장철민 "민노총 최저임금 25% 인상 요구, 비상식적인 주장" 2020-06-22 21:07:43

방식의 주휴수당 폐지, 직무급과 교대제 다변화 등 기존에 지지부진했던 임금제도 개혁을 시도하겠다"고 말했다. 장 의원은 "민주노총이 최저임금 인상 요구안을 확정하며 함께 요구한 일자리안정자금 대상 및 범위 조정, 최고임금제, 주휴수당 적용 등은 의미가 깊은 내용"이라고 평가했다. 그는 "사회적 대화가 진행...

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• #장철민 민노총 #최저임금 #인상 #의원 #사회적

코로나발(發) 대학 붕괴 시작됐다 [여기는 논설실] 2020-06-22 09:00:04

그렇다. 기수 문화의 붕괴는 호봉제에서 직무급으로 가는 의미있는 흐름으로 읽힌다. 직무를 중심으로 성과평가가 정착되기 시작하면 정규직·비정규직 논란도 상당 부분 해소될 수 있다. 직무를 중심으로 기업 내·외부에 노동시장이 형성되면 이동성도 높아질 것이다. 경직된 노동 관련 법과 제도, 거대 노조의 저항 때문...

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수시채용으로! 기업들 자구인가, 반란인가 [여기는 논설실] 2020-06-19 10:07:14

주고받는 것이다. 연봉제, 성과급제, 직무급제 라는 급여체제가 그것이다. 역시 일본 정도를 제외한 대부분 선진국에서 그렇게 한다. ◆예고된 임금유연성 추구, 공공부문도 변해야 임금유연성이 자리 잡으면 한국 특유의 과도한 노사분쟁은 분명 줄어들 것이다. 일괄로 ‘올해 00%를 올려라’는 식의 임금투쟁 자체가...

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• #수시채용으로 기업들 #수시채용 #채용 #기업 #변화 #일자리 #정년 #고용관 #문제 #제도 #유연성

"노동개혁, 정부·국회 믿지말자" 2020-06-18 17:50:41

낡은 호봉제를 폐지하고 연봉제, 성과급, 직무급 등 다양한 임금체계를 만들어 나가야 한다. 임금체계라도 유연하게 되면 굳이 해고할 이유도 많이 줄어든다. 경영 여건이 나빠져 할 일이 줄었을 때 일부 해고를 하는 대신 전체의 성과급을 조정함으로써 같은 효과를 거둘 수 있기 때문이다. 사실 임금체계 개편을 하지 ...

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• #노동개혁 정부국회 #임금체계 #폐지 #호봉제 #국회 #기업 #공채 #필요 #대기업 #정년 #사람

한경연 "65세 정년연장시 한해 15조9천억원 추가비용 발생" 2020-06-01 06:00:03

도입시 기업의 부담을 완화하려면 직무급제나 임금피크제와 같은 임금체계 개편도 함께 추진돼야 한다"며 "이를 통해 저출산·고령화 사회에서 일자리 안정성, 기업경쟁력 강화, 지속적인 경제성장을 동시에 달성해 나갈 수 있도록 노력할 필요가 있다"고 말했다. hanajjang@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...

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"쿠팡 새벽배송은 비인간적 노동…중단해 사망사고 재발 막아야"(종합) 2020-03-18 15:19:40

불안 속에 경쟁에 내몰렸고, 직무급제(직무의 난이도나 책임 정도에 따라 임금에 차등을 두는 제도)가 시행되며 그 경쟁이 더욱 가속됐다고 지부는 지적했다. 지부는 쿠팡에 ▲ 새벽배송 중단과 노동자 휴식권 보장 ▲ 비정규직의 정규직화 및 정규직 고용 원칙 ▲ 가구 수와 물량뿐 아니라 배송지 환경 등을 고려한 친...

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[취재수첩] 민간에만 직무급제 도입 종용하는 정부 2020-03-08 18:44:03

발언 다음날에도 전국공무원노동조합은 “직무급제 도입 반대를 분명히 한다”며 “노조와 어떤 논의도 거치지 않고 직무급제 도입을 언급하는 것 자체가 불온한 꼼수”라고 비판했다. 앞서 지난달에는 경제사회노동위원회 내 금융산업위원회가 ‘금융산업 발전과 일자리 창출 방안’을...

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• #취재수첩 민간에만