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내년도 최저임금 8590원 최종 확정 2019-08-05 07:20:25
내년도 최저임금을 의결하자 노동부는 19일 이를 관보에 게재하고 10일 동안 주요 노사단체로부터 이의 제기를 받았다. 최저임금법상 노동부는 이의 제기에 이유가 있다고 판단되면 최저임금위원회에 재심의를 요청할 수 있다.올해는 한국노동조합총연맹(한국노총)이 이의를 제기했다. 한국노총은 최저임금위원회가 의결한...
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경영계, 최저임금개선委 소집 요청 2019-08-01 18:07:00
바꾸는 방안도 논의하자고 제안했다. 최저임금 환산 기준시간을 174시간으로 바꾸면 월급을 시급으로 환산할 때 분모(기준시간)가 작아진다. 기업의 임금 부담이 그만큼 줄어든다. 고용노동부가 지난해 법정 주휴시간 외에 노사가 약정한 유급휴일도 최저임금 기준 시간에 포함하는 내용으로 최저임금법 시행령을 개정하자...
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현대차 노조 임단협 파업 ‘가결’…8년 연속 줄파업 2019-07-31 07:40:17
올해 최저임금법 시행령 개정으로 최저임금 산정 기준인 소정근로시간이 기존 174시간(법원 판단 기준)에서 209시간으로 늘어나면서 직원 시급이 7655원으로 낮아지게 돼 올해 최저임금(8350원)을 위반하는 처지가 됐다.회사는 현재 짝수 달에 주는 상여금 일부(기본급의 600%)를 12개월로 분할해 월급처럼 주도록 바꿔 이...
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한노총, `8,590원` 내년 최저임금에 이의제기...재심의 요구 2019-07-24 11:20:51
"최저임금법 제4조에서 `최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동 생산성 및 소득 분배율 등을 고려해 정한다`고 정하고 있으나 2020년 적용 최저임금 결정 과정에서 본 규정을 적용하지 않았다"고 지적했다. 또 박준식 최저임금위원장이 언론 인터뷰에서 경제 상황과 국민 여론 등을 고려했다고 밝힌 데...
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한국노총 "내년 최저임금 결정 과정에 위법" 재심의 요구 2019-07-24 10:49:58
최저임금법 제4조에서 '최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동 생산성 및 소득 분배율 등을 고려해 정한다'고 정하고 있으나 2020년 적용 최저임금 결정 과정에서 본 규정을 적용하지 않았다"고 지적했다. 또 박준식 최저임금위원장이 언론 인터뷰에서 경제 상황과 국민 여론 등을 고려했다고 밝힌...
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곽대훈의원, "최저임금 결정권한 지역에 맡겨야" ...최저임금법 개정안 대표발의 2019-07-22 20:26:00
`최저임금법 개정안' 대표발의 결정액에 80%~120% 내에서 시 '도 위원회가 개별 결정 최저임금 인상에 따른 영향이 지역별로 달라 개별적용이 필요하다는 주장이 계속되는 가운데, 최저임금위원회 결정액의 일정범위 내에서 지역 스스로 결정해 적용하도록 하는 최저임금법 개정안이 국회에 발의됐다. 곽대훈...
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"지하실에서 패버리겠다"…시설관리 노동자 갑질피해 공개 2019-07-22 15:00:00
월급은 200만원뿐이었다. B씨가 최저임금법 위반, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 등으로 노동청에 고소한다고 하자 사업주는 그제야 500만원을 주겠다고 제안했다. 이 밖에도 시설관리 노동자들은 샤워를 정해진 시간보다 5분 일찍 했다고 시말서를 쓰게 하거나 남자 관리소장이 여자 노동자가 사용 중인 화장실...
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김상조 "최저임금 결정, 저임금 노동자에 아픔…보완책 준비"(종합) 2019-07-19 18:55:59
8천590원을 이날 관보에 고시했다. 이는 최저임금법에 따른 것으로, 노동부의 고시 이후 10일 동안 주요 노사단체는 이의를 제기할 수 있다. 한국노총은 다음 주 중으로 내년도 최저임금에 대해 이의를 제기할 방침이다. 노동부는 이의 제기에 이유가 있다고 인정되면 재심의를 요청할 수 있지만, 국내 최저임금제도 사상...
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김상조 "최저임금 결정, 저임금 노동자에 아픔…보완책 준비" 2019-07-19 17:46:32
8천590원을 이날 관보에 고시했다. 이는 최저임금법에 따른 것으로, 노동부의 고시 이후 10일 동안 주요 노사단체는 이의를 제기할 수 있다. 한국노총은 다음 주 중으로 내년도 최저임금에 대해 이의를 제기할 방침이다. 노동부는 이의 제기에 이유가 있다고 인정되면 재심의를 요청할 수 있지만, 국내 최저임금제도 사상...
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"유연근무제 확대, '야만의 상황'으로 노동자 몰아넣는 것" 2019-07-18 11:36:29
최저임금법 개악 시도를 중단할 것을 강력히 촉구한다"고 밝혔다. 앞서 국회 환경노동위원회 고용노동소위는 탄력근로제 단위 기간을 현행 3개월에서 6개월∼1년으로 확대하는 방안, 선택근로제의 정산 기간을 기존 1개월에서 3∼6개월로 확대하는 방안 등을 논의했다. 시민사회단체들은 이런 식으로 유연근무제를 확대하면...
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