삼성전자가 회사의 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다.
삼성전자는 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이같은 내용을 14일 사내 공지했다.
회사의 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다.
삼성전자는 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다.
주가 상승폭에 따른 지급 배수는 2025년 10월 15일 기준 주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △20 ~40% 미만시 0.5배 △40 ~ 60% 미만시 1배 △60 ~ 80% 미만시 1.3배 △80 ~ 100% 미만시 1.7배 △100% 이상 시 2배다.
기준 주가는 기준일 전일로부터 1주일, 1개월, 2개월 거래량 가중평균 주가의 산술평균으로 산정된다.
새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다.
회사의 지속 발전과 미래 경쟁력 확보를 위해 임직원에게 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 회사와 임직원이 함께 성장토록 한다는 취지다. 임직원 보상을 주가와 연동시켜 지급한다는 점에서 주가 부양 등 주주가치를 제고하는 의미도 있다.
삼성전자는 또 내년부터는 초과이익성과급(OPI)중 일부를 직원들이 현금이 아닌 주식으로 선택해 받을 수 있도록 제도를 개선하기로 했다.
박의명 기자 uimyung@hankyung.com
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