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정규직 전환 '직무급제' 첫 도입…업무평가 따라 6단계 임금 2017-12-27 15:00:31
1급 직무에 속했더라도 평가를 통해 상위 직무급으로 올라갈 수 있다. 보통 20∼30개의 승호·승진 구간을 두고 근무 기간에 따라 임금과 직급이 오르는 호봉제와는 다르다고 볼 수 있다. 1급 직무는 전문 지식이나 기술을 요구하지 않는 일로, 비교적 단순하고 반복적으로 육체노동을 수행하는 직무가 여기에 속한다....
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청사본부 등 행안부 3천76명 정규직 전환…'직무급제' 첫 적용 2017-12-27 15:00:08
청사본부 등 행안부 3천76명 정규직 전환…'직무급제' 첫 적용 중앙부처 첫 대규모 정규직 전환…파견업체 직원→'직접 고용' 무기계약직 '직무급제' 임금체계도 첫 적용…"약 16% 임금상승 전망" (서울=연합뉴스) 양정우 기자 = 행정안전부 본부와 소속 기관에서 일하는 비정규직 3천76명이 내년...
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국민체육진흥공단, 파견·용역 근로자 840명 정규직 전환 2017-12-27 09:43:07
자회사 고용방식, 직종별 정년, 직무급 임금체계, 근로자 처우개선 등에 대해 최종 합의했다. 김성호 공단 이사장 직무대행은 "전환 협의 과정에서 직접적인 근로조건뿐만 아니라 전국 사업장 현장설명회를 통해 수렴된 근로자들의 다양한 의견을 반영하여 전환 후 근로자들이 조직에 안정적으로 융화할 방안들을 함께...
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되돌아본 '2017 한경 밀레니엄포럼' 참석자 말말말 2017-12-19 19:32:06
것이냐’는 물음에는 “직무난이도를 반영한 직무급과 성과급을 연계한 직무성과급제 도입”을 해법으로 제시했다.7월 연사로 나선 김상조 공정거래위원장은 ‘강성 개혁론자’라는 세간의 인식과 달리 유연한 면모를 선보였다. 취임 이후 공정위로 쏟아진 민원에 대해선 “공정위는 을...
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행안부 청사관리본부, 내년 1월 1천336명 우선 정규직화 2017-12-10 22:34:28
정규직화 6단계 직무급제 적용…정년 60세 기본으로 하되 탄력 적용 (서울=연합뉴스) 양정우 기자= 행정안전부 정부청사관리본부는 외부 용역업체 소속으로 청사 관리를 해온 직원들을 내년 1월부터 무기계약직 형태로 정규직화하기로 했다. 10일 행안부에 따르면 내년 1월부터 외부업체 용역계약에서 청사관리본부의 직접...
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'직무급제·65세 정년' 내달 첫발 2017-12-10 18:10:59
있기 때문이다. 호봉제를 직무급제로 바꾸면서 임금 상승 구간을 기존 최대 30단계에서 6단계로 축소하고, 일부 직무에 한해 정년을 60세에서 65세로 연장한다. 다음달 정부청사관리본부를 시작으로 중앙부처와 지방자치단체, 공공기관 등에 차례로 도입한다. 본지 11월7일자 a1·4면 참조10일 한국경제신문이 입수한...
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30단계 호봉제 폐지, 임금상승 6단계로… 초봉은 늘고 인상폭 줄어 2017-12-10 18:07:28
설비업무, 경비업무, 조리 등 5개 분야에 직무급제를 우선 적용한다. 5개 직군, 6단계로 임금 오른다정부는 직무급제 적용을 위해 노동연구원 등에 맡긴 임금체계 표준안 용역 결과를 다음주 발표할 예정이다. 표준안은 정부청사관리본부의 정규직 전환 대상자에게 내년 1월부터 처음 적용한다. 이를 시발점으로 다른 기관...
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청소·경비 2개직종만 정년 65세 우선 적용 2017-12-10 18:06:14
정년 연장은 고려되지 않았다. 직무급 체계 연구에 참여한 한 전문가는 “시설관리 직종 등 일부 근로자들이 정년 연장을 요구했지만 청소·경비직에 한해 적용해야 한다는 것으로 전문가 의견이 모였다”고 설명했다.기존 호봉제를 적용받는 무기계약직도 정년 연장에서 제외할 계획이다. 다른 전문가는...
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윤곽 그려진 임금체계… 정규직 전환 가속도 붙나 2017-12-10 18:05:09
많은 직종을 위한 직무급 체계가 필요하다”며 “미국은 1970년대 직무급을 도입할 때 7년의 세월이 걸린 만큼 국내에서도 지속적인 연구가 필요하다”고 말했다.심은지 기자 summit@hankyung.com 기업의 환율관리 필수 아이템! 실시간 환율/금융서비스 한경money 한경닷컴, 기업 대상 년 환율전망...
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"직무급 통한 임금차등화로 노사 윈윈"… 일터혁신과 지역일자리 콘퍼런스 2017-12-03 19:48:43
늘었다.이 회사가 찾은 해답은 ‘직무급’이었다. 2011년 노사발전재단의 ‘일터혁신컨설팅’을 받아 복잡한 임금체계를 단순화했다. 직무 평가를 통해 ‘가’~‘마’의 5개 등급으로 나눴다. 이를테면 회사의 핵심 연구직인 금형연구 분야는 ‘가’등급으로, 생산직은...
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