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이베이코리아, 2013 하반기 신입사원 공개 채용 2013-09-02 09:28:04
후생제도, 직장 어린이집 등 다양한 복리후생제도와 교육제도로 올 초에는 한국대학신문 등 다양한 리서치 조사 결과에 기반한 ‘일하기 좋은 기업’으로 3년 연속 선정된 바 있다. 이베이코리아 김수련 인사부문장은 “온라인 쇼핑 수요와 시장이 크게 확대된 요즘이번 공채를 통해 온라인 시장을 함께 이끌어갈 글로벌...
[국가공인 1호 한경 TESAT] 소비자잉여 2013-09-02 01:00:15
해설 가격 변화로 인한 소비자 후생 변화는 보상·대등변화를 이용해 계산하는 것이 정확하나 수리적으로 계산에 한계가 있다. 대신 소비자잉여를 이용한 후생 변화는 이론적 엄밀성은 다소 떨어지지만 수요곡선만으로 계산이 가능해 널리 이용된다. 소비자잉여는 소비자가 어떤 재화를 구입하기 위해 지급하고자 하는...
[경제사상사 여행] “최대다수 행복 위해 정부간섭은 필수”…주류경제학의 밑거름 2013-08-30 16:18:10
경제학의 꽃이라고 부르는 후생경제학도 공리주의가 말하는 ‘최대다수의 최대행복’에서 비롯된 것이다. 1970년대 비용-편익 분석을 기초로 해 등장한 시카고학파 법경제학의 사상적 토대가 된 것도 벤담의 공리주의다. 벤담의 사상으로 법 개념도 변했다. 원래는 사법(私法)과 같이 타인의 침해로부터 개인의 자유와...
1577-1577 대리운전, 기사들의 건강까지 책임진다 2013-08-29 18:37:43
중요하게 생각하는 것은 무엇이냐’는 질문에 ‘복리후생’을 꼽은 응답이 66.1%로 1위를 차지한 것. 동사가 실시한 또 다른 설문조사에서는 직장인 10명 중 7명이 ‘복지가 좋다면 연봉 낮아도 이직할 것’이라고 응답하기도 했다. 이 같은 결과는 직원 복지에 대한 근로자들의 개념과 의식 수준 역시 향상되고 있다는 것...
[다산 칼럼] '60세 정년'이 캠퍼스에 드리운 그림자 2013-08-29 17:43:41
후생도 잘 갖추어진 일부 직장의 경우는, 아버지 세대와 아들 세대 간 충돌 및 갈등 가능성이 잠재되어 있는 것으로 나타났다. 이제 이들 막연한 우려가 엄연한 현실로 나타나게 되는 시기가 3년 앞으로 다가왔다. 60세 정년 의무화를 지켜야 하는 기업 입장에선, 급증하는 중고령 인력의 임금 부담 증가로 인하여 대졸...
이세미 쇼핑호스트 된 '진짜' 이유가…'깜짝' 발언 2013-08-29 15:58:36
복리후생도 없다. 가정이 있는 나로서는 중요한 게 무엇인지 생각 할 수밖에 없었다"고 전했다. 이어 "인기를 떠나 정규직으로 인정받으며 내 노동의 대가를 받을 수 있는 일을 선택하고 싶었다. 따라서 내가 할 수 있는 일을 찾은 것"이라며 전직한 이유를 밝혔다.한편 이세미는 1998년 ebs 청소년 드라마 '내일'로...
이세미 쇼핑호스트 새출발!‥ LPG 출신 "안정적 직업 위해 NS홈쇼핑에서..." 2013-08-29 15:52:28
후생도 없다"며 "가정이 있는 나로서는 중요한 게 무엇인지 생각할 수밖에 없었다"고 쇼핑호스트가 된 이유를 전했다. 그녀는 "인기를 떠나 정규직으로 인정받으며 내 노동의 대가를 받을 수 있는 일을 선택하고 싶었다"며 "일이 생길 때까지 기다리기보다 내가 할 수 있는 일을 찾은 것"이라고 덧붙였다. 큰 키와 다양한...
"신입 구직자 희망연봉 마지노선은 2천556만원" 2013-08-29 10:06:55
등이 꼽혔다. 반면 중소기업 입사를 꺼리는 이들은 '복리후생이 별로일 것 같아서'(49.2%), '연봉이 적을 것 같아서'(45.1%), '일자리가 불안정할 것 같아서'(37.7%), '잦은 야근 등 업무강도가 셀 것 같아서'(27.9%) 등을 이유로 지목했다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연...
[생생JOB뉴스] 근로자 한명 고용에 매달 448만원 2013-08-27 17:46:53
후생 등 지난해 기업이 근로자 1명을 고용하는 데 드는 비용이 월평균 448만 7천원으로 나타났습니다. 최저임금 올라서 외국인고용 줄인다 한국무역협회 국제무역연구원이 외국인을 고용했거나 할 예정인 중소제조업체 305개사를 설문한 결과 45.6%가 최저임금 인상이 외국인 고용에 영향을 미칠 것이라고 답했습니다....
신세계그룹 정용진부회장, 시간제 일자리 1000명 창출 2013-08-27 17:29:00
말한다. 정규직과 비교해 임금?복리후생에 차별이 없고 정년까지 근무 가능한 것이 특징이다.또한 신세계그룹은 우선 스타벅스 매장 점장 및 부점장 출신 가운데 출산?육아로 경력이 단절된 여성들을 대상으로 워킹맘 재고용 프로그램을 마련한다. 이를 통해 재입사하는 워킹맘들에게는 정규직과 동일한 복리 후생 혜택을...
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