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삼성그룹, 여름 휴가철 앞두고 8일 인센티브 지급 2015-07-06 06:51:40
삼성그룹이 오는 8일 계열사 또는 각사 사업부별로 생산성목표인센티브(tai)를 지급한다.6일 삼성에 따르면 tai는 과거 생산성격려금(pi)이 명칭을 바꾼 것으로 생산성목표를 달성했을 경우 월 기본급의 최대 100%까지 주는 성과급이다.tai는 통상 상·하반기로 나눠 연 2회 지급된다. 이번은 올...
부동산박람회 성황리 개막…투자 관심 뜨거워 2015-07-03 17:06:00
되고 있습니다." 건설사들도 각사별로 마련된 부스를 통해 직접 분양정보 제공에 나섰습니다. <인터뷰> 김현경 롯데건설 차장 "초금리 시대다 보니깐 상가에 대한 수익률을 많이 물어 보시구요. 상가 투자하려고 하시는 분들, 아파트나 오피스텔 투자하시려는 분들이 많이 질문하시고 가세요. 일요일까지 이어지는 2015...
자동차 7월 판촉, 여름 만큼 뜨겁게 전개 2015-07-03 10:43:15
대한 프로모션도 꼼꼼히 살펴볼 만하다. 다음은 각사의 7월 판매조건. ▲현대자동차 � 2.6% 저금리 할부에 최대 70만원 할인까지 적용 가능하다. 아반떼는 1년 무이자 거치 후 36개월간 4.9% 저금리 조건도 준비됐다. 본인이나 배우자, 직계존비속, 형제 자매 중 쏘나타 보유 이력이 있는 사람이 구매하면...
2015년 상반기 완성차 업계, 내수 전진·수출 후퇴 2015-07-01 17:57:24
후퇴했다. 1일 각사 판매실적에 따르면 6월 내수판매는 13만5,218대로 집계됐다. 지난해 같은 기간보다 11.5%, 지난 5월보다 11.3% 증가한 수치다. 신차 효과와 마케팅 활동이 긍정적인 영향을 끼쳤다는 게 업계 설명이다. 대비 8.2% 성장했다. 엑센트는 1,808대 판매실적을 기록했다. 지난해보다 5.5% 증가했다....
증권사 매도 리포트 활성화…사설메신저 채권거래 기록(종합) 2015-06-30 15:43:48
고위험 상품 구조 등을 제대로 숙지하고 판매하도록 교육을 강화하고, 각사 내규에 '상품조사·숙지 의무(KYP·Know Your Product) Rule'을 구체적으로 규정하도록 할 방침이다. 특히, 65세 이상을 취약 투자자로 구분하도록 한 규정을 강화해 75세 이상 등초고령층에 대해 추가 보호 장치를 도입한다. 상품...
금감원, 증권사 매도 리포트 활성화 나선다 2015-06-30 14:00:59
숙지하고 판매하도록 교육을 강화하고, 각사 내규에 'KYP(Know Your Product) Rule'을 구체적으로 규정하도록 한다. 더불어 65세 이상을 취약투자자로 구분하도록 한 규정을 강화해 75세 이상 등초고령층에 대해서는 더 강화된 보호 절차를 도입하고, 상품 약관의 어려운 한자어를 순화하고 전문용어에 대한...
부산은행,KT부산고객본부와 상생업무 협약 체결 2015-06-23 16:22:30
본점에서 각사 임직원 상호간 이익 증진을 위한 상생 협약을 체결했다.이날 협약식에는 부산은행 김승모 영업지원본부장과 kt부산고객본부 정길영 부산법인단장이 참석했다.양사는 이번 상생 협약을 통해 각사의 상품 및 서비스를 상호 홍보하고 소속 임직원들에게 실질적인 도움을 제공하기로 했다.김승모 부산은행...
김연아와 김명민의 만남, KB손보 첫 CF 런칭 2015-06-22 18:15:49
CF로써 각사를 대표하는 광고 모델들이 만나 새로운 출발을 알립니다. "된다. 된다. KB가족이 된다"라는 LIG손보의 대표 CM송인 된다송을 부르는 김명민과 김연아의 등장으로 시작되는 이 광고는 KB손보가 KB금융그룹의 12번째 가족이 된 것을 축하하는 마음을 담았습니다. 박주천 LIG손보 커뮤니케이션담당 상무는 "두...
[안전경영이 기업경쟁력] '기본 지키기' 캠페인 활동…사업장 노후설비 개선 박차 2015-06-18 07:00:09
없는지, 각사 최고경영자(ceo)가 책임지고 안전 관련 이슈를 속속들이 찾아내 대응책을 마련해 달라”고 강조했다.이 같은 그룹 차원의 안전경영 지침은 계열사마다 특성에 맞게 적용되고 있다. ls전선은 제품 신뢰도를 강화하기 위해 대표이사가 직접 위원장을 맡고, 내부 임직원 5명과 외부 인사 2명으로 구성된...
[사설] 정부 노동개혁 재시동…임금피크제부터 안착시키자 2015-06-17 20:36:37
의미있다.문제는 이것을 어떻게 각사가 취업규칙 개정이라는 구체적 합의로 도출하느냐다. 근로기준법에는 ‘불이익 변경’의 경우 근로자의 과반수 찬성을 얻어야 취업규칙을 바꿀 수 있게 돼 있다. 사용자 측은 정년연장에 따른 임금피크제는 사회적 통념상 불이익이 아니라고 봐야 한다는 입장이지만 노동계는...
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