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中 권위 법의학자 "구카이라이, 살인범 아니다" 파문 2013-02-08 11:51:55
블로그에 올린 글을 통해 "나의 인격과 목숨을 걸고 구카이라이는 절대 살인범이 아니다"라고 주장했다. 왕쉐메이는 지난해 9월에도 블로그를 통해 "닐 헤이우드가 시안화칼륨(청산가리)에 의해 독살됐다고 보기에는 사실관계와 과학적 근거가 너무 부족하다"며 사건의 진상에 대해 의문을 제기한 바 있다. 왕쉐메이는 또...
[설! 안전한 고향길] 정일영 교통안전공단 이사장 "연휴 짧아 혼잡 클듯" 2013-02-07 15:30:44
그 사람의 인격을 대변하듯 한 나라의 교통안전 수준은 국가의 품격을 보여준다. 교통안전 수준이 향상되면 더불어 국가품격도 올라가 교통안전 문화도 선진국 대열에 올라서게 된다. 교통사고를 최소화하기 위한 노력이 중요하다. 내가 먼저 양보하기, 전 좌석 안전띠 매기, 과속하지 않기, 음주운전 안하기 등 평소 쉬운...
박근혜 "청문회, 인격 과도하게 상처내선 안돼" 2013-02-06 17:10:43
“인사청문회가 개인의 인격을 과도하게 상처내지 않고 실질적인 능력과 소신을 밝힐 수 있는 기회를 줬으면 한다”고 말했다.박 당선인은 이날 서울 효창동 백범기념관에서 열린 새누리당 국회의원·당협위원장 연석회의에 참석, 인사말을 통해 “법에 따라 정해진 절차를 통해 표결이 이뤄지는 민주국회, 상생의 국회가...
[다산칼럼] 세상 어지럽히는 잘못된 개념들 2013-02-06 17:06:48
비인격적인 존재일 뿐이다.착한 가격을 들먹이는 배경에는 일부 기업이 돈을 많이 벌면서도 가격을 내리지 않는다는 불만의 뜻이 들어 있다. 반(反)기업 정서의 표현이다. 그런데 시장 상황을 거스르면서 가격을 높게 책정할 수 있는 공급자는 정부가 울타리를 쳐준 독점이 대부분이다. 종종 드비어스(de beers)사가...
박근혜 당선인 "인사청문회, 인격에 과도한 상처 내지 않아야" 2013-02-06 13:03:08
대통령 당선인은 6일 "인사청문회가 개인의 인격을 과도하게 상처내지 않고 실질적인 능력과 소신을 밝힐 수 있는 기회를 줬으면 한다"고 밝혔다.박 당선인은 이날 서울 효창동 백범기념관에서 열린 새누리당 국회의원·당협위원장 연석회의에 참석했다. 이 자리에서 박 당선인은 "법에 따라 정해진 절차를 통해 표결...
허창수 GS회장, 리더의 조건…"실력 · 인격으로 존경받아야" 2013-02-03 16:53:30
강조 "솔선수범이 가장 쉬운 전략" “실력은 물론 인격적으로도 존경받는 리더가 돼야 한다.”허창수 gs 회장(사진)이 올해 신규 임원들에게 당부한 말이다. 허 회장은 지난 1일 제주 엘리시안리조트에서 열린 gs 신임 임원들과의 만찬에서 이같이 말했다. gs는 지난달 27일부터 올해 신임 임원들을 대상으로 6박7일 일정...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라"(종합) 2013-02-03 10:21:41
신임 임원들에게 "부하 직원들로부터 실력은 물론 인격적으로 존경받는 리더가 돼야 한다"고 말했다. GS그룹은 허 회장이 이날 제주 엘리시안리조트에서 열린 신임 임원들과의 만찬자리에서 이같이 주문했다고 3일 밝혔다. 허 회장은 "기업 시민으로서 사회적 책임을 다하고 어려운 때일수록 함께 가자고 ...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라" 2013-02-03 09:00:31
신임 임원들에게 "부하 직원들로부터 실력은 물론 인격적으로 존경받는 리더가 돼야 한다"고 말했다. GS그룹은 허 회장이 이날 제주 엘리시안리조트에서 열린 신임 임원들과의 만찬자리에서 이같이 주문했다고 3일 밝혔다. 허 회장은 "기업 시민으로서 사회적 책임을 다하고 어려운 때일수록 함께 가자고 ...
[사설] 인사청문회에 제기되는 몇 가지 질문들 2013-01-31 17:14:05
너무도 잔혹해서 실로 고매한 인격이 아니라면 감당키 어려운 지경이다. 또 대중과 언론이 소위 인격 자체를 파헤친다고 할 만한 것이어서 제도로서의 안정성이나 일관성 적절성에까지 의문을 갖게 된다. 선출직과 임명직에 요구되는 극단적인 이중잣대 역시 문제다. 청문회를 진행하는 국회의원들에게 동일한 기준이...
비정규직 비율 최다 수리과학硏 노조 설립 2013-01-31 14:53:06
비인격적인 대우와 부당한 개인평가를 받고 있다"면서 "특히 사용자측의 일방적인 '이진아웃제(DDF)'로 직원이 해고당하는 전례가 없는 일이 발생했다"고 주장했다. 실제 전임 소장 재임 당시 A 연구원은 소장의 부당한 결재 지시를 거부했다는이유로 개인평가에서 'D'를 두 번 받아 해고된 뒤, 다시...
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