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"임원은 팔고 개인은 산다"…한 달 만에 17% 오른 '국민주' 2023-08-15 08:00:01
네이버 임원들이 과거 받았던 스톡옵션을 행사해 주식을 팔고 있다. 개인 투자자들은 반발하고 있다. 간신히 반등하는 주가에 찬물을 끼얹다고 봐서다. 통상 임원 등 경영진의 자사주 매각은 주가가 고점에 다다랐다는 신호로 읽혀 주가가 하락할 수 있기 때문이다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 네이버 기술 리더...
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6개월에 96억원 벌었다…IT '넘버원' 2023-08-14 19:45:41
96억8천300만원의 보수를 지급받았다. 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 이익이 94억3천200만원에 달했다. 이 밖에 급여와 기타 근로소득이 각각 2억5천만원, 100만원을 차지했다. 남궁 전 대표는 지난해 3월 카카오 대표로 취임했지만, 같은 해 10월 데이터센터(IDC) 화재에 의한 대규모 서비스 중단 사태에 대한 책임을...
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IT·게임 업계 상반기 '보수 킹'은 카카오 남궁훈 전 대표 2023-08-14 18:48:00
96억8천300만원의 보수를 지급받았다. 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 이익이 94억3천200만원에 달했다. 이 밖에 급여와 기타 근로소득이 각각 2억5천만원, 100만원을 차지했다. 남 전 대표는 지난해 3월 카카오 대표로 취임했지만, 같은 해 10월 데이터센터(IDC) 화재에 의한 대규모 서비스 중단 사태에 대한 책임을 지고...
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성과에 보상…배터리·전장 CEO 보수 급증 2023-08-14 18:37:53
2억5000만원과 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 이익 94억3200만원 등 96억8300만원을 수령했다. 차석용 LG생활건강 고문은 퇴직금을 포함해 71억7900만원을 받았다. 삼성에선 빅데이터 전문가 ‘보수 킹’삼성전자 CEO들을 보면 완제품을 책임지는 한종희 디바이스경험(DX) 부문장(부회장)이 11억8600만원, 반도체 사업을...
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최태원, SK하이닉스서 12억 수령…더 많이 받은 사람은 박정호 2023-08-14 17:28:02
측은 "2023년 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영해 기준 연봉을 총 25억원으로 결정하고, 12분의 1인 2억800만원을 매월 지급했다"고 밝혔다. 또 박성욱 경영자문위원이 주식매수선택권(스톡옵션) 행사이익 36억800만원을 포함해 총 41억1800만원을 수령했다고 공시했다. 김소연 한경닷컴...
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최태원, 상반기 SK하이닉스서 급여 12억 수령 2023-08-14 17:03:27
수령한 상여에 대해 회사 측은 "지난해 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전문성, 리더십, 기타 경영성과 기여도로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 평가했다"고 설명했다. 또 박성욱 경영자문위원이 주식매수선택권(스톡옵션) 행사이익 36억800만원을 포함해 총 41억1천800만원을...
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최태원, 상반기 SK하이닉스서 12억 받아…박정호 부회장, 26억 2023-08-14 16:54:55
또 박성욱 경영자문위원이 주식매수선택권(스톡옵션) 행사이익 36억800만원을 포함해 총 41억1천800만원을 수령했다. 최태원 SK그룹 회장은 SK하이닉스에서 올해 상반기에 급여로만 12억5천만원을 받았다. SK하이닉스는 "2023년 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영해 기준 연봉을 총 25억원으로...
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법원에서 스타트업 투자 계약서가 무용지물 될 뻔했다는데 [긱스] 2023-08-13 14:03:48
'스톡옵션 부여'와 같이 주주총회로만 가능한 사안이었다면 법원의 판단이 달라졌을지 모른다. 아직 스타트업과 투자자 간 분쟁이 재판으로까지 번지는 경우는 드물다. 재판에 가더라도 대법원까지 가는 경우는 더 찾아보기 힘들다. 스타트업 업계가 워낙 좁기도 하고 평판에도 민감해서 재판까지 가는 상황을 쉽게...
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지금은 맞고 그때는 틀리다 [PEF썰전] 2023-08-09 10:25:14
하는데 전문경영인 CEO입장에서는 지분이나 스톡옵션 등 기업가치와 연동된 인센티브가 있지 않은 이상 굳이 주주가치를 올리기 위한 노력을 할 이유가 없습니다. 적극적이고 진취적인 경영보다는 큰 사고를 내지 않는 동시에 조직에 잠재적 경쟁자를 견제하면서 CEO로서 장기 집권을 하는 것에 신경과 시간을 쓰고 몰입할 ...
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연말 몰아주는 성과급이 좋을까…분기마다 지급하는 게 좋을까 2023-08-07 16:22:37
시기에 직원 유지율을 높이기 위해 스톡옵션 기회를 더 자주 제공하는 방식을 고민했다. 테크기업들은 스톡옵션에 월별 행사권한을 도입해 구성원에게 보상 혜택의 기회를 늘렸다. 이는 우수 인재 이탈 방지에 효과가 있었던 것으로 평가된다. 다만 성과급 지급 시기를 반기나 분기로 줄이는 방식이 인재 유지의 근본적인...
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