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통상임금 판결에 기업들 비상…"엄청난 리스크·부도 맞을 수도" 2021-12-16 17:03:06
소급분 지급으로 기업에 중대한 경영상의 어려움이 초래되거나 존립이 위태로워진다면 민법의 대원칙인 신의칙에 위배된다는 것이 판결의 요지였다. 하지만 한국GM과 쌍용차 판결 이후 한 달 만에 나온 기아 노사의 통상임금 소송이나 이번 현대중공업 노사의 소송에서는 이 원칙이 인정되지 않았다. 임금 지급으로 회사...
[그래픽] 현대중공업 통상임금 소송 결과 2021-12-16 16:30:19
소송 결과 (서울=연합뉴스) 박영석 기자 = 정기 상여금을 통상임금 소급분에 포함해 지급해야 하는지를 놓고 현대중공업 노사가 9년 동안 벌인 소송전이 노동자들의 승소로 마무리됐다. zeroground@yna.co.kr 트위터 @yonhap_graphics 페이스북 tuney.kr/LeYN1 (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
경제단체 "현대重 통상임금 판결, 기업경영에 큰 부담줄 것"(종합) 2021-12-16 14:13:46
받아들이지 않은 점을 지적했다. 통상임금 소급분을 줘 기업에 중대한 경영상의 어려움이 초래되거나 존립이 위태로워진다면 민법의 대원칙인 신의칙을 위반한 것이라는 기존 판결을 뒤집은 것이다. 한경연은 "현대중공업은 올해 3분기 누적 3천200억원 적자를 기록하는 등 기업경영이 매우 어려운 상황"이라며 "이번 판결...
전경련 "현대중공업 통상임금 판결, 기업 경영에 큰 부담" 2021-12-16 13:06:10
대해 비판했다. 통상임금 소급분을 줘 기업에 중대한 경영상의 어려움이 초래되거나 존립이 위태로워진다면 민법의 대원칙인 신의칙을 위반한 것이라는 기존 판결과 반대되는 것이다. 한경연은 "현대중공업은 올 3분기까지 누적 3200억원 적자를 기록하는 등 기업경영이 매우 어려운 상황"이라며 "이번 판결에서 신의칙을...
현대중공업 노조, 최대 6천억원 규모 통상임금 소송 승소 2021-12-16 12:56:36
800%에 해당하는 소급분을 회사가 지급해야 한다고 주장했다. 회사가 지급해야 할 2009년 12월∼2014년 5월까지 4년 6개월치 통상임금 소급분의 총 규모는 최대 6천억 원대로 추정된다. 현대중공업 측은 "법원의 판단을 존중하지만 당사의 입장과 차이가 있다"며 "판결문을 받으면 면밀히 검토해 파기환송심에서 충분히...
전경련 "현대重 통상임금 판결, 기업경영에 큰 부담줄 것" 2021-12-16 12:36:17
받아들이지 않은 점을 지적했다. 통상임금 소급분을 줘 기업에 중대한 경영상의 어려움이 초래되거나 존립이 위태로워진다면 민법의 대원칙인 신의칙을 위반한 것이라는 기존 판결을 뒤집은 것이다. 한경연은 "현대중공업은 올해 3분기 누적 3천200억원 적자를 기록하는 등 기업경영이 매우 어려운 상황"이라며 "이번 판결...
[속보] 대법 "현대중공업, 상여금 통상임금으로 지급해야" 2021-12-16 11:05:25
있었다"며 "향후 경영상의 어려움을 극복할 가능성이 있는 경우에는 신의성실의 원칙(신의칙)을 들어 근로자의 추가 법정수당 청구를 쉽게 배척해서는 안 된다"고 밝혔다. 회사가 지급해야 할 4년 6개월(2009년12월∼2014년5월)치 통상임금 소급분의 총 규모는 4000억원(노조 추산)에서 6000억원대(사측 추산)로 추정됐다....
남아공 금속노조, 16일 만에 파업 끝내…임금 6% 인상안 수용 2021-10-22 00:31:54
서명했으며 즉각 효력을 발휘한다고 밝혔다. 임금인상에 의한 소급분 급여는 지난 7월 1일부터 적용받으며 기존 급여 수준에 따라 다소 차등해 인상률이 적용된다. NUMSA 노조원들은 지난 5일 무기한 파업에 돌입해 일부 광업, 건설, 엔지니어링, 야금 사업장에 영향을 미쳤다. sungjin@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
임금인상 소급분의 통상임금성 인정 판결과 그 함의 2021-10-12 17:38:53
“임금인상 소급분은 통상임금에 포함하여 산정되어야한다”라는 취지로 판시하였고(대법원 2021. 8. 19. 선고 2017다56226 판결, 이하 ‘대상 판결’), 위 대법원 판결 이후 대법원과 하급심 법원에서 같은 취지의 판결이 잇따르고 있다. 임금인상 소급분의 통상임금 인정에 관한 법리가 확고하게 정립되고 있는 것으로...
코레일, 대법서 통상임금 소송 패소…앞으로도 첩첩산중 2021-09-16 11:33:53
대가”라고 봤다. 항소심은 ‘임금인상 소급분’도 통상임금에 해당한다고 판단했다. 다만 1인 승무수당과 복지포인트는 통상임금이 아니라고 봤다. 재판부는 “1인 승무수당을 받은 직원들의 경우 일부 기간 1인 승무 형태로 근로를 제공했을 뿐, 고정적으로 1인 승무 형태로 근로를 제공했다고 볼 수 없다”며 “일률성과...