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'AI가 일자리 빼앗는다고?'…AI와 공존한 직종, 고용 오히려 늘었다 2025-08-12 14:36:41
전반적으로 AI 노출도와 고용 증가율 사이에는 뚜렷한 상관관계가 나타났다. 산업연구원은 "결국 AI와 얼마나 잘 협업할 수 있는지가 일자리의 성패를 좌우한다"며, 대체 위험이 큰 직종에는 실업급여 확대, 재교육 지원, 직무 재편 지원이 필요하고 밝혔다. 반대로 AI와 보완성이 높은 직종은 AI 교육과 해외 인재 유치로...
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SK텔레콤 "보안은 속도전"…통합보안센터 본격 운영 2025-08-12 11:02:25
그는 "통합보안센터에 합류할 비보안 인력을 재교육해 보안 전력으로 전환하는 작업을 곧 진행할 예정이고, 전문 역량 확보를 위해 외부 인재 영입도 추진 중"이라고 밝혔다. 이어 "SKT가 구축해야 할 보안 기능과 역량은 단기간에 완성되는 것이 아니다"라며 "1∼2년 단위의 중기 구축 계획을 진행하면서도 그 시스템이...
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"AI 확대되도 연구·법률·사무직 고용은 증가…농림·생산직↓" 2025-08-12 11:00:11
밝혔다. 아울러 기업에는 직무 재편 및 직원 재교육을 적극 유도하는 정책을 시행할 것을 조언했다. AI와 보완성이 높은 직종은 인력 수요 증가에 대비해 산학 연계 AI 융합 프로그램을 확대하는 등 장기적 핵심 인재 육성 정책과 AI 전문 인력 비자 신설, AI 연구자 교환 프로그램 확대 등 단기적 인재 유치를 적극...
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국회에서 스타트업으로 옮겼더니 친구가 생겼다 [AI, 너 내 동료가 돼라] 2025-08-12 09:06:22
AI 네이티브 인간으로 재교육하는 일도 마다치 않으신다. 내 반복성·소모성 업무 매뉴얼을 산더미처럼 들고 그 분과 마주 앉아 물었다. “같은 직무의 타사 지인들에게 ‘HR의 플렉스처럼 우리 직무를 노가다에서 해방시킬 AI 도구 없을까’라고 물었더니 ‘그 노가다 조차 안하면 네 책상...
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한국 '인적 역량' 급격 퇴화…광주·전라권 '최대 하락' 2025-08-05 12:52:08
재교육 정책이 시급하다고 지적한다. 한국직업능력연구원(KRIVET)이 5일 발표한 이슈 브리프 '인구 고령화와 인적 역량 감소의 지역별 차이'에 따르면, 한국의 25~64세 성인의 인적 역량(언어능력)은 전반적으로 빠르게 감소하는 경향을 보였다. 이번 분석은 OECD 국제성인역량조사(PIAAC)의 2012년과 2022년 한국...
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국내 기업 임원 3명 중 1명, "AI 효율적이면 인력 채용 대체하겠다" 2025-07-31 12:43:02
실제 인력 감축을 경험했다고 응답했다. 20%는 AI 도입으로 인해 재교육이나 직무 전환을 경험했다고 전했다. 응답한 국내 임원의 98%는 “AI를 활용하더라도 인적 관리가 필요하다”고 답했다. 특히 판단력(31%)과 창의성(28%)을 AI가 사람을 대체할 수 없는 가장 중요한 역량으로 꼽았다. 또한 HR 및 조직 관리(29%), B2B...
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[시론] 양발잡이 대통령을 기대하며 2025-07-30 18:11:03
전환이 자유롭지 못하고, 재교육 체계도 체계적이지 않다면 기술 도입의 효과는 기대만큼 나타나기 어렵다. 이 지점에서 대통령의 리더십이 주는 신호는 묘한 긴장감을 형성한다. 대통령은 최근 연이은 산업재해에 대해 기업의 안이한 태도를 강하게 질타하고 있다. “사람 생명이 그렇게 가벼운 것이냐”고 공개적으로...
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"연봉 2억 줘도 안 아깝다"…기업들, AI인재 모시기 '사활' 2025-07-29 17:23:21
20.5%로 조사됐다. C레벨들은 AI 시대 대응 방안으로 직원 재교육을 계획하고 있는 것으로 조사됐다. “올해 안에 기존 인력을 재교육할 계획이 있다”는 답변이 31.1%였고, ‘재교육을 고려 중’도 50.4%에 달했다. ‘재교육 계획이 없다’는 응답은 16.4%, ‘재교육 대신 AI 역량을 갖춘 인력으로 대체하겠다’는 2%였다....
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"65세까지 일하세요!" 그런데 월급은 누가 감당하죠? [율촌의 노동법 라운지] 2025-07-17 07:00:03
수 있도록 재교육과 적절한 역할 부여가 필요하다. 동시에 젊은 직원들이 고령 인력의 존재로 인해 성장 경로가 막혔다고 느끼지 않도록 명확한 성장 경로와 비전을 제시해야 한다. 이를 위해 연차 중심의 경직된 수직 승진 체계에서 벗어나, 개인의 역량과 경력 특성에 따라 다양한 경로로 성장할 수 있는 유연한 커리어...
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[기고] AI 시대, 일자리 불안 넘어 상생의 길로 2025-07-16 17:44:45
따른 업무 변화 전망, 직원 재배치 계획, 재교육 프로그램 등이 포함돼야 한다. 정부는 이를 토대로 기업별 맞춤형 지원을 제공하고, 지역별 인력 수급 변화를 미리 파악해 적절한 정책 대응을 준비할 수 있다. 제도의 성공을 위해서는 적절한 인센티브가 필수적이다. 고용을 유지하면서 AI를 도입하는 기업에 법인세 추가...
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