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[고침] 경제(삼성전자 "성과연동 주식보상, 자사주 소각회…) 2025-10-16 21:37:21
취지로 마련됐다"고 재차 강조했다. 또 삼성전자는 임직원 주식 보상을 위해 신주 발행을 할 계획도 없는 것으로 알려졌다. PSU 정책은 기존 성과급 OPI 체계와는 별도로 추가 신설되는 제도로, 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL...
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삼성전자 "성과연동 주식보상, 자사주 소각회피용 아냐" 반박 2025-10-16 20:40:46
오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다. 주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일...
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이재용, 미래 위한 '통큰 결단'…12만 전 직원에 자사주 지급 2025-10-14 18:06:05
주식을 받는다. PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과 별도로 지급되는 성과 보상이다. 올 상반기 기준 삼성전자 정규직 직원이 12만8925명인 만큼 최대 3223만 주(직원당 250주 지급 가정)가량이 PSU로 지급된다. 이날 종가(9만1600원)로 환산한 가치는 3조원(1배 지급 시)에 이른다. 지급할...
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'AI 붐' 탄 삼성전자 영업익 12조 2025-10-14 17:52:01
갤럭시Z 폴드7이 국내외 흥행에 성공하면서 스마트폰 사업도 3조원대 중후반의 영업이익을 거두며 실적 개선에 힘을 보탰다. 삼성전자는 이날 국내 대기업 중 처음으로 전 직원을 대상으로 ‘성과연동 주식보상’ 제도를 시행하기로 했다. 직원별로 200~300주 지급을 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급 주식 수량을...
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삼성전자, 임직원에 주가연동 보상…'미래·주주' 둘다 챙긴 JY(종합3보) 2025-10-14 17:31:17
이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 이는 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는...
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삼성전자, 주가 오르면 임직원에 자사주 더 많이 준다 2025-10-14 16:33:38
주식보상제를 직원들에게도 확대 적용한다는 의미다. 향후 임직원들은 자율적으로 OPI 지급액의 0~50% 범위에서 10% 단위로 주식 보상률을 선택할 수 있다. OPI 중 일부를 주식 보상으로 선택한 직원은 1년간 보유하는 조건으로 주식 보상금액의 15%를 주식으로 추가 지급받게 된다. 앞서 SK하이닉스는 지난달 노사 합의로...
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삼성전자, 주가 오르면 주식으로 보상…미래·주주 위한 JY 결단(종합2보) 2025-10-14 13:59:46
이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 이는 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는...
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삼성전자, 성과연동 주식보상…3년간 자사주 지급 2025-10-14 13:53:15
지급할 계획이다. 주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준 주가와 2028년 10월 13일 기준 주가를 비교해 상승률이 20% 미만 시 0배, 20~40% 미만 시 0.5배, 40~60% 미만 시 1배, 60~80% 미만 시 1.3배, 80~100% 미만 시 1.7배, 100% 이상 시 2배다. 아울러 삼성전자는 내년부터 OPI 중 일부를 직원들이 현금이 아...
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삼성전자, 성과 따라 주식 보상…미래성장·주주가치 위한 JY '결단'(종합) 2025-10-14 11:28:52
이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 이는 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는...
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삼성전자, 성과연동 주식보상 시행…임직원에 3년간 자사주 지급 2025-10-14 11:28:51
기준 주가는 기준일 전일로부터 1주일, 1개월, 2개월 거래량 가중평균 주가의 산술평균으로 산정된다. 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 회사의 지속 발전과 미래 경쟁력 확보를 위해 임직원에게...
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