5. 선고 2019나32826 판결). 채용회사가 이전 회사의 인사담당자 등을 통해 지원자에 대한 평판조회를 해 개인정보를 제공받은 경우, ‘개인정보의 제3자 제공’에 해당하므로, 원칙적으로 지원자의 별도 동의를 얻어야 한다(법 제17조 제1항 제1호)....
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지식재산권 고의 침해에 대한 증액손해배상제도 활성화를 위한 제언[주석호의 지식재산권 산책] 2025-02-15 07:05:48
두 법률에서는 증액배상제도가 2019. 1. 8. 개정법률로 도입되어 2019. 7. 9.부터 시행되었는데, 특허법은 부칙에서 “이 법 시행 후 최초로 위반행위가 발생한 경우부터 적용한다”고 정하였고, 부정경쟁방지법은 부칙에서 “이 법 시행 후 영업비밀 침해행위가 시작되는 경우부터 적용한다”고...
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"술 취해서 기억 안 나는데"…'블랙아웃'의 법적 딜레마 [하태헌의 법정 밖 이야기] 2025-02-03 16:56:07
보기도 어렵다는 이유로 무죄가 선고된 사례가 많았다(대법원 2019. 4. 23. 선고 2019도1960 판결 등). 그런데 얼마 지나지 않아, 비록 블랙아웃 상태에 있었다고 하더라도 사건 전후 정황에 비춰 심신상실에 이 른 것으로 볼 수 있다면 준강간을 인정할 수 있다는 것으로 판례의 입장이 다소 변경됐다(대 법원 2021. 2. 4...
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미국서 K-POP으로 모든 경계를 무너뜨린 화제의 시상식, 2024 MAMA! 2024-12-27 16:21:03
입장에서 풀어보려 한다. ‘1939… 1959… 1965… 2019…’ 아르 데코 양식의 돌기둥 12개에 숫자의 연쇄가 적혀 있었다. 이것들은 내게 마치 고대의 기념비처럼 다가왔다. 고대 그리스의 아크로폴리스나 이집트의 기자에서 마주하는 문명의 모놀리스(monolith)처럼 압도적으로 시야를 침공했다. 그 이유는 아마도 저 숫자...
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괴롭힘 사건 신속 종결! 가해자 사직부터 시켰다간… 2024-12-24 17:54:13
회시하는 점(근로기준정책과-6469, 2019. 12. 24. 등 참조) 등을 고려할 때, 회사가 모든 사안마다 행위자의 사직을 거부하며 징계절차를 진행해야 하는 것은 결코 아닙니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 사건 처리 과정에서 가장 중요한 것이 피해근로자의 피해상태 회복과 인격권이 보호되는 근무환경의 확립인만큼, 회사는...
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같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
판결(2019. 3. 14. 선고 2015두46321)이다. 예를 들어, 서울동부지방법원 판결(2023. 8. 17. 선고 2020가합106488)에서는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 남녀차별 이외의 다른 유형의 차별에도 적용될 수 있다고 봄이 타당하다”고 판시하기까지 하였다(다만, 해당 판결은 항소심에서 취소되었다). 그러나 해당 판결에서...
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