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동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52
인건비 부담 증대로 인한 고용 감소 효과도 있을 수 있겠다. 노란봉투법만큼 주목을 받고 있지는 못하지만, 동일가치노동 동일임금 원칙의 근로기준법 규정 역시 기존 임금체계를 근본부터 뒤흔들어 노사관계에 큰 변화를 가져올 것이 분명하므로, 노사정의 충분한 협의와 논의를 통한 사회적 공감대 형성이 필요할 것이다....
ILO 제190호 협약, 직장내 괴롭힘법 업그레이드 기회로 2025-08-26 17:23:20
부족한 부분을 보완해 나가야 한다. 나아가 노사정이 존중 일터 구축 사례와 경험을 적극 공유하고, 이를 제도 개선에 반영하는 진정성 있는 대화를 이어가야 한다. 그 결실로 한국의 일터가 단순히 갈등을 관리하는 수준을 넘어, 모든 구성원이 존엄과 존중 속에서 협력하며 일할 수 있는 진정한 존엄의 일터로 자리 잡기...
[시론] 정의의 가면 쓴 노란봉투법 2025-08-19 17:23:09
미친다. 과잉 입법은 결국 근로자와 국민에게도 독이 돼 돌아갈 수 있음을 기억해야 한다. 몇 년 지나서 부작용이 발생할 때 국민은 입법 관여자들에게 구상권을 청구할 수도 없다. 지금이라도 노사정이 머리를 맞대고, 현실과 실효성을 기준으로 합리적인 절충점을 모색해야 한다. 공익을 수호하는 권력자는 이데올로기...
정부委 속속 복귀…양대노총 '입김' 세진다 2025-08-18 01:11:34
한 노사정 대화에 25년 넘게 불참하고 있지만 정작 최저임금위원회 등 주요 기구에는 꾸준히 참여해오고 있다. 2019년 말 민주노총이 한국노총을 제치고 제1 노총 지위를 확보했을 당시엔 “정부위원회 위원을 한국노총보다 더 많이 배정해 달라”고 요구하기도 했다. 한 경제단체 관계자는 “노사 문제와 관련 없는...
양대노총, 고용보험·탄소중립委 복귀한다 2025-08-17 17:47:08
한 노사정 대화에 25년 넘게 불참하고 있지만 정작 최저임금위원회 등 주요 기구에는 꾸준히 참여해오고 있다. 2019년 말 민주노총이 한국노총을 제치고 제1노총 지위를 확보했을 당시엔 “정부위원회 위원을 한국노총보다 더 많이 배정해 달라”고 요구하기도 했다. 한 경제단체 관계자는 “노사 문제와 관련 없는...
새 정부 산재예방 정책 이렇게 바뀐다 2025-08-12 15:48:25
노사정 가릴 것 없이 최선의 노력을 다해야 할 것이다. 기업의 입장에서도 재해로 인한 직접적인 피해 뿐만 아니라, 기업 주가의 급락이나 평판 하락, 경영 전반에 미치는 영향을 충분히 고려하여 적극적인 재해 예방 활동과 필요한 투자를 아까지 말아야 할 것이다. 특히 사업구조상 도급이나 위탁, 원하청 구조를 취하고...
M&A·해외투자 할 때도 노조와 교섭하라고요? 2025-07-29 18:13:48
상상하기도 어렵다. 따라서 이와 같은 법안은 노사정의 대타협을 거쳐 만들어져야 하는데 그와 같은 숙려의 과정이 없이 법안의 통과가 진행되는 것이 아닌가 하는 우려가 있다. 또한 이번에 통과된 법안에 따르면 임금, 근로시간, 징계 및 해고 사유, 안전보건 등 단체협약에 대한 '사용자의 명백한 위반'으로...
"1~2년 키워 놓으면 대기업 간다며 줄사표"…中企는 연중 인력난 2025-07-23 17:40:00
지난해 40.9%로 6.3%포인트 높아졌다. ◇“노사정 협력해 근무 여건 개선해야”중소기업이 성장 기반을 갖추려면 정부가 중소기업을 제도적으로 지원해 근무 여건을 개선해야 한다고 전문가들은 입을 모은다. 중소기업에서 일하는 청년이 300만원을 저축하면 기업 및 정부 지원을 추가해 1200만원의 목돈을 마련하도록 설계...
울산 화학네트워크포럼서 '석유화학산업 위기극복 대응방안 모색' 2025-07-15 15:16:12
더욱 악화되리란 전망이 지배적”이라면서 “AI 시대를 맞아 노사정 한마음으로 협력해 모두가 걱정 없이 일하기 좋은 환경을 조성해주는 것이 급선무”라고 지적했다. 이날 세미나는 고용노동부와 울산광역시가 주관하는 '2025년 노사민정 협력사업 프로그램' 하나로 진행됐다. 울산=하인식 기자 hais@hankyung....
[사설] 아시아 1위 최저임금…자영업자 고통은 외면했다 2025-07-11 17:52:28
대해선 심도 있는 논의조차 안 한 것도 문제다. 근로자·사용자·공익 위원의 합의로 최저임금이 결정됐다는 점은 긍정적으로 볼 수 있다. 노사공 합의가 이뤄진 것은 2008년이 마지막이었다. 앞으로도 주 52시간제 개편과 계속고용 제도 마련 등 노사정이 마주해야 할 사안은 많다. 이번 최저임금 결정처럼 합의 정신은...