기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00

2014가합3505 판결, 서울중앙지방법원 2018.6.14. 선고 2017가합507736 판결 등), 반면 무기계약직이라는 고용형태가 사회적 신분에 해당하지 않는다고 판단한 하급심 판결도 존재한다(서울중앙지방법원 2023. 5. 11. 선고 2020가합537058 판결, 서울중앙지방법원 2023. 3. 23. 선고 2020가합590813 판결 등). 무기계약직과...

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• #기간제파견 넘어

수습기간 규정 없는데 3개월내 본채용 거절…가능할까 2023-08-08 15:35:05

5. 14. 선고 2000두4675 판결, 중앙노동위원회 2015. 10. 12. 선고 2015부해673 판정 등). 이와 같은 법리에 따를 때 만일 B의 A에 대한 사직 종용으로 인해 A가 어쩔 수 없이 사직서를 제출하였다고 하더라도 이는 부당해고에 해당할 소지가 있는 행위였습니다. [제언] B가 A에 대해 사직을 종용한 것은 지점장의 입장에서...

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• #수습기간 규정

노동법 '입법'하는 법원…삼권분립의 위기 2023-07-11 16:14:21

근로계약이 우선된다고 판단했다(대법원 2019. 11. 14. 선고 2018다200709 판결). 위 판결에 따르면 유리한 개별 근로계약이 있을 경우 취업규칙을 불이익하게 변경하려면, 근로자 과반수 동의 외에 개별 근로자의 동의가 필요해지는데, 이는 사실상 새로운 입법에 가깝다. 이는 근로기준법 제94조에서 근로조건의 집단적...

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• #노동법 입법하는

"정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 2023-06-19 16:32:29

6. 14. 선고 2017가합507736 판결)은 이를 사회적 신분으로 보고 있고, 이를 토대로 차별소송이 진행되고 있는 것이다. 그러나 판결의 주류도 직군이나 직종 등은 사회적 신분이 아니라고 보고 있다(서울고등법원 2017. 11. 24. 선고 2016나2070186 판결, 서울고등법원 2018. 5. 25. 선고 2017나2039724 판결 등). 설혹...

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• #정규직과 근로조건 #정규직 #무기계약직 #근로자 #차별 #비정규직 #사회적 #판결 #근로기준법 #비교대상근로자 #근로조건

"서울, 일본 도쿄 제쳤다"…외국인들 '멘붕' 2023-06-07 15:48:28

싱가포르(13) 6. 스위스 취리히(7) 7. 미국 샌프란시스코(11) 8. 이스라엘 텔아비브(6) 9. 한국 서울(10) 10. 일본 도쿄(5) 11. 스위스 베른(16) 12. UAE 두바이(23) 13. 중국 상하이(8) 14. 중국 광저우(9) 15. 미국 로스앤젤레스(21) 16. 중국 선전(12) 17. 중국 베이징(14) 18. 덴마크 코펜하겐(18) 19. UAE 아부다비(22)...

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• #서울 일본 #중국 #도시 #미국 #생활비 #서울 #스위스 #하락

서울, 외국인 생활비 9번째로 비싼 도시…도쿄 제쳐 2023-06-07 15:37:49

서울(10) 10. 일본 도쿄(5) 11. 스위스 베른(16) 12. UAE 두바이(23) 13. 중국 상하이(8) 14. 중국 광저우(9) 15. 미국 로스앤젤레스(21) 16. 중국 선전(12) 17. 중국 베이징(14) 18. 덴마크 코펜하겐(18) 19. UAE 아부다비(22) 20. 미국 시카고(25) nadoo1@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>

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• #서울 외국인 #중국 #도시 #서울 #미국 #생활비 #스위스 #하락 #순위

촉탁직 재고용된 정년퇴직자에게도 갱신기대권이 있다? 2023-06-06 13:24:27

4. 14. 선고 2007두1729 판결 등). 이후 대법원은 위와 같은 ‘기간제 근로계약에 관한 갱신기대권’은 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)상 ‘고령자’가 ‘기간제 근로계약’을 체결한 경우에도 적용될 수 있다고 판시하였다(대법원 2017. 2. 3. 선고 2016두50563 판결). 여기까지는 기존...

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• #촉탁직 재고용된

"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 2023-05-30 16:53:58

6. 14. 선고 2017가합507736 판결)은 이를 사회적 신분으로 보고 있고, 이를 토대로 차별소송이 진행되고 있는 것이다. 그러나 판결의 주류도 직군이나 직종 등은 사회적 신분이 아니라고 보고 있다(서울고등법원 2017. 11. 24. 선고 2016나2070186 판결, 서울고등법원 2018. 5. 25. 선고 2017나2039724 판결 등). 설혹...

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• #정규직과 차별

"청바지 입고서 회사에 가도…" 복장불량 직원 징계 가능할까 2023-04-25 17:10:50

6. 14. 선고 93다29167 판결). 그밖에도 고객을 대하는 업무와 같이 업무의 특성상 집단으로 규정된 복장 외의 복장을 하였을 때 업무저해성이 인정되어 쟁의행위로 판단될 수 있을 것이다. 한편, 집단적으로 이루어진 것이 아니고, 복장 착용 자체로 업무저해성이 인정되기 어려운 경우, 많이 거론되는 예로 사무실에서...

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• #청바지 입고서

"일체의 소송을 제기하지 않는다" 이런 부제소합의는 하나마나! 2023-04-11 17:37:46

이익이 없다”고 보고 있다(대법원 1993. 5. 14. 선고 92다21760 판결 등). 이에 따라 부제소합의가 있음에도 소를 제기하는 경우에는 해당 소는 각하된다. 즉, 적법하고 유효한 부제소합의는 기본적으로 소제기를 차단하는 효과를 갖는다. 그러나, 부제소합의는 당사자의 헌법상 기본권인 재판청구권을 과도하게 제한할...

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• #일체의 소송을