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근로감독관도 괴로운 괴롭힘 사건…노동위원회가 맡아야 2024-06-18 15:51:00
본질적으로 유사한 직장 내 성희롱의 경우 남녀고용평등법에서 직장 내 또는 고객으로부터의 성희롱을 당한 피해근로자에 대한 적절한 조치를 하지 않거나 신고를 하거나 피해를 당한 근로자 등에게 불리한 처우를 한 경우 등에 노동위원회를 통해 해결을 하는 제도를 운영하고 있다(제26조 이하). 이를 통해 직장 내 성희...
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근로감독관들이 직장내괴롭힘 사건 기피하는 이유 2024-06-11 17:25:11
남녀고용평등법에 정의가 법정된 이후 다섯 차례의 개정을 통해 강화되어온 직장 내 성희롱 법제의 구조와 형식 그리고 행정과 형사벌을 수반하는 강력한 제재를 장착하고 있다. 다양한 논의와 사건을 거치면서 30여년의 성숙의 시간을 거쳐온 성희롱 법제의 결실을 고스란히 탑재한 괴롭힘 금지법을 받아들이는 현장의...
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"결혼 안 합니다" 비혼 선언 했더니…돈 주는 회사 [김대영의 노무스쿨] 2024-05-27 11:02:39
것으로 알려졌다. 남녀고용평등법은 혼인 등의 사유로 합리적 이유 없이 근로조건을 다르게 하거나 그 밖에 불리한 조치를 하는 경우를 '차별'로 규정하고 있다. 배동희 노무법인 하이랩 대표노무사는 "남녀고용평등법을 보면 혼인 여부도 차별 사유로 될 수 있다. 굳이 따지자면 (비혼금이) 차별에 해당할 소지가...
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쏟아지는 괴롭힘 신고…조사, 어떻게 어디까지 해야하나 2024-05-14 17:18:40
일단 남녀고용평등법이 우선적으로 적용된다고 보고 이를 전제로 한 조사 및 판단 절차를 진행하는 것이 적합하다(고용노동부. 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 매뉴얼, 2023.4., 112면). 그럼에도 상당 수 사업장에서는 신고인의 ‘신고취지’만을 좇아 ‘직장 내 괴롭힘’의 조사·판단 절차만을 진행하곤 하는데, 이는...
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"아빠 육휴 썼더니 부당전보?"...공공기관에서 아직도 이런 일이 [전민정의 출근 중] 2024-05-11 08:00:00
방식도 다양했습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 제19조 제3항에 따르면 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 해고나 그밖의 불리한 처우를 해서는 안됩니다. 이를 어길 경우 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해지고요. 이때 승진, 승급 등에 있어서 육아휴직 기간을...
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"바보야, 문제는 돈보다 시간이야" [전민정의 출근 중] 2024-05-04 08:00:00
12세로 확대하는 남녀고용평등법(지난해 2월 고용노동부 발의) 여전히 국회에서 잠자는 중입니다. 지난해 여성가족부가 발표한 아이돌봄지원법 개정안도 비슷한 처지입니다. 민간 돌봄 자격제를 도입해 서비스 품질을 높이고 정부가 체계적으로 관리하겠다는 내용이 담긴 이 개정안은 국회 여성가족위원회에 계류된 채...
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남편 출산휴가 한달로 늘리고 ISA 전면 손질해 계층이동(종합) 2024-05-01 16:22:31
사용도 일부 허용키로 했다. 이를 위해선 남녀고용평등법을 개정해야 한다. 경력단절여성의 재취업 지원도 강화한다. 우선 통합고용세액공제 우대 지원 대상인 경력단절여성의 재취업 업종제한을 폐지하고, 남성도 포함하기로 했다. 현재는 해당 기업 또는 해당 기업과 같은 중분류 기업에 지원할 시에만 지원된다. ◇ 141...
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취준생·니트족 '올케어'…육아휴직 급여·남편 출산휴가 확대 2024-05-01 08:00:01
했다. 이런 제도를 추진하려면 남녀고용평등법을 개정해야 한다. 경력단절여성의 재취업 지원도 강화한다. 우선 통합고용세액공제 우대 지원 대상인 경력단절여성의 재취업 업종제한을 폐지하고, 남성도 포함하기로 했다. 현재는 해당 기업 또는 해당 기업과 같은 중분류 기업에 지원할 시에만 지원된다. 예컨대 출산 전에...
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과반 미달 노조만 3개…근로조건 결정 어찌하오리까 2024-04-30 16:58:36
동의가 필요하다. 또한 최근 기간제법, 남녀고용평등법 등 일부 법률에서 규정하는 차별금지의 규율을 받고 근로기준법상 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 휴일대체 등 근로자대표와의 합의가 필요한 것도 있다. 근로자참여법상 노사협의회도 법에 따라 운영하고 보고, 의결 등을 하면 된다. (2) 다음으로, 과반수...
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최상목 "ISA '1인 1계좌' 제한 폐지 검토...경단녀 채용기업 혜택 늘릴 것" 2024-04-28 14:00:58
현재 경력단절 여성을 채용한 기업은 고용 인원에 비례해 △수도권 중소기업 1,450만원(3년) △지방 중소기업 1,550만원(3년) △중견기업 800만원(3년) △대기업 400만원(2년)의 기본 공제를 적용받고 있다. 그러나 경력단절 여성으로 인정 받기 위해서는 퇴직 후 3~15년 이내 '동일 업종' 기업에 재취업해야 하는...
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