HDC현산 직원간 호칭 '매니저'로 통일…직급도 단순화 2019-08-29 13:31:08

본부장 등 별도의 직책을 맡은 임직원들에 한해서는 직책명을 사용할 수 있다. 회사 관계자는 "이번 결정은 상호 존중하고 소통하는 수평적인 조직문화를 강화하고 건설사 최초로 도입한 '애자일(agile) 조직'을 더욱 활성화하기 위한 것"이라며 "호칭 제도 변경을 시작으로 신속하고 효과적인 의사결정이 가능한...

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• #HDC현산 직원간 #호칭 #매니저 #직급

고객만족 넘어 '고객감동'을 실천하라 2019-08-27 17:11:18

애자일(agile) 경영’을 포함해 끊임없는 노력을 하고 있다. 브랜드 관리자는 소비자가 만족하고 놀랄 만한 요소를 끊임없이 제공해야 한다. 브랜드 관리의 핵심은 일반 고객이 충성 고객이 되는 것이다. 그러기 위해서는 항상 새로운 체험 요소를 제공해 브랜드와 소비자가 편안하면서도 팽팽한 긴장감을 유지할 수...

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• #고객만족 넘어 #브랜드 #기업 #소비자 #평가 #가치 #신뢰 #지속적 #고객만족

'폭력시위 반대' 홍콩재벌 리카싱 광고에 숨은 뜻?…中본토 차단 2019-08-19 20:39:01

포용을 사랑하고, 법치를 사랑한다'(愛自由, 愛包容, 愛法治)는 문구가, 오른쪽에는 '중국을 사랑하고, 홍콩을 사랑하고, 나를 사랑한다(愛中國, 愛香港, 愛自己)는 문구가 있다. 표면적으로는 최근 과격한 양상으로 흐른 시위대의 폭력을 중단하라는 메시지를 담은 것으로 보이지만, 그 이면에는 숨은 뜻이 있다고...

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• #폭력시위 반대 #홍콩 #광고 #문구 #리카싱 #중국

GS, 종이없는 보고·스마트워킹 타임제 도입…일하는 방식부터 혁신한다 2019-08-19 17:23:40

데 힘쓰고 있다. ‘애자일(민첩한) 조직’으로 변해가는 데 노력을 쏟고 있다는 설명이다.gs칼텍스는 지난해 5월부터 스마트 워킹 타임제를 선제적으로 도입하는 한편 페이퍼리스(종이 없는) 보고, 회의 문화 개선 등 일하는 방식을 바꾸고 있다. 급변하는 경영 환경 변화에 신속하고 유연하게 대응하기 위해...

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• #GS 종이없는 #사업 #gs #변화 #환경 #설립 #아파트 #전기차 #기술 #gs칼텍스

"AI의 약점은 곧 알고리즘의 약점…수학자들이 찾아내 극복하죠" 2019-08-19 17:14:24

게 바로 수학입니다.”인공지능(ai) 소프트웨어 전문업체 애자일소다 최대우 대표(사진)의 말이다. 최 대표는 “ai의 약점은 곧 알고리즘의 약점”이라며 “이는 수학자들이 가장 잘 찾아내 극복할 수 있다”고 설명했다.애자일소다는 ‘기업 경영을 책임지는 뇌를 만들어 드립니다’란...

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• #AI의 약점은 #대표 #이미지 #주석 #알고리즘 #약점

'관료주의 종말'…자율·수평조직으로 변화하라 2019-08-15 15:00:48

애자일 조직, 자율운영 조직 등 새로운 조직 형태가 늘어나고 있고, 그에 따라 성과관리 방식에도 변화가 일어나고 있습니다. 성공적인 운영으로 이름이 알려진 기업들의 방식을 살펴보면 한 가지 개념이 반복적으로 등장하는 걸 알 수 있습니다. 바로 ‘투명성’입니다. 운영이 투명한 조직에서는 안일함이...

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마케팅 '미다스의 손' KB금융…유튜브 광고서도 돌풍 2019-08-13 17:33:19

같다”고 평가했다.유튜브 영상도 인기…‘애자일 문화’ 덕kb금융의 다른 유튜브 영상도 잇달아 높은 조회수를 기록하고 있다. 아버지에 대한 감성 코드를 자극한 ‘하늘 같은 든든함, 나의 아버지’ 영상은 유명 모델 없이도 조회수 1200만 회(페이스북 포함)를 넘겼다.국민은행의 상반기...

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