헬스장 트레이너는 근로자일까, 동업자일까 2025-10-28 16:18:29

7. 선고 2004다29736 판결). 그리고 근로기준법상 근로자성 문제는 같은 직업군에서도 관계된 회사나 사업장에 따라 결론을 달리하기 때문에 ‘어떤 직업은 근로자다, 아니다’라고 일반화가 어렵고, 각각의 계약관계를 면밀히 따져 보아야 한다. 사안에 따라 결론이 엇갈리는 대표적인 직업이 채권추심원이고, 트레이너에...

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'고정성 제외' 대법 전합판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 2025-10-28 16:18:19

결여된다고 판단하였다. 대법원 2025. 7. 18. 선고 2022다257238 판결은 소정근로의 제공 외에 일정 기간 동안 '중대 교통사고를 유발하지 않을 것'을 조건으로 지급되는 임금은 소정근로 제공 외에 추가적인 자격요건 달성에 대한 보상으로 지급되는 것이므로 소정근로 대가성이 결여되어 통상임금에 해당한다고...

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• #고정성 제외

와인 한 잔이 인생 바꿨다…'8개 국어'까지 정복한 비결 [설지연의 독설(讀說)] 2025-10-24 08:58:03

분석하며 인간 행동에 대한 이해를 돕는 책. 7. <와인 테이스터스 가이드> | 조 로버츠- 기본적인 사항부터 꽤 전문적인 영역까지 폭넓게 다루는 와인 전문 서적. 8. <무조건 심플> | 리처드 코치- 다양하고 구체적인 예시를 통해 업무의 효율을 높이고 기회를 확장할 수 있도록 돕는 책. 9. <뇌의 하루: 공감의 뇌과학> |...

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• #와인 한 #와인 #언어 #사람 #처음 #공부 #지금 #생각 #시작 #단어 #배우

일용직 근로자의 퇴직금은 어떻게 계산해야 하나 2025-10-21 17:51:23

상용근로자로 보아야 한다(대법원 1995. 7. 11. 선고 93다26168 전원합의체판결 등 참조)고 판시한 바 있다. 즉 대법원판례 법리에 따르면 일용직근로자라고 하더라도 지속적으로 근로를 제공하여 상근성·계속성·종속성의 요건을 충족한다면 상용근로자로 보아 퇴직금 지급대상으로 인정하겠다는 것이다. 법원은 비교적...

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• #일용직 근로자의

괴롭힘 신고 반복하는 직원… 이정도는 돼야 징계 가능! 2025-10-14 16:43:47

삼을 수 없다고 판단한 바 있다(전주지방법원 2021. 7. 8. 선고 2019가합5511 판결). 반면 반복적인 진정, 고소 등이 정당한 징계사유가 될 수 있다고 본 사례도 발견된다. ① 서울행정법원은 〈회사 근로자가 회사 및 대표이사를 상대로 (i) 연장근로수당 미지급에 대한 노동청 진정, (ii) 공문서위조, 위조공문서 행사,...

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• #괴롭힘 신고

대주주 변경으로 정리해고 ‘어쩔 수가 없다’?…현실에서도 가능할까 2025-10-14 16:43:39

인정되는 경우도 포함된다”라는 입장이다(대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결 등). 만약 사업 전체가 어려워 사업의 폐지를 위하여 해산 및 청산을 하는 과정에서 근로자를 해고하는 것은 기업 경영의 자유에 속하는 것으로서 정리해고가 아니고 위장폐업에 해당하지 않는 한 통상해고로서 가능하다(대법원 2001....

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어제는 적, 오늘은 편 … 사용자와 교대노조 '적과의 동침' 2025-09-30 17:52:29

5. 17. 선고 2024두32447 판결). 법리적으로는 그렇지만 소수노동조합 측에서는 타임오프 배분, 사무실 제공, 노사합의 등에 관하여 공정대표의무 위반 문제를 제기할 때 교섭대표노동조합과 사용자를 상대로 하는 경우가 많고, 이때 교섭대표노동조합과 사용자는 뜻을 같이하여 공정대표의무 위반이 없었다는 주장을 하게...

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• #어제는 적