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삼성전자, '임금피크제 폐지' 요구에 "합리적이고 정당하게 운영중" 2022-06-10 12:07:18
정년연장형, 정년을 그대로 두고 임금만 삭감하는 정년유지형으로 구분되는데 지난달 대법원의 무효 판단이 나온 임금피크제는 정년유지형이다. 삼성전자는 국내 기업 중 선제적으로 2014년 당시 정년을 만 55세에서 만 60세로 연장하는 정년연장형 임금피크제를 도입했다. 초기에는 만 55세를 기준으로 전년 임금 대비 10%...
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삼성전자·현대차·SK하이닉스 노조 "임금피크제 폐지하라" 요구 2022-06-08 18:46:52
정년 연장 없이 경영 효율을 목적으로 도입한 정년유지형 임금피크제였고, 심성디스플레이는 임금피크제를 도입하면서 정년을 연장한 정년연장형 임금피크제이기 때문에 문제 될 것이 없다는 게 사측의 입장이다. 삼성 계열사 외에도 SK하이닉스[000660]와 현대차 등 국내 굴지 대기업 산하 노조들이 대법원 판결 이후 회사...
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대법원의 임금피크제 판결이 아쉬운 이유 [여기는 논설실] 2022-06-08 09:30:03
달라질 것으로 예상된다”고 했다. 정년 유지형이든 연장형이든 제도 운용의 적정성은 개별 사례마다 따져봐야 한다는 취지로 해석될 여지를 남겼다. 대다수의 기업이 정년 연장을 전제로 임금피크제를 도입했지만, 노동계가 다퉈볼 만하다고 주장하는 이유다. 지금도 법원은 정년 유지형과 연장형에 상관 없이 사안에 따라...
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삼성서울병원, 국내 두번째 심장이식수술 400건 달성 2022-06-07 17:14:58
400건을 기록했다고 7일 밝혔다. 정년퇴임한 박표원·이상훈 교수팀이 1996년 12월 처음 심장이식수술에 성공한 이후 26년 만의 성과다. 병원 측은 에크모(체외막 산소화장치), 인공심장 같은 기계적 순환보조장치를 이용한 심장이식에서 수술 실적은 물론 연구에 이르기까지 독보적인 자리를 지키고 있다고 했다....
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경제계 "정년 보장하는 임피제는 그 자체로 정당" 2022-06-06 17:56:30
뿐 아니라 정년유지형 중에서도 예외적 사례”라며 “대부분 기업은 법적으로 문제가 없을 것”이라고 말했다. 그러나 현대자동차 등 일부 대기업 노조는 판결에 따른 사회적 분위기에 편승해 올해 단체교섭에서 임금피크제 자체를 아예 없애려 하고 있다. 현대차 노조는 ‘만 59세 임금 동결 및 만 60세 기본급 10% 삭감’...
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경총 "정년유지형 임금피크제도 정당…노사 합의 사안" 2022-06-06 12:00:01
"정년유지형이라도 기존 규정상의 정년을 보장하기 위해 도입된 임금피크제라면 이번 판결을 그대로 적용해서는 안 될 것"이라고 강조했다. 정년연장형 임금피크제는 2013년 60세로 정년을 연장하면서 임금체계 개편 등 필요한 조치를 이행하기 위해 도입됐다. 정년유지형 임금피크제는 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는...
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'임피제 무효' 소송 나선 노조…한국노총 "폐지 요구하라" 지침 2022-06-03 17:40:40
“정년유지형인지, 업무 경감 등 임금피크제에 상응하는 조치가 있는지, 근로자들의 불이익이 어느 정도인지가 쟁점이 될 것으로 보이지만, 대법원 판단 기준이 구체적이지 않아 소 제기가 늘어날 것”이라고 말했다. 노조가 임금피크제 무효 소송을 무기로 다른 근로조건 개선을 요구할 수 있다는 관측도 나온다. 김상민...
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고용부 "정년연장형 임피제는 원칙적으로 연령 차별 아니다" 2022-06-03 17:40:02
혼란이 없을 것이란 취지다. 하지만 정상태 법무법인 바른 변호사는 “2016년 정년연장법에 따라 정년 60세가 법으로 의무화된 이후에 기업이 정년을 60세로 연장하면서 임금피크제를 도입한 경우엔 정년유지형으로 볼 수도 있다”며 “정년연장형과 정년유지형의 구분이 쉽지 않아 또 다른 다툼의 여지가 있다”고 했다....
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임금피크 줄소송 시동 건 勞 2022-06-03 17:37:40
했다. 포스코는 2011년 정년을 56세에서 58세로 연장하고, 59세부터 60세까지 재채용을 보장하는 조건으로 임금피크제를 도입했다. 만 57세부터 호봉 승급을 중단하고 만 59세에는 10%를 삭감한다. 포스코 관계자는 “우리는 정년을 연장하면서 임금피크제를 도입한 ‘정년연장형 임금피크제’여서 정년유지형 임금피크제를...
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불붙은 임금피크제 소송, 아직 한발 더 남았다? [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-01 11:00:02
않았다. 현재 대법원은 △근로복지공단의 정년유지형 임금피크제가 근로기준법 제6조를 위반한 불합리한 차별이 존재하지 않는다는 서울고등법원 판결(2021년 12월 30일 선고)△국민건강보험공단의 정년유지형 임금피크제가 유효하다는 서울고등법원 판결(2022년 4월 14일, 28일 선고) △국민건강보험공단의 정년연장형...
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