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삼성전자 내달 20일 주총 소집…김한조·안규리 사외이사 추천 2019-02-26 16:36:06
졸업했으며, 1982년 한국외환은행에 입행한 뒤 PB영업본부장, 외환캐피탈 사장, 외환은행장, 하나금융지주[086790] 글로벌부문 부회장 등을 역임했다. 안 내정자는 서울대 의대를 졸업하고 서울대병원 장기이식센터장, 대한이식학회 이사장 등을 지냈으며, 현재 서울대 사회공헌교수협의회 회장과 사단법인 생명잇기...
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IBK캐피탈, 김성태 신임 대표이사 선임 2019-02-21 11:16:29
밝혔다.김 신임 대표는 1989년에 기업은행에 입행해 비서실장, 종합기획부장, 소비자보호그룹장을 거쳤다. 직전까지 기업은행의 경영전략그룹장을 역임하며 ibk금융그룹의 기획·전략을 총괄했다.김 대표는 취임사를 통해 ibk캐피탈이 추구할 가치로 고객 만족 극대화, 기업금융 부문의 초격차, 정도경영, 역동적이고...
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"집 사려면 5월 ·11월 노려볼만" 2019-02-13 17:01:00
귀띔했다. 그가 입행 초기 여신을 담당한 경험에서 우러나온 조언이다.저금리가 능사는 아니다. 우대금리 조건으로 대출을 받았다가 요건을 충족하지 못해 금리가 되레 오르는 경우도 많아서다. 박 과장은 “억 단위 대출이기 때문에 금리 0.1%포인트에 따라 이자 차이도 어마어마하다”며 “최소 2~3개월에...
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차기 금융결제원장 후보에 대한 한은 노조의 반발 왜? 2019-02-07 10:55:58
물은 것입니다.임 부총재보는1987년 입행한 후 두루 핵심 보직을 거쳤지만 통화정책 보다 경영관리 분야에 주로 근무했다는 점, 이 총재와 같은 연세대 출신이라는 점도 노조가 반대 사유로 들고 있습니다. 하지만 반대의 기저에는 인사 분야에서 노조와 계속 부딪혀왔던 구원이 작용했다는 점이 커보입니다. (끝) /...
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국민銀 노사, 임단협 최종 타결…조합원 93% 찬성 2019-01-25 22:50:18
안에 개선안을 마련하지 못하면 2014년 입행 직원에 대한 페이밴드 상한을 완화한다는 방침이다. 임금피크제는 일괄적으로 만 56세에 도달하는 시기의 다음달 1일부터 적용한다. 또한 주 52시간제를 위해 근로시간 관리 시스템을 도입하며 유연근무제 tf를 가동하기로 했다.허인 행장은 "미래지향적인 노사관계를 통해...
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국민은행 노사, 임단협 최종 타결…조합원 93.4% 찬성(종합) 2019-01-25 20:16:26
5년 안에 개선안을 마련하지 못하면 2014년 입행 직원에 대한 페이밴드 상한을 완화하기로 했다. 임금피크제는 일괄적으로 만 56세에 도달하는 시기의 다음달 1일부터 적용한다. 상대적으로 손해를 보는 팀장급 이하 직원에게는 재택 연수 6개월을 실시할 계획이다. 점심시간 1시간을 보장하기 위해 PC 오프제를 실시하고...
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국민은행 노사, 임단협 최종 타결…조합원 93.4% 찬성 2019-01-25 19:52:13
5년 안에 개선안을 마련하지 못하면 2014년 입행 직원에 대한 페이밴드 상한을 완화하기로 했다. 임금피크제는 일괄적으로 만 56세에 도달하는 시기의 다음달 1일부터 적용한다. 상대적으로 손해를 보는 팀장급 이하 직원에게는 재택 연수 6개월을 실시할 계획이다. 점심시간 1시간을 보장하기 위해 PC 오프제를 실시하고...
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KB국민은행 노사, 임단협 잠정 합의 2019-01-23 23:50:26
합리적인 방안을 마련하지 못하면 2014년 입행 직원에 대해서는 페이밴드 상한을 완화한다. 임금피크제는 전 직원에 대해 만 56세 다음달 1일부터 적용한다. 다만 팀장급 이하 직원에게는 재택 연수 6개월을 실시할 계획이다. 또 3년 이상 근무한 일부 전문직무직원은 무기계약직으로 전환하고 후선보임 점포장 비율을 ...
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KB국민은행 노사, 임단협 잠정 합의…중노위 사후조정안 수용 2019-01-23 23:03:41
합리적인 방안을 마련하지 못하면 2014년 입행 직원에 대해서는 페이밴드 상한을 완화한다. 임금피크제는 전 직원에 대해 만 56세 다음달 1일부터 적용한다. 다만 팀장급 이하 직원에게는 재택 연수 6개월을 실시할 계획이다. 또 3년 이상 근무한 일부 전문직무직원은 무기계약직으로 전환하고 후선보임 점포장 비율을 ...
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KB국민은행, 임단협 타결…"노사 갈등 봉합에 노력할 것" 2019-01-23 22:49:58
전환 △점포장의 후선보임 문제 △신입행원 페이밴드(호봉상한제) 등을 놓고 마찰을 빚어왔다.노사는 태스크포스(tf)를 만들어 l0직급의 처우 개선과 페이밴드제를 논의하자는 중노위의 조정안에 합의했다.노사 및 외부전문가가 참여하는 인사제도 tf를 즉시 구성해 5년 이내의 기간으로 운영하기로 했다. 이를 통해...
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