"전사 차원 노사협의회 설치 의무, 실익이 뭘까요" 2024-07-23 17:14:51

선거구 획정에 있어 게리맨더링(gerrymandering)이 일어나지 않도록 주의할 필요가 있다. 관련하여 법원은 선거구별 근로자 1인의 투표가치가 최대 23배 차이가 나는 선거구 획정은 헌법상 평등의 원칙에 위배되어 무효라고 판단한 바 있다(서울고등법원 2019. 1. 15. 선고 2018나2029106 판결). 김상민 법무법인 태평양...

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• #전사 차원

수급업체 근로자에 지침·서명하면 불법파견 징표? 2024-07-16 17:32:20

2019. 1. 1. 정부의 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 정책’에 따라 자회사를 설립하고, 수급업체 근로자들과의 협의절차 등을 거쳐 해당 근로자들을 자회사의 정규직으로 채용한 다음, 2019. 1. 1.부터 현재까지 자회사에 같은 업무를 위탁하여 온 사안에 관한 것이다. 서울서부지방법원은 공사가 근로자 대표단을...

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• #수급업체 근로자에

A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32

이후 그 횡령행위로 유죄판결을 받아 징역1년에 집행유예 2년이 확정(2019. 4. 26.)된 자에 대해 당연퇴직 처분(2019. 6. 23.)을 한 것을 정당하다고 판단했다[부산고법(창원) 2020나13635 판결]. 위와 같이 과거 범죄행위로 형 확정 후 일정기간이 경과하지 않은 경우를 채용결격 사유로 규정하면 무조건 근로관계 종료가...

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• #A과장이 그때

팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까 2024-06-11 17:25:46

인사, 노무에 관한 지휘 권한을 행사하지 않은 사안(인천지방법원 부천지원 2019. 5. 1. 선고 2018가단3450 판결), 회사 내에서 'DM(Division Manager)'의 직급으로 본부장, 부장 등으로 호칭되었다고 하더라도 연봉근로계약서상 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당을 인정하는 것을 전제로 하였다고 보이는 조항이...

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• #팀장인 직원에게는

노동청이 괴롭힘 인정하면 끝! 회사는 다툴수 없다고요? 2024-05-21 18:24:22

95누9099 판결, 대법원 2019. 2. 14. 선고 2016두41729 판결 등). 그런데 고용노동청의 직장 내 괴롭힘 인정과 개선지도가 ‘구체적 권리의무에 직접적 변동’을 초래하는지는 법리적으로 볼 때에는 의문이 있다. 그러나 고용노동청의 직장 내 괴롭힘 인정과 그에 따른 개선의무를 일반 사용자가 거부하기는 어렵고, 직장...

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• #노동청이 괴롭힘

낮엔 직장인, 밤엔 유튜버…겸업 어디까지 허용될까 2024-04-02 16:58:51

위반의 징계사유가 된다고 판단했다(서울고등법원 2019. 7. 5. 선고 2018나2065317 판결). ◆다른 직원의 업무를 방해하는 등 직장 질서를 해치는 경우 택시운전 근로자가 회사의 승인 없이 다른 근로자들과 모의하여 조직적으로 대리운전을 한 사안에서, 법원은 “대리운전은 같은 운전업무에 종사하는 것으로서 업무의...

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• #낮엔 직장인

성희롱·괴롭힘…"누가 봐도 뻔한 허위신고는 없다" 2024-03-12 16:30:54

“신중하고 엄격하게” 판단하여야 한다고도 했다(대법원 2019. 2. 14. 선고 2015다217287 판결). 대상 판결은 어떤 신고를 허위신고로 판단하려면 그 전에 기업이 '신중하고 엄격하게' 사실관계를 조사해야 한다고 명하는 것이다. 이는 허위신고를 하려는 직원이 그 직후 처할 상황을 돌아보면 당연하다....

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• #성희롱괴롭힘누가 봐도

"노사 상생을 위하여!" 복리후생 막 늘렸다간… 2024-03-05 15:11:56

말하는 임금에 해당하지 않는다고 판단하였다(대법원 2019. 8. 22. 선고 2016다48785 판결). 따라서 현금성 복지후생제도보다는 선택적 복지제도의 복지포인트 등을 이용하는 것이 추후 법적 분쟁을 예방하는 길로 생각된다. 셋째로 복리후생제도를 설계할 때에는 단시간, 기간제 근로자나 파견근로자 등 비정규직에게 ...

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• #노사 상생을

'근로시간 적용 예외' 관리·감독자 기준이 뭔가요? 2024-02-27 14:51:33

않았던 경우(인천지방법원 부천지원 2019. 5. 1. 선고 2018가단3450 판결). ▷호텔에서 지배인으로서 직원들의 채용, 해고, 출퇴근 관리 등 인사와 관련한 업무를 담당하고 사업장 전반에 관한 관리·감독을 하며 일반 직원들과 달리 출퇴근 및 휴게시간의 사용에 재량이 있었던 경우(서울중앙지법 2018가단5021336 판결,...

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• #근로시간 적용

뮤지컬 배우 한지상, 칼 뽑았다…"명예훼손 책임 묻겠다" 2024-02-22 13:37:06

경찰 조사에서도 확인된 바 있습니다. A씨는 2019. 9.경 관계가 소원해진지 9개월이 지난 시점에 갑자기 연락하여 일방적으로 강제추행을 주장하고, 이에 대한 공개 가능성을 암시하며 사과를 요구하였습니다. 이에 배우는 추행이 없었다는 점을 확인시키면서도 그간 연락이 소원했던 점에 대해 자필사과 등으로 사과의 뜻...

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