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금융노조 "9.23 총파업, 역대 최대 규모·가장 큰 파급력 예상" 2016-09-20 15:11:24
해고를 촉발시킬 성과연봉제 도입을 저지하겠다"고 밝혔습니다. 김문호 금융노조 위원장은 "10만 조합원 전원이 총집결해 역사상 유례없는 파급력을 나타낼 파업이 될 것"이라 자신하며 "정부와 사측의 태도 변화가 없다면 2차, 3차 총파업을 이어가겠다"고 강조했습니다. 김 위원장은 또 "국민들께 불편을 끼쳐드리게 된...
금융노조, 23일 '성과연봉제 저지 총파업' 2016-09-20 13:54:20
직접 연관되는 성과연봉제문제를 다룬다는 점에서 파업 참여율이 높을 것으로 봤다. 김 위원장은 "파업의 강도가 예전보다 훨씬 강할 것"이라고 강조했다.금융노조는 성과연봉제 조기 도입 반대를 비롯해 저성과자 해고, 관치금융 반대 등을 파업 동력으로 삼을 계획이다. 특히 성과연봉제가 이른바 '쉬운...
경총 "공공노조 파업, 기득권 지키기…경제 부담 우려" 2016-09-20 13:27:38
노조, 보건의료노조는 성과연봉제 관련 지침 폐지와 이사회 결정 무효, 정부의 노사관계 개입 중단 등을 요구하며 각각 오는 23일과 27일, 28일 릴레이 총파업에 돌입한다고 예고했습니다. 이에 경총은 "공공부문 노동조합들은 성과연봉제 관련 지침이 근로자들을 쉬운 해고로 내몰 것이라고 주장하지만 성과연봉제는 업무...
금융노조 "23일 성과연봉제 저지 총파업 돌입"(종합) 2016-09-20 13:25:31
최대가 될 것"이라고 강조했다. 이어 관치금융과 성과연봉제를 막기 위해서는 2차, 3차 파업도 불사하겠다고 밝혔다. 금융노조가 이처럼 총파업에 나서는 이유는 성과연봉제 조기 도입과 저성과자해고, 관치금융 등에 반대하기 때문이다. 특히 성과연봉제가 이른바 '쉬운 해고'로 이어질 수 있다고...
금융노조 "파업 10만명 결집…은행업무 마비 예상" 2016-09-20 11:57:43
추진 중인 성과연봉제는 단기실적을 극대화할 수 있는 마약이라며지금은 단기 실적주의에서 벗어나 조직의 미래를 책임질 장기적인 전략을 수립해야한다고 주장했다. 김문호 위원장은 "금융산업의 위기를 돌파하려면 제살깎기식 단기 실적주의에서벗어나 조직의 미래를 책임질 장기전략을 수립하는 일"이라고 말했다....
경총 "공공부문 노조, 명분없는 총파업 철회해야" 2016-09-20 11:03:08
"공공부문 노조들이 성과연봉제 관련 지침이 근로자들을 쉬운 해고로 내몰 것이라고 주장하지만 성과연봉제는 업무 성과에 맞는 보수를 지급해 임금체계 공정성을 확보하고 연공 중심의 조직문화를 성과 중심으로 개편하자는 것"이라며 "이번 총파업은 상대적으로 근로조건이 높은 공공부문 노조의 `기득권 지키기`에 다름...
경총 "공공부문 노조, 명분없는 총파업 철회해야" 2016-09-20 10:55:40
경총은 "공공부문 노조들이 성과연봉제 관련 지침이 근로자들을 쉬운 해고로 내몰 것이라고 주장하지만 성과연봉제는 업무 성과에 맞는 보수를 지급해 임금체계 공정성을 확보하고 연공 중심의 조직문화를 성과 중심으로 개편하자는 것"이라며 "이번 총파업은 상대적으로 근로조건이 높은 공공부문 노조의 '기득권...
KEB하나은행 노동조합 조기 통합의 속사정 2016-09-20 06:47:00
노조위원장의 임기가 만료되는 데다 정부의 금융권 성과연봉제 도입이 속도를 내고 있어 노조 통합에 그다지 시간적 여유가 없다는 공감대는 충분히 형성돼 있었다. 그럼에도 불구하고 이번 노조 통합 발표는 예상 외로 빠르게 진행됐다는 평가가 많다. 통합 keb하나은행은 작년 9월 출범했다. 옛 하나·외환은행 전...
하나·외환 노조, KEB하나은행 출범 1년여 만에 통합 2016-09-19 14:14:44
따른 은행 내부의 위기감과 은행권의 성과연봉제 도입에 대한 효율적인 대응을 위해서는 단일노조가 낫다고 결론을 내렸다"고덧붙였다. KEB하나은행은 지난 6월 전산통합을 마무리했으며 1천364명에 대한 교차 발령을통해 화학적 결합을 강화했다. 이번 통합에는 함영주 행장의 리더십도 한몫했다는 평가다....
"국민 3명중 2명 이상, 성과연봉제 조기도입 반대" 2016-09-19 10:06:31
사용자의 성과연봉제 추진이 지나치게 성급하다는 의견도 많았다. 성과연봉제의 확대·도입에 정부와 사용자 측이 너무 성급하게 밀어붙이고 있다는 의견에 공감한 비율은 62.9%다. 정부가 취업규칙을 개정할 경우에는 근로자의 동의가 필요하다는 의견도 67.3%에 달했다. 금융·공공기관에서 개인별...