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조건부 상여 통상임금 포함 판결에 경제계 "인건비 7조원 늘듯"(종합) 2024-12-19 18:31:33
수출 둔화가 우려되는 상황에 통상임금 고정성 요건을 제외하면서 임금체계의 근간을 흔들고, 예측지 못한 경영 리스크를 가중해 고용 안정에 부정적인 영향을 미칠 것"이라고 덧붙였다. 한국중견기업연합회는 "중견기업계에도 상당한 부담으로 작용할 것"이라며 "산업 경쟁력 저하, 외환시장 변동성 확대 등 대내외 불확...
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"조건부 상여금도 통상임금"…손바닥 뒤집 듯 판결 바꾼 大法 [사설] 2024-12-19 17:55:03
이번에 ‘고정성’ 요건을 아예 폐기했다. 대법원 판결을 믿고 노사 합의로 통상임금 범위를 정한 기업으로선 앞으로 줄소송에 시달리는 동시에 천문학적인 인건비를 추가 부담하게 됐다. 통상임금은 연장근로, 휴일근로에 대한 수당 등의 산정 기준이 된다. 한국경영자총협회는 추가 부담액이 연간 7조원에 육박할 것으로...
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경영계 "야간·휴일수당 줄인상 불가피…연간 인건비 7조원 급증" 2024-12-19 17:53:11
대법원 판결은 재직 조건이 있어도 고정성이 있다고 본 수준을 넘어 아예 고정성 요건을 삭제한 것”이라며 “예상을 뛰어넘은 판결”이라고 평가했다. 다른 노동 전문 변호사는 “대법원이 자신들이 과거 제시한 요건을 신뢰하고 따른 기업들이 편법을 썼다는 식으로 되레 매도한 측면도 있다”고 말했다. ○혜택은 대기업...
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"조건부 정기상여금 통상임금에 포함" 2024-12-19 17:48:35
정기성, 일률성, 고정성 가운데 고정성 요건을 11년 만에 완전히 폐기한 것이다. 근로기준법 시행령에 고정성 개념 자체가 없다는 점을 고려했다. 대신 대법원은 “근로자가 소정 근로를 온전하게 제공하면 그 대가로 정기적·일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금”이라는...
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대법 '통상임금' 판결에…정재계 "기업 부담 가중" 2024-12-19 17:41:30
고정성'을 통상임금의 요건으로 볼 아무런 근거가 없다며 고정성 기준을 폐기하는 것으로 판시했다. 통상임금이란 '소정 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품'을 뜻한다. 근로자가 받을 수 있는 수당·퇴직금 규모가 이 통상임금을 기준으로 정해진다. 대법원은 "근로자가 소정 근로를 온전하게 제공하면...
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조건부 상여 통상임금 포함 판결에 경제계 "기업 부담, 혼란 가중" 2024-12-19 16:53:31
수출 둔화가 우려되는 상황에 통상임금 고정성 요건을 제외하면서 임금체계의 근간을 흔들고, 예측지 못한 경영 리스크를 가중해 고용 안정에 부정적인 영향을 미칠 것"이라고 덧붙였다. 한국중견기업연합회는 "중견기업계에도 상당한 부담으로 작용할 것"이라며 "산업 경쟁력 저하, 외환시장 변동성 확대 등 대내외 불확...
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대법 "재직 조건부 상여금도 통상임금"…고정성 요건 폐기 2024-12-19 14:28:57
'고정성'이 근로기준법 등 법령 어디에도 근거가 없다고 선을 그었다. 이어 "법령상 근거 없이 '임금의 지급 여부나 지급액의 사전 확정'을 의미하는 고정성을 통상임금의 개념적 징표로 요구하는 것은 통상임금의 범위를 부당하게 축소시킨다"며 "당사자가 재직 조건 등과 같은 지급조건을 부가해 쉽게...
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19일 통상임금 '운명의 날'… 미리 보는 대법원 판결 2024-12-17 17:30:33
정기성, 일률성, 고정성의 의미를 구체적으로 밝히면서 통상임금의 판단기준에 관하여 매우 상세히 설시하였다(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결, 이하 ‘2013년 전합판결’). 당시 대법원은, ‘고정성’은 통상임금이 연장근로에 대한 가산임금을 산정하는 기준임금으로 기능하기 위해서는 그것이...
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대법, '年 6.8조' 걸린 통상임금 소송 19일 결론낸다 2024-12-13 17:46:37
‘고정성’(추가 조건과 관계없이 지급이 확정된 것)이 없기 때문이란 취지였다. 하지만 2018년 이후 하급심 판단은 엇갈리고 있다. 그해 서울고등법원이 제강업체인 세아베스틸 근로자들이 회사를 상대로 “재직자에게만 지급한다는 조건이 있는 정기상여금도 통상임금”이라며 제기한 임금 소송에서 1심을 뒤집고 근로자...
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"재직 조건부 상여 통상임금 산입시 6조8천억 추가인건비 발생" 2024-11-10 12:00:01
경우 기업에는 상당한 재무적 부담이 발생하고, 임금 격차는 확대로 우리나라 노동시장의 이중구조가 심화할 것이라고 우려했다. 경총은 "기업 부담과 현장 혼란을 감안해 2013년 대법원 전원합의체가 판시한 고정성과 관련한 통상임금 법리를 유지해야 한다"고 조언했다. vivid@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스,...
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