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[생생JOB뉴스]시간제일자리 창출 中企 보험료 지원 2014-01-21 18:35:27
중소기업에게 고용보험과 국민연금 보험료 사업주 부담분 전액을 2년간 지원한다고 밝혔습니다. 남녀고용 평등 우수기업 포상 계획 정부가 다음달 21일까지 2014년 남녀 고용평등 우수 기업을 발굴해 향후 3년간 정기점검을 면제하고 조달청 입찰 시 가산점을 주는 등 포상계획을 발표했습니다. 산업인력공단,...
남성육아휴직 많은 기업 모여라! 2014-01-21 16:22:57
정부가 남녀 근로자의 고용평등에 앞장선 기업을 발굴해 포상할 예정입니다. 고용노동부는 21일 `2014년 남녀고용평등 우수기업 및 유공자 포상 계획`을 발표하고 다음달 21일까지 우수기업과 유공자를 신청받는다고 밝혔습니다. 남녀고용평등 우수기업 및 포상 대상으로 선정되면 향후 3년간 정기점검을 면제받고 조달청...
[생생JOB뉴스] 육아휴직 자녀연령 만 8세로 확대 2014-01-15 10:18:48
`남녀고용평등과 일·가정 양립 지원 법률 개정안`을 공포했습니다. 내달까지 청소년 고용사업장 집중감독 고용노동부가 다음달 말까지 편의점, 패스트푸드점 등 청소년을 주로 고용하는 사업장 941곳을 집중 감독할 예정입니다. 나이들어도 할 수 있는 직업 9% 불과 한국직업능력개발원이 10년후에도 고령자가 재취업을...
육아 휴직 자녀 연령 6세에서 8세로 확대 2014-01-14 14:27:43
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안을 공포했다. 육아휴직을 원하는 근로자는 휴가 시작일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 하며, 육아휴직 1개월 후부터는 고용센터에서 육아휴직 급여를 지원받을 수 있다. 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자는 휴직 기간에 통상임금의 40%(상한 100만원-하한...
육아휴직 자녀연령 만6세에서 만8세로 확대 2014-01-14 10:04:52
`남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안`을 공포했습니다. 휴가시작 30일전까지 사업주에게 육아휴직을 신청하면 휴직 1개월이 지난 시점 부터 고용센터에서 통상임금의 40% 수준인 육아휴직 급여를 지원받을 수 있습니다. 단 육아휴직 급여의 15%는 휴직 기간이 끝나고 나서 해당 사업장에서 6개월 이상...
육아휴직 대상 아동연령 '6→8세' 상향 2013-12-26 17:23:35
2학년 이하'로 상향조정한 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 개정안을 의결했다. 이에 따라 앞으로 초등학교 1, 2학년 자녀를 둔 '워킹맘'도 휴직 후 자녀를 돌볼 수 있게 됐다. 국회는 또 쌍둥이 등 다태아를 출산한 여성에게는 출산휴가를 현재의 90일보다 30일 늘려 120일까지 보장하도록 하는...
디아이디, 고용노동부 '일자리창출지원 은탑산업훈장' 수상 2013-12-25 13:49:24
크게 기여하고 있다. 특히 천안 지역 고용 센터와 연계해 지역 사회와의 상생 협력을 꾀하고 장애인 등 사회 취약 계층의 사회활동도 적극 돕고 있다.박성수 디아이디 대표이사는 "디아이디는 총체적인 디스플레이 기술력을 보유한 국내 유일의 회사로 직원의 꿈을 이루고 고객에게 최고를 제공하며 지역사회와 함께 성장...
대기업 여성인력 채용 `나몰라라` 2013-09-23 11:15:35
남녀간 고용평등 조치에도 지난해 근로자 수 1,000명 이상인 기업의 여성고용 비율이 전년보다 떨어진 것으로 나타났습니다. 고용노동부가 최근 적극적 고용개선조치 대상 민간기업 및 공공기관 1천778개를 대상으로 고용 현황을 조사해 22일 발표한 결과에 따르면 지난해 이같은 규모의 기업들의 여성 고용비율은 37.46%로...
롯데그룹 `여성파워` 강화 2013-09-11 17:56:44
노력으로 롯데카드는 지난 5월 남녀평등 고용기업으로 대통령 표창을 수상했습니다 롯데그룹은 채용에만 그치지 않고, 여직원들의 복지도 강화하고 있습니다. 지난해부터 여성간부만을 위한 리더십포럼을 개최하는가하면 육아휴직제도 선택제에서 출산휴가 후 1년간 자동으로 사용할 수 있도록 신청절차를 개선했습니다....
육아휴직 신청 거부 기업 명단 공개 추진 2013-09-06 13:34:36
`남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률` 개정안을 대표 발의했다고 6일 밝혔다. 개정안은 고용노동부에 `상습법위반 사업주 명단공개 심의위원회`를 설치해 육아휴직·육아기 근로시간 단축 등을 상습적으로 어긴 사업주를 심의하며, 규정을 위반한 기업 이름을 고용노동부 홈페이지에 공개하는 내용을 담았다....