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이마트, 편의점 사업 `눈독`‥위드미에 상품 공급 검토 2013-01-03 13:10:07
90여개 가맹점을 둔 편의점 업체로, 동일한 상호를 사용하면서도 가맹본부에 별도 수수료를 내지 않고 개인이 운영하는 독립형 편의점입니다. 이를 놓고 관련 업계에선 이마트의 편의점 사업 진출이 조만간 가시화되는 것 아니냐는 시선입니다. 편의점 업계 한 관계자는 "그간 시장에선 이마트의 편의점 인수 타진 얘기...
E1, 임금협상 타결…18년 연속 무교섭 2013-01-02 17:13:48
상호 신뢰를 구축했기 때문”이라며 “최고경영자(ceo)가 직원들과 격의없이 소통하며 열린 경영을 실천해왔다”고 말했다.윤정현 기자 hit@hankyung.com ▶ 이봉원, 박미선 몰래 사채썼다 빚이 7억 '충격'▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도 없이…"▶ '한성주 동영상' 적나라한 진실 드러나 '충격'▶...
우리들제약 등 19개社, 6500만株 보호예수 해제 2013-01-02 16:51:26
신민상호저축은행 등 15개사의 4600만주가 해제된다. 이번 보호예수 해제 물량은 전달(9300만주)보다 30.1%, 작년 같은달(3억2000만주)보다 79.7% 감소했다. ▶ 이봉원, 박미선 몰래 사채썼다 빚이 7억 '충격'▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도 없이…"▶ '한성주 동영상' 적나라한 진실 드러나 '충격'▶...
[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
등이 상호 인정되는 통합적 수준체계인 국가역량체계(NQF)의 구축도 서둘러야 합니다. 아울러 국제사회에서 자격의 통용성을 확대하여 자격취득자의 해외진출을 촉진할 수 있도록 합시다. 넷째, ‘숙련기술인이 제대로 대우’ 받을 수 있는 사회 분위기를 조성해 나가겠습니다. 아직까지 우리 사회는 능력보다 학력이...
E1, 18년째 임금 무교섭 타결 2013-01-02 14:51:30
통해 상호 신뢰를 구축했기 때문”이라며 “최고경영자(ceo)가 정기적으로 현장을 방문해 직원들과도 격의없이 소통하며 열린 경영을 실천해왔다”고 말했다. 구자용 e1 회장은 이날 “18년 연속 임금 무교섭 위임으로 미래 지향적인 노경 관계에 있어 또 하나의 이정표를 세웠다”며 “앞으로도 신뢰와 소통을 통해 상생과...
1월 6500만주 보호예수 해제…전월比 30%↓ 2013-01-02 11:12:14
계획이다.코스닥시장에선 아이디엔(9.48%), 휘닉스소재(5.40%), 스틸플라워(10.96%), 신민상호저축은행(11.49%), 트라이써클(6.19%), 휴바이론(9.51%), 재영솔루텍(60.45%) 등 15개 회사의 보호예수 주식 4600만주의 매각제한이 해제된다.한경닷컴 오정민 기자 blooming@hankyung.com▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도...
[특집-2013 새희망 새증시②] 글로벌 증시 본격 회복되나? 2013-01-02 11:11:27
경제적으로 상호 시너지를 낼 수 있는 균형감각 있는 정책이 굉장히 중요하다. 미국은 셰일가스 이슈도 있지만 중장기적으로 굉장히 큰 변화를 가지고 올 수 있고 그렇게 시도하는 것으로 보인다. 결국 중동에 대한 코스트도 줄여나가고 에너지 수출국으로 바뀌며 태평양으로 오면서 아시아 중시 전략을 쓰고 있는데 이런...
조양호 한진 회장, 새해 경영화두는 '동행' 2013-01-02 10:30:08
작년 '소통'으로 기업과 사회의 상호 신뢰를 형성하고 글로벌 경기침체와 고유가 등의 위기를 효과적으로 극복한 값진 결실을 올해는 '동행'을통해 이웃과 나누겠다는 방침이다. 이에 따라 대한항공은 동전모금 기부활동, 동행 게시판 운영 등 다양한 사내외활동을 추진하기로 했다. 조 회장은 또...
우리들제약 등 19사 보호예수 해제 2013-01-02 09:48:40
아이디엔[026260], 휘닉스소재[050090], 스틸플라워[087220],신민상호저축은행을 포함한 15개사의 4천600만주가 해제된다. 이번 보호예수 해제물량은 전달(9천300만주)보다 30.1%, 작년 같은 달(3억2천만주)보다 79.7% 감소했다. 보호예수는 기업공개나 인수합병(M&A)때 발생할 수 있는 내부자나 벤처금...
E1, 18년 연속 임금 무교섭 타결 2013-01-02 09:40:18
경영문화를 정착시킨 것이 신뢰에 기반한 미래지향적 노사관계의 배경이라고 설명했다. 구자용 회장은 노조 결정에 대해 "노사관계에서 또 하나의 이정표를 세웠다"며"앞으로도 상호 신뢰와 소통을 통해 상생과 화합의 노사 문화를 이어나가자"고 화답했다. lucho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
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