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인수위에 국립대 교수들 '호소문' 제출한 이유는 2013-02-06 17:08:37
평가, 연봉 산정 시 고과에 반영하는 제도다. 기존 호봉제와 달리 등급에 따라 성과 연봉을 차등 지급하도록 했다. 2011년 1월 '공무원 보수규정' 관련 대통령령을 개정해 도입됐다. 신규 임용 교수들부터 부분적으로 적용해 왔으며 연차적으로 확대 실시된다.부산대 교수들은 호소문에서 "교육과학기술부가...
삼성, 동일사업부에서도 개인별 인센티브 차등지급 2013-01-30 20:12:18
개인의 고과에 따라 다른 금액이 지급된다. 삼성그룹이 마련한 개편방안에 따르면 우선 사업부별 평가를 통해 50%, 40% 등사업부별 인센티브 수준을 정한다. 이어 개인별 고과를 따져 A등급인 직원은 사업부 인센티브의 1.4배, B등급은 1. 2배, C등급은 1.0배, D등급은 0.9배, E등급은 0.8배를 준다....
LG전자, 3년만에 성과급 쏜다 2013-01-22 20:36:02
평가를 받은 사업부 임직원은 기본급의 250%를 성과급으로 받는다. 가장 낮은 평가를 받으면 100만원의 위로금을 받는다. 2010년 1월에는 최대 300%까지 지급했다. 세탁기사업부가 최고 등급을, 휴대폰 담당인 mc사업본부는 가장 낮은 등급을 각각 받은 것으로 알려졌다. lg전자는 2010년과 2011년에 2000억원대 영업이익을...
직장인 4명 중 3명 "회사우울증에 시달린다" 왜? 2013-01-22 10:19:42
9.1% △회사의 성과측정과 평가에 대한 압박감 7.3% △불공정한 인사고과 7.1%를 회사우울증의 원인으로 지적했다. 직장인들은 이 같은 회사 우울증을 극복하기 위한 방안으로 ‘운동 등 취미 생활을 한다’ (28.1%) ‘친구나 가족과 터놓고 대화한다’ (18.9%) ‘술이나 담배로 해소한다’ (16.5%) ‘업무 관련...
직장인들의 오픽 강의, 오픽도 1:1 맞춤형 강의가 뜬다! 2013-01-18 16:21:50
단체인 ACTFL에서 개발한 공신력 있는 영어말하기 평가이다. 오픽은 background survey를 기초로 한 맞춤 인터뷰 형식의 시험이기 때문에 단순히 문법이나 어휘 구사 능력보다는 실제상황에서 얼마나 적절하게 언어를 사용하는지를 측정하는 시험이기 때문에 수험자의 영어 숙련도 보다는 연습량에 따라 높은 등급 취득이...