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삼성전자, '임금피크제 폐지' 요구에 "합리적이고 정당하게 운영중" 2022-06-10 12:07:18
유지형이다. 삼성전자는 국내 기업 중 선제적으로 2014년 당시 정년을 만 55세에서 만 60세로 연장하는 정년연장형 임금피크제를 도입했다. 초기에는 만 55세를 기준으로 전년 임금 대비 10%씩 줄여나가는 방식이었지만, 이후 임금피크제 적용 시기를 만 57세로 늦췄고 임금 감소율도 5%로 낮췄다. 삼성전자는 정년유지형이...
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삼성전자·현대차·SK하이닉스 노조 "임금피크제 폐지하라" 요구 2022-06-08 18:46:52
정년유지형 임금피크제였고, 심성디스플레이는 임금피크제를 도입하면서 정년을 연장한 정년연장형 임금피크제이기 때문에 문제 될 것이 없다는 게 사측의 입장이다. 삼성 계열사 외에도 SK하이닉스[000660]와 현대차 등 국내 굴지 대기업 산하 노조들이 대법원 판결 이후 회사에 임금피크제 폐지를 잇따라 공식 요구하면서...
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대법원의 임금피크제 판결이 아쉬운 이유 [여기는 논설실] 2022-06-08 09:30:03
유지형이든 연장형이든 대법원이 제시한 임금피크제 도입의 합리적 이유를 충족하고 있는지 사업체별로 하나씩 따져보겠다는 입장이다. 일선 노조 차원에서는 이번 판결을 임금및 단체협상의 지렛대로 활용하려는 움직임도 감지된다. 반면 주무부처인 고용노동부와 경영계를 대표하는 한국경영자총협회는 이번 판결은 정년...
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경제계 "정년 보장하는 임피제는 그 자체로 정당" 2022-06-06 17:56:30
뿐 아니라 정년유지형 중에서도 예외적 사례”라며 “대부분 기업은 법적으로 문제가 없을 것”이라고 말했다. 그러나 현대자동차 등 일부 대기업 노조는 판결에 따른 사회적 분위기에 편승해 올해 단체교섭에서 임금피크제 자체를 아예 없애려 하고 있다. 현대차 노조는 ‘만 59세 임금 동결 및 만 60세 기본급 10% 삭감’...
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경총 "정년유지형 임금피크제도 정당…노사 합의 사안" 2022-06-06 12:00:01
"정년유지형 임금피크제도 정당…노사 합의 사안" 회원사에 대법 판결 대응 방향 배포…"현장 혼란 최소화" (서울=연합뉴스) 최평천 기자 = 한국경영자총협회(경총)가 정년연장형뿐 아니라 정년유지형 임금피크제도 정당성을 보장받아야 한다고 주장했다. 경총은 이러한 내용이 담긴 '임금피크제 대법원판결 관련 대응...
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'임피제 무효' 소송 나선 노조…한국노총 "폐지 요구하라" 지침 2022-06-03 17:40:40
소송에 돌입할 가능성 높다”며 “정년유지형인지, 업무 경감 등 임금피크제에 상응하는 조치가 있는지, 근로자들의 불이익이 어느 정도인지가 쟁점이 될 것으로 보이지만, 대법원 판단 기준이 구체적이지 않아 소 제기가 늘어날 것”이라고 말했다. 노조가 임금피크제 무효 소송을 무기로 다른 근로조건 개선을 요구할 수...
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고용부 "정년연장형 임피제는 원칙적으로 연령 차별 아니다" 2022-06-03 17:40:02
고용부는 이번 대법원 판결은 ‘정년유지형 임금피크제’의 효력에 관한 판단 기준을 제시한 것이며, 정년 60세를 의무화하는 고령자고용법이 개정된 2013년 이후 도입된 임금피크제는 정년연장형이므로 원칙적으로 유효하다고 봤다. 다만 정년연장형 임금피크제라 할지라도 대법원이 제시한 임금피크제 도입의 합리적 이유...
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임금피크 줄소송 시동 건 勞 2022-06-03 17:37:40
‘정년연장형 임금피크제’여서 정년유지형 임금피크제를 다룬 최근 대법원 판결과는 다르다”며 “직원 대부분은 회사 입장을 이해하는 편”이라고 말했다. 국민은행 노조도 최근 임금피크제 무효 소송을 위한 법률 검토에 들어갔다. 조만간 소송인단을 모집할 계획인 것으로 알려졌다. 삼성디스플레이 노조는 대법원 판결...
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불붙은 임금피크제 소송, 아직 한발 더 남았다? [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-01 11:00:02
유지형 임금피크제가 근로기준법 제6조를 위반한 불합리한 차별이 존재하지 않는다는 서울고등법원 판결(2021년 12월 30일 선고)△국민건강보험공단의 정년유지형 임금피크제가 유효하다는 서울고등법원 판결(2022년 4월 14일, 28일 선고) △국민건강보험공단의 정년연장형 임금피크제가 고령자고용법상 합리적인 이유가...
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모든 임금피크제가 무효인 것은 아니다. 하지만… 2022-05-31 18:19:28
유지형 임금피크제가 근로기준법 제6조를 위반한 불합리한 차별이 존재하지 않는다는 서울고등법원 판결 △2022년 4월 14일과 같은 달 28일에 국민건강보험공단의 정년유지형 임금피크제가 유효하다는 서울고등법원 판결 △2022년 5월12일 국민건강보험공단의 정년연장형 임금피크제가 고령자고용법상 합리적인 이유가 있는...
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