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“우리 회사 취업규칙 바꾸는데 왜 산별위원장 동의가 필요한가요?" 2025-10-14 16:43:22
독자적인 규약과 집행기관을 두고 있는지를 확인하면 관련 의문은 쉽게 해소된다. 더불어 노조 내부적으로도 이러한 실무상 혼란을 막기 위해 사업장 단위에서 충분히 판단하고 결정할 수 있는 사항에 대해서는 위임을 통해 이미 관련 혼란을 정리하고 있음도 참고할만 하겠다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
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"일해서 갚겠다"…1300만원 빌려간 알바 돌변하더니 [김대영의 노무스쿨] 2025-10-13 10:30:56
기업으로서 할 수 있는 최선"이라며 "가불의 경우도 근로자들 사이에 형평성이 어긋나지 않도록 미리 지급기준을 명확하게 정리하는 것이 좋다"고 조언했다. 한 노무법인 공인노무사도 "사내대출금이 남았다면 근로자 동의가 있다 하더라도 퇴직금을 제외한 월급 같은 다른 임금채권에서 상계 처리하거나 민사소송 절차를...
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직장인 70% "한국서 '女임원' 힘들다" 2025-10-12 22:50:36
직장 내 성차별 상황 20개 문항을 기반으로 산출한 '성차별 조직문화지수'는 100점 만점에 67.4점으로 D등급에 머물렀다. 여수진 노무사는 "성차별 문화가 공식적 제도와 시스템으로 고착됐음에도 고용노동부가 여성고용정책과를 폐지하는 등 정책 방향이 역행하고 있어 우려스럽다"며 "정부가 먼저 구조적 성차별...
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[단독] 사업장마다 제각각이던 주휴수당 기준 나와…자영업자 '숨통' 2025-10-09 17:40:54
4만8000원까지 낮아지게 된다. 한 노무사는 “명확한 대법원 판례가 없어 근로감독관 사이에서도 의견이 분분했다”며 “고용노동부의 행정해석을 알음알음 적용하는 등 혼돈이 심했다”고 했다. 고용노동부는 2007년 발표한 ‘근로기준법 적용지침’에서 격일제 근무자의 유급 주휴시간은 소정근로시간의 절반에 해당한다...
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직장내 괴롭힘 금지법 시행후…적응장애 산재, 5배로 늘었다 2025-10-08 17:41:49
노무사는 “적응장애는 진단 과정에서 비교적 쉽게 의학적 판단이 이뤄지는 만큼 기업 내 갈등이 산재로 이어지는 경우가 있다”고 말했다. 김 의원은 “직장 내 괴롭힘 등으로 인한 정신질환 산재를 예방하기 위한 건강관리·심리상담 시스템을 강화하도록 정부가 지원해야 한다”고 말했다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com...
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회사 스트레스에 '이 병' 25배 늘었다…"근로손실 역대 최대" 2025-10-06 07:00:02
진단의 ‘문턱 완화’를 동시에 지적한다. 한 산재 전문 노무사는 “적응장애는 진단 과정에서 비교적 쉽게 의학적 판단이 이뤄지는 만큼, 기업 내 갈등이 곧바로 산재로 이어지는 경우가 있다”고 말했다. 정신질환으로 인한 '자살' 산재도 증가세다. 2024년 기준 자살 산재 승인 건수는 38건으로, 2015년(7건)...
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고용승계·성과급·위로금…합병·매각 시 인사노무 '체크포인트' 2025-09-30 17:51:51
불안을 완화하고 인력 이탈을 방지하기 위해 회사가 재량적으로 지급하는 예가 많다. 그 지급규모는 합병이나 매각 과정의 사업환경과 여건, 또는 동종업계의 지급사례(지급액 및 지급방식 등)를 비교, 고려해서 지급하거나 승계되는 직원들과 협의를 거쳐 최종 결정되기도 한다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
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연차 쓰면 10일 쉰다고 좋아했는데…이거 모르면 '낭패' [김대영의 노무스쿨] 2025-09-29 06:30:10
노무법인 시선 대표공인노무사는 "연차를 거부하는 시기조정권도 일반적인 수준의 '긴급'으로는 사용할 수 없고 누가 봐도 회사에 특별한 이벤트나 '이 사람 없으면 안 된다'는 정도의 상황이어야 한다"며 "예를 들어 '연차 때 교대할 사람이 없다'거나 '휴가자가 빠지면 다른 사람이 일을 더...
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[백승현의 시각] 산재가 줄지 않는 또다른 이유 2025-09-24 17:43:07
포기하지 마세요”라는 노무사들의 영업 게시글이 넘쳐난다. 물론 법원의 이런 판결은 산재보험법의 취지가 근로자 처벌이 아니라 보호에 있다는 점과 최근 급증한 플랫폼 노동의 현실을 반영한 것일 테다. 그럼에도 산재는 오로지 사용자 책임이라는 일련의 정책이 안전의식 제고와는 정반대 메시지를 주는 것은 아닐까....
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"그것도 못하냐?" 기분 나쁘다고 괴롭힘 신고했더니… 2025-09-23 16:52:44
어려운데 이때 피해자의 주관적 평가나 감정에 기대어 “그 정도면 기분이 나빴겠어. 좀 지나쳤네”라고 보지 않기 위해서는 사업장의 업무 특성이나 조직문화를 고려하여 업무상 적정범위에 대한 기준이 내부 구성원들에게 충분히 교육, 공유될 필요가 있습니다. 박윤진 행복한일노무법인 고충예방센터장 / 공인노무사
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