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2주 수업받고 메타버스 전문가?…부실 자격증 '우후죽순' 2022-02-20 06:00:10
같다”고 평가했다. 메타버스 산업의 급팽창으로 인력 확보가 급한 기업의 시각도 다르지 않다. 메타버스 플랫폼 ‘이프랜드’를 운영하는 SK텔레콤 관계자는 “최근 기업들은 어학 점수나 자격증 등 정량 요인보다 지원자의 직무 적합성을 훨씬 중요하게 본다”며 “민간자격증을 여러 개 취득해도 실무 능력을 현장에서...
인천도시공사, 신입직원 29명 공개채용 2022-02-11 12:16:23
시험일까지 계속 주민등록상 주소지가 인천시로 되어 있거나, 공고일 이전까지 인천시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산해 총 3년 이상이어야 한다. 지원서 접수기간은 2월 25일부터 3월 4일 오후3시까지다. NCS(직무능력표준)에 기반한 직업기초능력 평가와 블라인드 채용 방식으로 필기시험(3. 19),...
MZ세대에게 공정은 '철학 아닌 실용'…기업들 소통으로 답하라 [신재용의 MZ세대 읽기] 2022-01-25 17:15:43
직원들이 진정한 능력주의라는 철학적 기반에서 ‘투입물과 산출물의 공정한 교환’이라는 틀로 보상을 바라본다는 점은 확실하다. 이를 감안할 때 한국 기업들이 일본 기업을 벤치마킹하면서 오랫동안 신봉해 온 내부 승진과 연공서열 기반의 보상제도는 대폭적인 수술이 불가피하다. MZ세대의 욕구를 보상제도에 반영하기...
2022년 새해 첫 공기업·공공기관 채용은 어디? 2021-12-30 16:08:59
채용한다. 필기시험은 NCS 신입직만 진행한다. NCS(National Competency Standards)는 직업기초능력평가를 말한다. 지원서 접수는 2022년 1월 6일 오후 6시까지, 블라인드 채용 시행에 따라 입사지원서 작성 시 편견이 개입될 수 있는 사항은 기재할 수 없다.1차 면접은 대구에서 진행하며 면접 심사 대상은 보험고객상담과...
외국인 채용하는데…일본어 회화실력 따지는 日기업 [정영효의 인사이드 재팬] 2021-12-28 06:36:22
능력보다 전문성을 중시하는 채용관행이 정착됐다는 평가를 받는다. 필요한 업무에 필요한 능력을 갖춘 인재를 뽑는 직무기술형 채용제도가 일반화돼 있기 때문이다. 반면 일본은 직무 구분 없이 일괄적으로 채용한 인재를 업무에 맡게 교육시켜 나가는 연공서열 방식의 종신고용제가 대부분이어서 회화능력을 과도하게...
<하이서울기업을 보다> 기업과 구직자간 미스매치 해소…오픈놀 인재매칭 서비스, ‘미니인턴’ 2021-12-15 14:11:33
채용을 확대하고 있다. 또한, 학교 또는 시험 성적이나 수상 실적 등 ‘고학력’, ‘고스펙’을 따지기 보다는 직무평가 중심으로 채용 트렌드가 변화하고 있다. 기업이 채용 과정에서 지원자가 직무에 적합한지 여부를 가려내는 것은 상당히 힘든 일이다. 서류나 면접 만으로는 업무에 필요한 기본 역량을 충분히 갖췄는지...
[단독] 괴산군, '수상한 청원경찰 채용 방식' 논란 2021-12-13 18:01:33
직무 연관성이 전혀 없는 인원들이 최종 합격자로 이름을 올렸다는 소문이 지역 내에 파다하다"며 "고교체육특기생을 우대한다는 항목은 청원경찰을 준비한 뒤 처음 본다"라고 말했다. 괴산군청은 지난 10일 총 3명의 청원경찰 임용 예정자를 선정했다. 체력시험·서류전형·면접시험을 거쳤지만, 구체적인 시험 절차에서...
유전학 전문가 "생명과학Ⅱ 20번, 과학적 오류가 명백한 문제" [전문] 2021-12-10 10:36:36
“평가원이 문제 오류를 미리 발견하지 못한 ‘직무유기’를 했다고 생각한다”고 밝혔다. 이하 김종일 서울대 유전체의학연구소장의 입장 전문. "평가원이 틀린 문제를 낼 수도 있고 그 결정은 웬만해서는 뒤집어지지 않는다는 교훈을 남기게 될 것" 안녕하십니까? 저는 서울대학교 의과대학에서 의과학과장과...
'뉴삼성' 공언 후 칼빼든 이재용…"실리콘밸리 방식 삼성에" [분석+] 2021-11-29 21:00:02
능력 위주 인사를 정착하기 위한 제도 개혁에 앞장섰다. 1993년 국내 최초로 대졸 여성 공채를 시행했고 1995년에는 학력 제한을 완전히 없애는 '열린 채용'을 선보였다. 여성 전문직제 도입, 여성 임직원 대상 교육·리더십 기회 확대 등 당시로선 파격적 인사 혁신을 추진했다. 뿐만 아니라 삼성은 우수 인재...
[기업가정신 칼럼] 20. 갠 날이 있으면 흐린 날도 있기 마련이다 2021-11-29 18:01:00
있다. 서로에게 득이 된다. 스스로 한계를 시험해보라 잠시 자신이 안주하고 있는 전문 분야 밖으로 나가보라. 비행기에서 점프도 해보고 와일드 스위밍도 해보라. 그동안 겁나서 해보지 못한 일을 해보라. 자기 자신의 강인함을 깨닫게 된다. 이런경험은 언제가 됐건 사는 데 도움이 되는 때가 온다. 안에서 새는 바가지가...