도요타, 연공서열 폐지…100% 성과연봉제 도입 2020-10-04 17:25:08

일본의 대표 제조업체인 도요타가 성과평가제를 도입함에 따라 그동안 연공서열형 호봉제를 고수해온 일본 제조업계 전체가 영향을 받을 것으로 전망된다. 4일 아사히신문에 따르면 도요타 노동조합(조합원 6만9000명)은 지난달 30일 아이치현 도요타시에서 정기 조합원총회를 열어 사측이 제시한 새로운 임금제도를...

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• #도요타 연공서열 #도요타 #임금 #직원 #인상 #인상폭 #임금제 #일본 #노사 #기본급

日 도요타 "연공서열 대신 성과로 급여 주겠다" 2020-08-28 12:02:47

이번 합의에서 세부 사항이 협의되면 성과 연봉제가 도입될 가능성이 크다는 전망이 나온다. 도요타는 작년부터 성과를 위주로 임금을 지급하겠다는 계획을 추진해왔다. 작년 말엔 보너스 차등 지급안 추진에 돌입했다. 보너스 지급액을 좌우하는 인사평가를 4단계로 나눠 점수가 높을수록 보너스를 증액한다는 내용이다....

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• #도요타 연공서열 #임금 #도요타 #성과 #노조

[차병석 칼럼] '인국공 사태' 끝난 게 아니다 2020-07-08 17:12:03

현실적이다. 호봉제부터 직무급제와 성과연봉제로 바꾸는 게 시급하다. 똑같은 일을 해도 정규직이 비정규직보다 두 배 가까이 월급을 더 받고, 시간만 지나면 자동으로 임금이 올라가는 것은 과정이 공정하지도, 결과가 정의롭지도 않다. 무슨 일을 어떤 강도로 해서 얼마만큼의 성과를 냈느냐에 비례해 임금을 책정하는...

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수시채용으로! 기업들 자구인가, 반란인가 [여기는 논설실] 2020-06-19 10:07:14

수밖에 없다. 직무에 따라, 능력에 따라, 성과에 따른 임금을 주고받는 것이다. 연봉제, 성과급제, 직무급제 라는 급여체제가 그것이다. 역시 일본 정도를 제외한 대부분 선진국에서 그렇게 한다. ◆예고된 임금유연성 추구, 공공부문도 변해야 임금유연성이 자리 잡으면 한국 특유의 과도한 노사분쟁은 분명 줄어들 것이...

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• #수시채용으로 기업들 #수시채용 #채용 #기업 #변화 #일자리 #정년 #고용관 #문제 #제도 #유연성

집에서 콜센터 업무, 공무원도 자율출근…일하는 방식이 바뀐다 2020-04-13 17:30:21

지급 기준도 시간이 아니라 성과를 중심으로 바뀔 전망이다. 재택근무 등을 통한 회사와 직원 사이의 업무 소통 과정에서 회사 측 요구사항과 직원의 업무 실행 내역이 투명하게 드러나기 때문이다. 연공서열을 중심으로 급여를 책정하는 연봉제는 몇 년 안에 완전히 사라질 것이라는 예측도 나온다. 이 같은 변화 과정에서...

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• #집에서 콜센터 #코로나19 #유연근무제 #업무 #정부 #재택근무 #콜센터 #중심 #직원 #회사 #시간

재택근무 기업들 "의외로 잘 돌아가네" 2020-04-06 17:36:42

때문에 기업은 성과 중심의 연봉제를 택할 것”이라고 전망했다. 인력 확보에도 도움이 된다. 육아와 일을 병행해야 하는 우수 인력을 고용할 수 있다. 최근 일부 통신사, 인터넷기업, 게임업체 등이 재택근무를 연장 내지 계속 활용할 수 있도록 내부 방침을 정한 것은 직원 자녀들이 온라인 개학을 앞두고 있어서다. 인력...

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• #재택근무 기업들 #재택근무 #직원 #기업 #온라인 #코로나19 #지난해 #업무 #확산 #직장인 #노트북

'8일째 문전박대' 윤종원 기업은행장…안팎서 노조 비판 나와[시선+] 2020-01-10 10:45:36

있었다. 행장 출신 관계자는 "낙하산 인사는 성과연봉제와 같이 목숨 걸고 투쟁해야 할 사안은 아니지 않느냐"라면서 "대화의 가능성을 열어두고 총액인건비제도 같은 임직원 복지 사안을 제시해야 한다. 이제는 실리를 찾아야 할 때"라고 강조했다. 윤진우 한경닷컴 기자 jiinwoo@hankyung.com

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• #8일째 문전박대 #투쟁 #인사 #행장 #대표 #임직원 #노조

코트라, 연차보다 직무·책임 따라 임금 차등 '직무급제' 도입(종합) 2020-01-09 20:56:13

상승하는 연공성을 대폭 완화했다. 역할 등급에 따라 성과연봉 차등 폭을 1.1∼1.3배로 조정하고 높은 역할 등급일수록 성과급 차등을 확대했다. 간부 직원은 현 성과연봉제를 유지하되 직무급 비중을 3.5%에서 17%로 확대했다. 행정직은 호봉 단계를 40단계에서 32단계로 축소했다. 무기계약직은 직무 가치와 숙련도를 반...

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• #코트라 연차보다 #코트라 #도입 #직무급 #차등 #직원

[장진모의 데스크 시각] 국가는 어떻게 실패하는가 2020-01-05 17:34:03

성과자를 과잉보호하면서 다른 직원들의 일할 의욕까지 꺾고 있다”고 말했다. 공공부문도 마찬가지다. 공공기관의 ‘철밥통’을 깨고 생산성을 높이기 위해 2016년 도입된 성과연봉제는 문재인 정부 출범과 동시에 폐기됐다. 차선책으로 내놓은 직무급제 도입은 강성노조의 벽에 가로막혔다. 이제는 한 번...

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• #장진모의 데스크