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'60세 정년' 손본다…경사노위, '계속고용 연구회' 발족 2023-07-27 14:56:01
비정규직의 질 낮은 일자리와 낮은 임금을 지급하는 임금피크제로 귀결될 가능성이 높다"고 반발했다. 정년연장에는 찬성하지만 그 외의 다른 형식의 계속고용 정책엔 반대의 뜻을 표시한 것으로 풀이된다. 한국노총은 "그럴듯하게 포장해 결국은 노동개악을 합리화하는 수단으로 활용되는 답정너식 연구회로 흐르지 않을까...
[허원순 칼럼] 新청년 60대 '젊은 노인' 활용에 미래 달렸다 2023-07-20 18:18:55
그래서 중요하다. 자연스러운 임금피크제로 아예 다른 고용시장을 형성하면 청년세대도 수긍할 것이고 경제성장에도 좋다. 이런 게 사회적 합의 거리다. 김문수 경제사회노동위원장은 함께 가기 싫다는 민노총은 잊고 MZ(밀레니얼+Z) 노조와 판을 펼쳐야 한다. 고령자 재고용에 가장 필요한 게 ‘임금유연성 확보를 위한...
대법관 교체기…'친노동 판결' 바뀌나 2023-07-16 18:13:23
5월 “합리적 이유 없이 나이만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효”라는 대법원 판결 역시 노사 간 소송전에 불을 댕긴 사례다. 18일 대법관 두 명이 교체되면 대법원의 이 같은 움직임에도 제동이 걸릴 전망이다. 진보 성향인 박정화 대법관과 중도 성향인 조재연 대법관 대신 중도로 분류되는 권 후보자와 서...
사법부 교체기 돌입…'친노동 판결' 전원합의체 완화되나 2023-07-13 07:30:01
“합리적 이유 없이 나이만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효”라는 판결 역시 상당한 파장을 일으키며 노사간 소송전에 불을 붙였다. 오는 18일 대법관 두 명이 바뀌면 대법원의 이 같은 움직임에도 다소 제동이 걸릴 전망이다. 진보 성향인 박정화 대법관과 중도 성향인 조재연 대법관 대신 중도로 분류되는...
'디폴트옵션' 오늘부터 의무화…선택하셨나요? 2023-07-12 17:35:31
연금자산의 특징중 하나는, 시간이 갈수록 금액이 커지고 은퇴시점이 가까워진다는 점입니다. 이 때문에 은퇴가 얼마 남지 않았고, 꾸준히 급여가 늘어나고 있다면 확정급여형(DB)형 선택이 안정성 면에서 뛰어나고, 임금피크제 대상이 되어 급여가 줄어들게 된다면 기존 퇴직연금을 IRP로 이전한 후 DC형으로 전환해...
"정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 2023-06-19 16:32:29
되었다. 최근에는 임금피크제를 둘러싸고 연령차별도 문제가 되고 있다. 이러한 상황에서 최근에는 노동계를 중심으로 정규직 간의 차별을 규율하여야 한다는 목소리가 많이 나온다. 기업 내부에서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 근로조건은 정규직 근로자보다 낮은 또다른 정규직 근로자가 존재하는 경우가...
김명수, 임기말 '친노조 판결 알박기'…기업들 긴장감 커진다 2023-06-16 18:23:43
임금피크제는 무효”라며 임금피크제 효력을 둘러싼 소송전에도 불을 지폈다. ○현대중공업 등 파장 큰 사건 줄줄이법조계에선 대법원이 진보성향 대법관의 임기 종료 전에 계류 중인 주요 노동 관련 현안 재판을 서두를 것이란 관측이 나온다. 다음달 임기를 마치는 조재연(중도)·박정화(진보) 대법관의 후임으로 중도...
"대출해줄게"…8천만원 받은 신용보증기관 직원, 항소심 유죄 2023-06-16 05:22:51
피해자들에게 37억원 상당의 사업자금 대출을 받게 도와주겠다고 속여 8500만원을 받은 혐의로 기소됐다. 당시 A씨는 모 신용보증기관 지점장으로 근무하고 임금피크제 적용으로 별정직 전환돼 근무 중이었다. 이 사건과 관련해 준공무원 신분이라는 약점이 잡혀 협박당해 차용증과 지불각서를 억지로 작성하는 등 공갈...
양시훈 화우 변호사 "동일노동 동일임금 입법땐 기업 인건비 부담 급증" 2023-06-11 17:27:06
변호사는 임금피크제 무효, 하도급업체 근로자의 원청 교섭권 인정, 하청 근로자의 파견 지위 인정 등 최근 굵직한 노동사건에서 근로자 측이 승소한 사례가 잇따르는 데 주목했다. 그는 “지난 몇 년간 기업들이 중요 쟁점으로 꼽힌 소송에서 다소 밀리면서 부담을 안게 됐다”며 “대형 로펌들이 노동 전문가 영입 경쟁에...
SK하이닉스 기술사무직 노조, 올해 기본급 6.5% 인상 요구 2023-06-07 17:34:05
▲ 기본급 기준 6.5% 임금인상 ▲ 연봉 상한제 폐지 ▲ 생산량 달성으로만 생산성 격려금(PI) 지급 ▲ 영업이익의 15% 인센티브 지급 ▲ PS(초과이익분배금) 1천% 상한 폐지 ▲ 정년퇴직자 PS 지급 ▲ 임금피크제 폐지 등이 포함됐다. 노조는 지난 1일 경기도 이천 본사에서 사측과 임금협상 상견례를 하면서 본격적인 임협...