교육발전특구 조성 기대감에 교육주 일제히 '상승' 2023-11-03 10:00:35

추진계획 시안을 발표하자 교육주의 주가가 3일 일제히 상승하고 있다. 교육 기업이 사업의 혜택을 누릴 것이란 기대감이 투자심리에 긍정적인 영향을 준 것으로 풀이된다. 이날 오전 9시 48분 기준 메가엠디는 전 거래일 대비 410원(17.1%) 오른 2745원에 거래 중이다. NE능률은 440원(8.4%) 오른 5940원에 거래되고 있다....

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• #교육발전특구 조성 #교육발전특구 #교육 #시안 #거래

신입 공채에 AI 도입하면…'입사 포기자' 예측할 수 있을까 [글로벌인재포럼 2023] 2023-11-02 16:20:57

인사 전문가들이 실무에 AI를 활용한 사례를 선보였다. 정보영 현대차 경영연구원 인재개발원 HRD 전략팀 책임매니저는 앱 '옵시디언'을 이용한 메모 방식을, 진영심 KT그룹 인재개발실 실장은 챗GPT를 활용한 내부 교육 프로그램을 소개했다. 최예린 기자 rambutan@hankyung.com 김세민 기자 unijade@hankyung.com...

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• #신입 공채에 #평가 #팀장 #입사 #활용 #기자

"AI 인재의 필수조건은 적응력…끊임없이 배우는 자가 생존할 것" [글로벌인재포럼 2023] 2023-11-01 18:35:48

민주주의 확산을 촉진하는 등 우리 사회를 바꿀 잠재력이 있다”며 “교육, 연구개발(R&D), 사이버 보안 등과 관련해 만반의 준비를 해야 한다”고 덧붙였다. 일자리와 인재상의 대변혁 과정에서 나타날 수 있는 계층 간 격차에도 주의를 기울여야 한다고 당부했다. 그는 “AI는 몇몇 특권층의 전유물이 아니라 모든 시민의...

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• #AI 인재의 #총리 #인재 #기술 #정부 #역할

성공적인 HR혁신을 위한 'Five steps' 2023-10-31 17:44:15

것은 지양해야 한다. 각 회사가 처한 상황, 산업 및 인재 특성이 상이할 수 있으므로, 다른 회사의 성공 방정식이 우리 회사에도 반드시 적용되는 것은 아니기 때문이다. 2. 현황을 정확히 이해하기 다음으로 인사제도 현황과 구성원 니즈에 대해 파악해보자. 현황진단은 HR Transformation의 세부 변화방안을 정의하고,...

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[한경 오늘의 운세] 2023년 10월 30일 오늘의 띠별 운세 2023-10-30 08:00:01

많은 사람들 속에서 자신과 잘 맞는 인재를 찾기에 좋습니다. 만약 일하는데 있어 일손이 부족하거나, 도움이 필요하다면 주위를 한 번 둘러보길 바랍니다. 그 속에서 평소에는 인식하지 못한 인재가 나타나 기대보다 더 좋은 결과를 물어다 줄 것입니다. 돼지띠 - 담비에서 개로 이어지는 형국 오늘의 운세는 담비의...

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• #한경 오늘의 #운세 #자신 #날오늘 #오늘 #사람 #결과

中 국가보안법만으론 모자랐나…"홍콩판 국보법 내년까지 제정"(종합) 2023-10-25 16:07:35

인지세 0.13%→0.1%로…보안법 '후폭풍' 인재 유출 대책도 밝혀 (홍콩=연합뉴스) 윤고은 특파원 = 홍콩 행정 수반은 25일 외세의 내정 간섭이 이어지고 있다면서 '홍콩판 국가보안법'을 내년까지 제정할 것이라고 밝혔다. 존 리 홍콩 행정장관은 이날 입법회(의회)에서 행한 시정 연설에서 "우리는 분쟁을...

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• #국가보안법만으론 모자랐나홍콩판 #홍콩 #국가보안법 #제정 #중국 #국가 #홍콩판 #교육 #이날 #시행 #내년

로저 마틴 "삼성, '할수있는 것' 아닌 '해야하는 것' 집중해야" 2023-10-18 13:37:51

단언하기는 어렵지만 삼성은 매우 견실한 기업이고, 인재 제일 문화가 도움이 될 것"이라고 말했다. 그러면서 "많은 기업이 규모를 키우는 데에만 중점을 두고 인재 중시에는 상대적으로 시간을 적게 할애한다"며 "직접 삼성의 인재개발원을 돌아보고 삼성이 얼마나 인재에 헌신하는지 몸소 볼 수 있었다"고 덧붙였다....

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• #로저 마틴 #삼성 #마틴 #기업 #명예교수 #리더십

[시사이슈 찬반토론] 특정대학 쏠림 '공기업 지역인재 의무채용', 문제 없나 2023-10-09 10:00:04

인재의 지역 귀환이 가능해진다. 이 경우 공부와 학문, 대학 선택의 자유는 보장하되 지역으로 인재 유(U)턴을 촉진하는 셈이다. 요컨대 지역 인재를 너무 대학 소재지 기준으로 획일화하지 말자는 것이다. 어떤 경우든 순혈주의나 파벌 형성은 조직의 건전한 발전을 저해한다. 블라인드 채용 방식을 시행하더라도 현행...

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