직무급 도입 안하는 공공기관 '불이익'…뉴딜 참여하면 '당근' 2020-11-17 13:03:28

것이다. 직무급이 도입되면 연차가 낮은 직원도 직무 난이도가 높으면 임금을 많이 받을 수 있는 체계가 된다. 박근혜 정부 때는 공공기관 성과연봉제 도입을 추진했었다. 직원의 업무능력과 성과를 등급별로 평가해 임금을 차등하는 제도다. 일반적으로 성과연봉제가 직무급제보다 능력 및 성과에 따른 임금을 차등하는...

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• #직무급 도입 #직무급 #도입 #공공기관 #경영평가 #노력 #평가 #임금 #정부

한명에 일 몰빵시키고 둘은 놀면서…안 열리는 취업문, 노조가 막고 있었다 2020-10-06 17:37:03

18.2%로 1.2%포인트 뛰었다. ‘공정 원칙’ 직무급도 반대경제협력개발기구(OECD)는 2018년 한국경제보고서에서 “기술숙련도가 유사한 경우 비정규직의 임금 수준이 정규직의 3분의 2에 불과하다”고 지적했다. 동일노동에 대해 동일임금을 주는 공정성의 원칙에 위배된다는 점을 언급한 것이다. OECD는 해법으로 비정...

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• #한명에 일 #정규직 #노조 #임금 #기득권 #비정규직 #일자리 #직무급 #청년 #창출 #사다리

한경연 "대기업 임금인상률 작년보다 낮아질 듯" 2020-09-21 12:46:59

조사됐다. 노동시장 유연성 제고를 위한 시급한 과제로는 직무급 등 공정한 임금체계 개편(37.5%), 경영상 해고요건 완화(25.0%), 기간제 근로자 사용기간 확대(21.7%) 등이 거론됐다. 이는 모두 복수응답을 한 결과다. 추광호 한경연 경제정책실장은 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 기업들은 어려움을...

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• #한경연 대기업 #작년 #조사 #올해 #한경연 #기업 #인상 #관련 #확대

"대기업 임금인상률, 작년보다 더 낮아질 것" 2020-09-21 07:25:58

시급한 과제로는 직무급 등 공정한 임금체계 개편(37.5%), 경영상 해고요건 완화(25.0%), 기간제 근로자 사용기간 확대(21.7%) 등이 거론됐다. 이는 모두 복수응답을 한 결과다. 이번 조사는 8월 3∼9월 1일에 매출액 상위 600대 비금융기업을 대상으로 했으며, 응답기업은 120개사다. 한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com

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• #대기업 임금인상률

한경연 "대기업 임금인상률 작년보다 낮아질 듯" 2020-09-21 06:00:05

위한 시급한 과제로는 직무급 등 공정한 임금체계 개편(37.5%), 경영상 해고요건 완화(25.0%), 기간제 근로자 사용기간 확대(21.7%) 등이 거론됐다. 이는 모두 복수응답을 한 결과다. 추광호 한경연 경제정책실장은 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 기업들은 어려움을 겪고 청년실업은 악화일로인데 정부는...

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[천자 칼럼] 정년연장 vs 정년폐지 2020-09-07 17:42:07

직무급제를 비롯해 성과급제, 임금피크제 등 논의해야 할 과제도 한둘이 아니다. 65세인 노인 기준이나 연금수령 연령까지 감안하면 난제는 더 많다. 심각한 저출산 문제와 연결시켜 경제활동인구 확보 차원에서 본다면 정년연장보다 정년제도를 아예 없애는 게 근본 해법 아닐까. 허원순 논설위원 huhws@hankyung.com

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• #천자 칼럼

[차병석 칼럼] '인국공 사태' 끝난 게 아니다 2020-07-08 17:12:03

책정하는 직무급제와 성과연봉제가 노동의 정당한 대가란 측면에서 더 공정하고 정의롭다. 정규직의 정년제도 재검토해야 할 과제다. 고령화 시대에 정년 폐지가 웬 말이냐고 할지 모른다. 하지만 직무급제와 성과연봉제가 정착되면 나이가 찼다는 이유만으로 동갑내기 근로자가 동시에 해고되는 정년제는 무의미해진다....

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• #차병석 칼럼