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역대급 성과급 잔치 벌인 은행들…비정규직엔 점심값 아꼈다 2023-11-24 09:59:01
중 총 12개소에서 기간제 및 단시간, 파견 근로자 차별 처우(7건, 21.6억원), 불법파견(1건, 21명), 연차미사용수당 등 금품 미지급(12건, 4억원) 등 법 위반사항 총 62건이 적발됐다. 한 은행의 경우 보증서관리, 압류관리 업무를 담당하는 기간제 근로자(1일 8시간 근로)에게는 중식비 월 20만원, 교통보조비 월 10만원을...
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인턴한테 무슨 상여금을 주냐고요? 2023-10-17 17:08:14
그렇지 않다. 인턴은 기간제근로자인 이상 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)의 보호를 받는다. 따라서 사용자는 인턴에 대해 차별적 처우 즉 임금, 상여금, 경영성과에 따른 상여금, 그 밖에 근로조건 및 복리후생에 관하여 합리적인 이유 없이 불리하게 처우해서는 안 된다(기간제법 제2조, 제8조...
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'무기계약직≠사회적 신분' 결론냈지만… 대법원 판결에 남겨진 의문 2023-10-03 17:51:56
지나치다. 근로기준법 제6조에서 사회적 신분과 함께 언급된 성별, 국적, 신앙이 모두 ‘계약’과는 거리가 먼 개념들이라는 점만 보더라도 그렇다. 나아가 기간제법이나 파견법과 달리 근로기준법 제6조는 차별행위에 대해 형사처벌까지 규정하고 있는바, 입법의 균형성이나 비범죄화 요청의 차원에서 보더라도 사회적...
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[사설] "말 안 들으면 예산·조직 다 날릴 것"…국정농단급 통계조작 2023-09-15 17:59:41
불법 사전 보고로 확인한 뒤에는 표본 조정, 기준 변경, 임의 조작 등 갖은 편법 불법을 자행했다. 이런 조작을 거쳐 분배 악화는 분배 개선으로 돌변했고 ‘소주성 효과’라며 대대적 홍보가 이어졌다. 최저임금 급등으로 취약층을 중심으로 고용시장이 얼어붙었을 때 ‘긍정적 효과가 90%’라던 문재인 대통령의 뜬금없는...
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[백승현의 시각] 돈으로 사는 평화 '타임오프' 2023-09-12 18:01:55
나오는 데는 현행 노조법 탓이 크다. 준 쪽을 처벌하려면 받은 쪽도 처벌해야 하는 것이 상식이다. 상식적인 노사관계 구현을 위한 방법은 또 있다. 다음달부터 시행 예정인 노조의 회계 공시 의무화에 맞춰 기업에도 노조 지원 내역을 공개하도록 하면 된다. 회사 내에 정규직이 몇 명인지, 파견·기간제 근로자는 몇...
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회식 중 여직원에 강제 입맞춤…고객과 식사·술 따르기도 강요 2023-09-07 18:16:49
비정규직·성차별의 경우 7건이 적발됐다. 기간제 근로자 및 여성 근로자에게 합리적인 이유 없이 가족수당 또는 업무수당을 미지급한 사례 등이 있었다. 임금 체불도 3955명을 대상으로 총 214건 발생했다. 체불 금액은 총 38억원에 달했으며 연장근로 수당을 지급하지 않거나 현금이 아닌, 상품권으로 수당을 지급한 사례...
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여직원에 접대 요구한 축협 임원…거부하자 '타지점 발령' 2023-09-07 14:29:02
비정규직 차별·성차별 건도 7건이 적발됐다. 기간제 근로자에게만 합리적 이유 없이 가족수당, 업무 수당 등을 미지급하거나, 여성 근로자에게만 합리적 이유 없이 가족수당을 미지급한 사례도 드러났다. 근로 시간(연장근로) 법정한도 위반도 33건이 적발됐다. 총 33개소에서 266명에 대해 1056회에 걸쳐 주 12시간의...
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기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00
고용형태의 차별(사회적 신분에 해당하는지) 기간제 근로자에서 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 일명 '무기계약직'과 처음부터 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 소위 '정규직 근로자'간의 차별이 문제되었다. 그러나 무기계약직 역시 기간의 정함이 없는 근로자의 한 종류이므로, 무기계약직과...
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[허원순 칼럼] 新청년 60대 '젊은 노인' 활용에 미래 달렸다 2023-07-20 18:18:55
법·기간제법도 고쳐야 한다는 조사가 나와 있다. 적은 임금에도 문제없는 유연 고용을 위한 법적 근거가 절실해졌다. 인구절벽을 극복하려면 고령 인적자원을 잘 활용해야 한다. ‘장수 리스크’에 개인도 일을 더 해야 한다. 다행히 지식·경륜·의지·건강 등 네 요소를 갖춘 고령자가 많다. 이런 ‘젊은 노인’ 활용에...
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전과자 양산하는 근로기준법 2023-07-18 17:53:09
근로조건을 강제하기 위한 행정적인 규제를 가하는 법인데, 행정적인 목적을 위해서 광범위한 형사처벌을 하는 것이 타당한지 의문이다. 왜냐하면 법치국가에서 형사처벌이라는 것은 최후수단적으로 사용되어야 하는 것이기 때문이다(헌재 2003. 6. 26. 2002헌가14 등 참조). 특히 500만원 이하의 벌금에 처하도록 되어...
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