고려아연 경영권 '83만원의 격돌'…MBK 또다시 공개매수가↑ 2024-10-04 16:15:11

자사가 보유한 고려아연 지분 절반과 1주를 넘기고, 고려아연 지분 6.98%∼14.61%(144만5천36∼302만4천881주)를 공개 매수하기로 했다. 이에 따른 공개 매수 대금은 약 2조2천700억원에 달한다. 고려아연 최윤범 회장 측이 우호 지분을 포함해 33.99%, 영풍 장형진 고문 측이 약 33.13%의 지분을 보유하고 있는 가운데 양...

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• #고려아연 경영권 #고려아연 #공개 #매수 #지분 #영풍 #경영권 #연합 #자사주 #매입

"새엄마 돈 안 주려다…" 35억 상속 포기한 자녀 '날벼락' [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2024-09-17 07:30:31

D씨가 목적을 달성할 수 있었습니다(대법원 2015. 5. 14. 선고 2013다48852 판결, 이하 ‘종래 판례’라 합니다). 종래 판례에서는 피상속인의 배우자와 자녀 중 자녀 전부가 상속을 포기하면 배우자와 손자녀가 공동상속인이 된다고 했기 때문입니다. 아마도 C씨와 D씨는 이 종래 판례에 관한 유튜브나 인터넷상의 글을 본...

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• #새엄마 돈 #상속 #자녀 #포기 #상속분 #상속인 #배우자 #직계비속

연차휴가 제도의 본질은 휴식일까, 돈일까 2024-08-27 17:14:39

10. 14. 선고 2021다227100 판결). 정년퇴직이나 계약기간 만료에 따라 당연 퇴직이 예정되어 있음에도 근로기준법 제60조 제1항의 요건을 충족하였다는 이유로, 실제 사용할 수도 없는 연차휴가가 새롭게 발생한다고 보아 연차휴가수당을 지급하도록 하는 것은 연차휴가의 본질에 부합하지 않는다. 일련의 대법원 판결은...

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• #연차휴가 제도의

영화 '파일럿'… 여장남자 한정우, 해고 가능할까 2024-08-20 15:44:37

3. 14. 선고 87다카3196 판결) 한정우의 주장이 받아들여질 가능성은 낮다고 생각된다. 다음으로 한정우는 징계시효 도과 주장도 해볼 수 있다. 입사 이후 징계시효로 정한 기간 이후 해고가 이루어졌다는 주장이다. 그러나 판례는 이에 대해서도 부정적이다. 학력 은폐 사례에서, 판례는 근로자가 학력 은폐로 입사한 후...

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• #영화 파일럿

"전사 차원 노사협의회 설치 의무, 실익이 뭘까요" 2024-07-23 17:14:51

적법한 근로자대표가 된다(서울행정법원 2023. 7. 14. 선고 2022구합69452 판결). 다음으로 노사협의회 근로자위원 선거가 있다. 먼저 노사협의회 구성 단위가 쟁점이 된다. 구성 단위에 따라 선거 단위도 달라지기 때문이다. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4조는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장...

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• #전사 차원

상가 건물 매각 시 양도소득세 계산 방법 [한경부동산밸류업센터] 2024-07-07 10:00:03

양도소득세의 10%를 추가로 부과하는 세금입니다. 14. 양도소득세 합계 양도소득세 합계는 양도소득세와 지방소득세를 합한 총 세금입니다. 한경부동산밸류업센터 landvalueup.hankyung.com 강동균 세무전담팀(밸류업이노베이션 세무자문위원 / 세무사) 배준형 수석전문위원(밸류업이노베이션 대표) 문의 : 02-3277-9856 /...

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• #상가 건물 #금액 #양도소득세 #건물 #세금 #상가 #의뢰인 #매각

노동청이 괴롭힘 인정하면 끝! 회사는 다툴수 없다고요? 2024-05-21 18:24:22

6. 14.). 즉, ‘피청구인은 청구인을 직장 내 괴롭힘 행위자로 인정하고 이를 이유로 청구인에게 이 사건 개선지도를 하면서 기한 내 개선지도 내용을 이행하지 않을 경우 청구인을 차기 근로감독 대상 사업장에 포함할 것이라고 하였는데, 피청구인의 이 사건 개선지도는 청구인의 권리를 제한하거나 의무를 부과하는...

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• #노동청이 괴롭힘

만남보다 중요한 이별…해고에도 절차가 있다 2024-05-14 17:18:30

14. 선고 2013도4557 판결). 그렇지 않다면 해고 후 14일 동안 해고예고 의무 또는 해고예고수당 지급 의무를 모두 이행하지 않아도 된다는 것이라는 점에서도 위와 같은 결론이 타당하다고 설명된다. 민사적으로는 결과적으로 지급을 하면 문제가 되지 않겠지만, 해고예고수당을 지급시기에 지급하지 않으면 근로기준법...

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• #만남보다 중요한

누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04

14. 선고 86다카1875판결 등 참조). 저성과자 인사관리 설계의 첫 단계는 객관적이고 공정한 저성과자 선정시스템의 구축이다. 사용자가 특정한 근로자를 저성과자로 관리하기 위해서는 해당 근로자가 저성과자라는 점을 증명할 수 있어야 하고, 그 증명의 수단은 주로 업무성적평가이다. 업무성적평가는 객관성과 공정성이...

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• #누가 봐도