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대주주 변경으로 정리해고 ‘어쩔 수가 없다’?…현실에서도 가능할까 2025-10-14 16:43:39
5. 12. 선고 90누9421 판결). 그러면 정리해고는 가능할까? 긴박한 경영상의 필요를 판단하는 단위가 문제이다. 어려운 사업부문만 떼어 놓고 보면 심각한 적자이지만 회사 전체로 보면 괜찮은 사업부문 실적과 희석되어 경영실적이 나쁘지 않을 수 있기 때문이다. 관련하여 대법원은 ‘긴박한 경영상의 필요’가 있는지를...
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의약품 리베이트, 왜 강력하게 처벌되나 [정재영의 식품의약 톺아보기] 2025-10-14 07:00:05
수 있다." (대법원 2016. 12. 1. 선고 2014도17823 판결) 약사법 벗어나면 '강력 처벌'실무상 의약품공급자가 의료인에게 일정한 경제적 이익을 제공해야 하는 경우도 있습니다. 학회 관련 지원, 견본품 제공, 임상시험 지원 등이 그렇습니다. 현행 법령도 보건복지부령으로 정하는 범위 안에서는 이같은 경제적...
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어제는 적, 오늘은 편 … 사용자와 교대노조 '적과의 동침' 2025-09-30 17:52:29
의무라고 밝힌 바 있다(서울고등법원 2023. 12. 1. 선고 2022누46543 판결, 대법원 2024. 5. 17. 선고 2024두32447 판결). 법리적으로는 그렇지만 소수노동조합 측에서는 타임오프 배분, 사무실 제공, 노사합의 등에 관하여 공정대표의무 위반 문제를 제기할 때 교섭대표노동조합과 사용자를 상대로 하는 경우가 많고, 이때...
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美 시민권자 남편이 남긴 잠실 아파트·한남동 상가 상속세는? [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2025-09-29 06:30:01
부부재산제의 준거법을 정해야 한다고 합니다(대법원 2023. 12. 21. 선고 2021두52143 판결). 상속재산인지가 문제가 된다고 해 피상속인의 사망시점을 기준으로 부부재산제의 준거법을 정할 것은 아니라는 것이지요. 그러면 결국 A씨가 재산을 취득한 시점인 2002년과 2010년을 기준으로 위 국제사법의 적용순서를 따져봐...
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"3개월 유급휴가 주세요" 성희롱 피해자 요청 받아줘야 할까 2025-09-23 16:52:59
본 사례도 존재하는 점(서울행정법원 2023. 12. 15. 선고 2023구합56958 판결) 등을 고려할 때, 직장 내 괴롭힘 사실이 확인 된 후 어느 정도는 유급휴가를 부여하는 것이 사용자가 ‘적절한 조치’를 다했다는 판단을 받는데 상당한 도움을 줄 수 있을 것이다. 판례도 성희롱 발생 확인을 전후하여 78일간 특별 유급휴가를...
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2월15일 휴직…1분기 상여금 50% 받을수 있을까 2025-09-09 15:53:19
부정되지 않는다”고 판시하였다(대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결). 근로자 A는 위 전원합의체 판결 소식을 듣고, 본인이 휴직자라는 이유로 받지 못하였던 재직 조건부 기본상여금이 생각났다. 근로자 A가 다니는 회사에서는 분기별로 기본상여금을 지급하는데, 보수규정에 ‘1월 1일부터 3월...
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판례는 허용, 금융기관은 거부… 상속 예금 인출의 함정 [조웅규의 상속인사이트] 2025-08-15 12:29:37
분할·귀속된다고 판시한다(대법원 2016. 5. 12. 선고 2014다24921 판결). 하급심도 같은 취지에서, 유류분 반환청구 등 상속 분쟁이 있는 경우라도, 각 상속인의 법정상속분에 해당하는 예금은 상속인에게 지급해야 한다고 본다. 그럼에도 현실에서는 이 경우에도 금융기관은 상속인 전원의 동의를 요구하며, 동의가...
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"사내 연애가 죄냐고요?"… 이럴 땐 해고 사유 된다 2025-07-22 17:29:26
한하여 정당한 징계사유가 될 수 있다(대법원 1994. 12. 13. 선고 93누23275 판결 참조). 원칙적으로 사생활에서의 비행은 징계사유가 될 수 없으나 그것이 사업활동에 직접 관련이 있거나 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 경우에는 예외적으로 징계사유가 될 수 있다는 것이다. 예를 들어 음주운전을 한 것은 통상적으로...
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허위경력으로 입사한 직원, 바로 해고할 수 있을까 2025-07-22 17:29:13
선고 98두4672 판결, 대법원 1997. 12. 26. 선고 97누11126 판결 등). 반면 최근에는 학력과 경력을 은폐한 사실이 있더라도 채용 공고에 경력무관, 학력무관으로 명시되어 있었고, 해당 업무가 단순노무직인 창고관리원으로서 최종학력 및 경력과 별다른 관련성이 없으며, 회사가 이러한 허위 학력·경력 기재 사실을 미리...
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'대리수령 위임장' 제3자에게 임금지급해도 될까 2025-07-22 17:28:57
12. 선고 2025다209645 판결). 여기에서 사자는 심부름꾼 정도로 생각하면 된다. 앞의 사건에서 A는 '근로자들을 전혀 모르고, 해체팀 팀장(이른바 십장)과 회사 직원이 위임장과 신분증을 보내주어 자신의 계좌로 임금이 지급되면 그 임금을 팀장에게 보내주었다'는 취지로 증언하였는데, 이를 토대로 엄격 판단의...
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