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KB국민은행, 노사 임단협 타결…성과급 250%+200만원 2025-01-20 16:23:55
개선 ▲ 임금피크제도 개선 등을 요구해왔다. 하지만 사측은 지난해 홍콩H지수(항셍중국기업지수) 주가연계증권(ELS) 손실 관련 피해 보상 등으로 여력이 없다며 노조가 요구하는 수준의 성과급 등에 난색을 보였다. 이날 결국 노사는 '임금인상률 2.8%, 성과급 250%(통상임금 기준)+200만원'선에서 합의를 이뤘다....
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삼성도 공들인다…'면접 갑질' 논란에 인기 폭발한 자격증 [김대영의 노무스쿨] 2025-01-20 14:04:26
흐름도 보인다. 인증원 관계자는 "요즘 임금피크제나 정년을 맞는 시기가 앞당겨지면서 제2의 직업으로 면접관 활동을 원하는 분들도 있다"고 했다. 채용면접이 경영상 리스크로 번지지 않도록 사내 채용 전문성을 확보할 수 있는 교육에 앞으로도 힘이 실릴 전망이다. 정동일 법률사무소 해방 대표변호사는 "비전문적...
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"성과급 300%+1천만원 달라"…6년만에 파업 카드 꺼낸 은행 2025-01-15 14:19:30
노조는 지난달 26일 사측과의 임금·단체협약(임단협) 교섭 결렬을 선언하고 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)에 노동 쟁의 조정을 신청했지만, 조정으로도 합의에 이르지 못해 중노위가 조정 중지 결정을 내렸다. 노조는 현재 임단협 교섭에서 ▲ 보로금(성과급) 300%(통상임금 기준)+1천만원 ▲ 임금인상률 2.8%...
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'성과급 300%+1천만원 달라'…KB국민은행 노조 96% "파업찬성" 2025-01-15 14:01:16
보로금(성과급) 300%(통상임금 기준)+1천만원 ▲ 임금인상률 2.8% ▲ 신규 채용 확대 ▲ 경조금 인상 ▲ 의료비 지원제도 개선 ▲ 임금피크제도 개선 등을 요구하고 있다. KB국민은행 관계자는 "노조 투표 결과는 찬성 쪽으로 나왔지만, 실제로 파업이 이뤄지면 고객이 불편을 겪을 수밖에 없는 만큼, 추가 교섭 등을 통해...
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국민은행 노조 파업 투표 진행...가결시 6년만 2025-01-14 18:14:59
파업이 가능한 쟁의권을 확보한 상태다. 국민은행 노조 조합원의 과반이 이날 찬반투표에서 찬성표를 던지면 노조는 파업 등 쟁의 행위에 드러갈 전망이다. 국민은행은 2000년 주택은행 합병 이후 2019년 단 한 차례 총파업에 나선 바 있다. 당시 노사는 성과급 지급과 임금피크제 도입 등을 놓고 합의에 이르지 못했다.
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이복현 금감원장 체제 보직 해임 부서장 봤더니…2배 늘었다 [신민경의 여의도발] 2025-01-12 16:35:02
△임금피크제 진입 여부 등을 종합적으로 고려해 인사위원회 심사를 통해 결정한다. 2022년 6월 취임한 이 원장은 공식적으로 연 1회씩 부서장 정기 인사를 단행했는데, 보임 해지된 인원은 2022년 12월 16명, 2023년 12월 30명, 2024년 12월 30명이다. 최근 2년간은 해마다 30명씩 자리에서 물러나게 한 셈인데, 보직...
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초고령사회에 재점화된 정년연장 논의…청년고용 축소 등 해결해야 2024-12-24 15:21:23
이 밖에도 임금피크제 개시 상향, 퇴직 전문가 재고용 등의 방안도 실시되고 있다. KT는 지난 7월 임단협에서 임금피크제 개시 연령을 기존 만 57세에서 58세로 높이는 데 합의했고 나이와 관계없이 월 임금의 80%를 주기로 했다. SK하이닉스는 반도체 생산 현장의 최고 커리어 단계인 '마스터' 직책을 도입해 해당...
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비츠로셀, 노사문화대상 대통령상·동탑훈장 ‘겹경사’ 2024-12-18 08:14:09
150%에서 지난해 300%), 선택적 복리후생제도 도입(2022년), 임금피크제 폐지(2021년), 정년 60세 조기 연장(2014년), 퇴직자 계속 고용 등 근로조건 개선 및 복지 향상을 위한 안건을 처리하고 실천했다. 협력사와의 상생을 위한 ‘원 컴퍼니 포럼(One Company Forum)’을 운영, 협력사 운영자금 무상대출 등 동반 성장을...
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"노인은 사회의 '큰짐' 아닌 '큰힘'…75세까지 일할 환경 만들자" 2024-12-15 18:00:19
줄어듭니다. 줄어든 800만 명이 경제활동으로 임금을 받아 기본적인 사회비용을 충당할 수 있습니다. 여러모로 사회에 보탬이 되죠.” ▷최근 ‘노노케어’를 주장하셨습니다. “65세 이상 노인의 생산 참여와 같은 얘기입니다. 젊은 경제활동인구 2000만 명이 노인 복지와 돌봄에 투입되면 그만큼 생산인력이 줄어듭니다. ...
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고령화에 불붙은 정년연장 논의…기업들, 퇴직후 재고용 등으로 대응 2024-12-02 13:43:16
단위이며 2년까지 연장된다. 기업들은 임금피크제 개시 상향, 퇴직 전문가 재고용 등도 택하고 있다. KT는 지난 7월 임단협에서 임금피크제 개시 연령을 기존 만 57세에서 58세로 높이는 데 합의했고 나이와 관계없이 월 임금의 80%를 주기로 했다. SK하이닉스는 반도체 생산 현장의 최고 커리어 단계로 '마스터'...
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