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국민은행 노조, 2차 파업 '철회'…협상 타결 기대 높아져 2019-01-21 14:09:38
신입행원 페이밴드(호봉상한제) 등 주요 쟁점이 모두 담긴 것으로 알려졌다.2차 파업은 철회됐지만 아직 노사가 넘어야 할 산은 남았다. 페이밴드 폐지, l0직급의 근속경력 인정 등을 놓고 아직 합의를 이루지 못하고 있다.오는 23일로 예정된 중앙노동위원회(중노위) 사후조정은 협상 타결로 가는 최대 분수령이 될 것으로...
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국민은행 노조, 2차파업 철회 결의…사측과 잠정합의서 교환 2019-01-21 11:56:55
L0(최하위 직급) 전환 직원 근속연수 인정, 신입행원 페이밴드(호봉상한제) 등 주요 쟁점이 모두 담겼다. 다만, 페이밴드 적용 유보 관련 문구로 이견이 빚어지면서 노사합의에는 도달하지 못한 상황인 것으로 알려졌다. 박홍배 노조위원장은 "허인 행장이 전날 오전 구두로 합의했으나 '비상대책위원회 소위원회에서 ...
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우리금융그룹 '우리희망상자' 전달 2019-01-20 17:32:32
지난 18일 서울 회현동 우리은행 본점에서 손태승 회장(오른쪽)과 200여 명의 신입행원이 소외계층을 위한 설맞이 ‘우리희망상자’ 2300개를 제작해 서울시 노인종합복지관협회에 전달했다. 제철과일, 간편식 등 기초먹거리를 담은 우리희망상자는 독거노인, 저소득층 등 소외계층 2300가구에 전달될 예정이다.
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[국민은행 사태 上]설 직전 2차 파업할까…평행선 달리는 노사 2019-01-15 11:26:46
수밖에 없다. 고객의 피해도 우려된다.노사는 신입행원에게 적용된 페이밴드(호봉 상한제) 폐지 △비정규직(l0 직급) 여성 근로자의 경력 인정 △임금피크제 진입 시기 1년 연장 등을 놓고 평행선을 달리고 있다.희망퇴직에는 합의를 이뤘다. 기존 희망퇴직 대비 대상자를 확대해 임금피크 기 전환 직원과 부점장급(1966년...
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"국민은행 파업때…항의전화 받은 건 월급 155만원 콜센터 직원" 2019-01-13 06:03:40
신입 행원 공채를 통해 입사한 대졸자는 이보다 한 직급 높은 'L1'으로 시작한다. 시작점은 다르지만 'L0'도 4년이 지나면 L1, 이후에도 상위 직급으로 승진이 가능하다. 문제는 2014년 이전부터 근무한 경우 경력을 얼마나 인정해주느냐다. 전환 당시에는 텔러 근무 1년당 3개월을 일한 것으로 간주하고...
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국민은행 노사, 임단협 급물살 탈까…"2차 파업까진 안간다" 2019-01-11 14:28:03
있다. △신입행원에게 적용된 페이밴드(호봉 상한제) 폐지 △임금피크제 진입 시기 1년 연장 △비정규직(l0 직급) 여성 근로자의 경력 인정 △점포장 후선보임제도 개선 등이다.아직 노사간 입장차가 뚜렷하지만 업계는 2차 파업이 예고된 이달 말 전에 노사가 협상을 마무리 지을 것으로 내다보고 있다.은행업계 관계자는...
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채용비리 죗값 치를까…이광구 구속에 숨 죽인 신한·하나銀 2019-01-10 17:02:07
중이다.조 회장은 신한은행장 재임 기간인 2015~2016년 신입행원 채용에서 지원자 30명의 점수를 조작하고, 남녀 성비를 맞추기 위해 지원자 101명의 점수를 조작한 혐의를 받고 있다.함 행장은 2015~2016년 신입사원 채용 과정에서 총 지원자 9명을 부당하게 채용한 혐의를 받고 있다. 남녀 합격자 비율을 4대 1로 맞추기...
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승진 못해도 매년 연봉 올리라는 국민銀 노조…11일간 추가파업 예고 2019-01-08 17:46:50
2014년 신입행원부터 적용받고 있는 페이밴드제를 철폐해야 한다고 주장한다. 페이밴드란 성과가 낮아 승진하지 못한 직원들의 임금 인상을 제한하는 제도다. 이 제도가 도입되지 않으면 과장 10년차가 차장 5년차보다 급여를 더 받게 돼 은행에서 성과주의가 정착되지 못한다고 국민은행은 설명했다.노조 주장은 성과가...
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국민은행 노사, 힘겨운 줄다리기…파업 둘러싼 4가지 쟁점은? 2019-01-08 16:00:30
생산성 제고를 위해 도입, 2014년 입사한 신입 행원들부터 이를 적용했다.노조는 신입행원에 대한 차별이라며 페이밴드 폐지를 주장한다. 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제와 같다고 보고 폐지해야 한다고 선을 그었다. 사측은 페이밴드를 전 직원에 확대 적용하고자 했지만, 노조의 반발에 부딪혀 '현행...
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'총파업' 국민은행 노조위원장 "중노위에 사후조정 신청 검토"(종합) 2019-01-08 13:31:27
박 위원장은 이어 "핵심 쟁점 1, 2순위는 신입 행원의 기본급 상한제한과 L0 여성직원 근무경력 인정"이라고 말했다. 또 다른 쟁점인 임금피크제 진입 시기에 관해선 "산별협상을 통해 임금피크제 진입 시기를 1년 늦추자고 합의했으나 (사측이) 6개월만 연장하자고 한다"며 "노조는 산별 합의를 그대로 이행해야 한다는...
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