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[1社 1병영] 윤은기 중앙공무원교육원장, 지덕체 갖춘 장군 부관생활…내 인생의 전환점 2013-02-14 17:03:58
만든 이 용어와 이론은 민간기업과 공공부문 경영혁신에 상당한 영향을 끼쳤다. 부관 근무를 잘하려면 스케줄링, 스피드, 타이밍을 알고 대응해야 한다. 난 시간 중심의 사고방식을 배웠고 경영컨설턴트 등으로 일하며 이를 발전시켜 시테크 이론을 탄생시켰다. 넷째는 마무리에 최선을 다하는 것이다. 1979년 9월 말 서울...
[책마을] CEO들이여, 성공하려면 제갈량이 되어라 2013-02-14 17:00:17
강좌를 정리한 경영서다. 저자는 “앞으로 기업의 성패는 죽은 리더가 아니라 살아 있는 전략가에 의해 결정될 것이며, 기업을 진두지휘할 리더가 스스로 항해할 수 있는 전략가가 돼야 한다”고 강조했다. 경영환경이 급변하는 이 시대의 경영전략은 더 이상 컨설턴트들의 몫이 아니라 현장을 잘 아는 ceo들의 임무라는...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] "하하하" 직원이 행복한 일터…실적도 고객도 "호호호" 2013-02-14 16:54:04
인터뷰하고 설문조사도 병행했다. 최종태 포스코경영연구소 부회장이 심사위원장을 맡아 본상 10개사와 특별상 3개사를 최종 확정했다.심사팀은 △한국 최고의 직장 지수 △인재관리 효과성 지수 △경영 성과 및 hr 효과성 지수 등 3가지 지수를 기준으로 수상 기업을 뽑았다. 배점 비중이 50%로 가장 큰 한국 최고의 직장...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
환경에 반영하고 있다.전문성과 리더십을 갖춘 인재를 키우기 위해 다양한 프로그램도 마련하고 있다. 업무 프로세스와 직무 분석을 통해 85개 직무를 제너럴리스트와 스페셜리스트 트랙으로 나눠 직원들이 개인적인 목표와 역량에 맞춰 경영 리더와 전문가로 성장할 수 있도록 하고 있다.투명한 직무 배치를 위해 사내...
'모호함'은 협상의 최대 敵…작은 갈등부터 하나씩 해결해야 2013-02-14 15:30:33
경영자과정(aim) 가을학기 열일곱 번째 시간. 김철호 kaist 경영대학 협상론 교수는 한국과 미국의 판결문을 비교하며 사법 정의에 대한 논의로 강의를 시작했다.○사법 정의를 세우려면 판결문 공개 김 교수는 미국 법원의 판결문은 다음과 같은 네 가지 단계로 구성된다고 설명했다. ①실체적 진실은 무엇인가 ②문제되는...
직장인의 꿈의 직장 `SAS vs 구글`.. 승자는? 2013-02-06 15:24:59
우리나라에서 독특한 복지 경영철학으로 화제를 모았던 IT기업 `제니퍼소프트`가 SAS의 기업 정신을 본 따 만든 것으로 알려지면서 더욱 눈길을 끈다. 제니퍼 소프트는 놀이문화를 연상케 하는 사무실 환경과 파격적인 휴가 혜택은 물론, 근무시간을 주5일에 35시간으로 제한해 우리나라의 최고의 복지기업으로 떠오른 바...
[CEO가 만난 모교 총장] "외모보단 인성…자신만의 재능으로 도전하자" 2013-02-05 17:03:15
서양화과 졸업)를 초빙했다. 예술을 경영에 접목한 ‘융합형 인재’ 두 사람이 지난달 31일 성신여대 총장실에서 만났다.▷사회=두 분 모두 예술을 공부한 뒤 지금은 경영을 하는 ‘융합 인재’라는 점이 공통점입니다.▷심화진 총장=미국에선 융합 교육을 stem(과학·기술·공학·수학) 교육이라고 합니다만 한국에선...
허창수 GS회장, 리더의 조건…"실력 · 인격으로 존경받아야" 2013-02-03 16:53:30
책임과 리더로서의 역할을 강조했다. 그는 “기업 시민으로서 사회적 책임을 다하고 어려운 때일수록 함께 가자고 손을 먼저 내밀어 주는 나눔의 실천에도 앞장서 달라”고 주문했다. 허 회장은 “경영자는 타인의 업무 성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에 다른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다”며...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라"(종합) 2013-02-03 10:21:41
빠르게 변하는 경영 환경에 적극적으로 대응할 준비가 됐느냐가 경쟁력의 관건"이라며 "나 자신과 조직이 항상 깨어 있도록 지속적으로 혁신해야한다"고 강조했다. 허 회장은 "경영자는 타인의 업무성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에다른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다"며 "솔선수범이 가장...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라" 2013-02-03 09:00:31
빠르게 변하는 경영 환경에 적극적으로 대응할 준비가 됐느냐가 경쟁력의 관건"이라며 "나 자신과 조직이 항상 깨어 있도록 지속적으로 혁신해야한다"고 강조했다. 허 회장은 "경영자는 타인의 업무성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에사른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다"며 "솔선수범이 가장...
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