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[팩트체크] 전기요금 올리면 무역적자 개선된다? 2022-10-06 06:23:00
114.1│ -6.│ 6.5│ 35.4│ 0.7│ 6.5│ -5.1│ │ │ │ 6││ │ 1││ │││ │ ├───┼───┼──┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼──┼───┤ │ 1999 │ 214.2│ 10.│ 5.3│ 126.1│ 10.│ 8.0│ 35.1│ -0.│ 0.0│ 11.5│ │ │ │ 7││ │ 5││ │ 6││ │...
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인기 없는 아이폰14…LG이노텍 급락 2022-09-27 17:41:04
LG이노텍, 비에이치 등 애플 아이폰 관련주가 급락했다. 27일 LG이노텍은 4.62% 하락한 30만9500원에 거래를 마쳤다. 장중 9%대 급락세를 보이기도 했다. 비에이치는 2.02% 하락한 2만9100원에 거래를 마감했다. 장중 8%대로 고꾸라지기도 했다. 애플 아이폰 관련주가 급락세를 보인 건 중국 아이폰 판매량이 예상보다...
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비위직원 징계 불가피하다면…꼭 챙겨야할 '3대 포인트' 2022-09-13 17:40:03
14. 선고 91다32329 판결). 따라서 ‘갑’이라는 행위는 징계사유 A, ‘을’이라는 행위는 징계사유 B와 같은 방식으로 특정을 할 필요가 있다(물론 하나의 행위가 복수의 징계사유에 해당할 수 있다). 이렇게 하는 것이 징계를 받는 직원에게 구체적으로 어떤 징계사유에 해당하는지 명확히 고지함으로써 방어권을 보장해...
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"징계 대상자에 소명기회 주지 않고 징계의결했다면 무효" 2022-08-22 15:21:41
14. 선고 94누11491 판결), 단체협약이나 취업규칙 등의 징계절차에서 징계대상자자에게 사전에 통고하거나 변명의 기회를 부여할 것을 명한 규정이 없는 경우에는 징계절차에서 그와 같은 절차를 거치지 않았다고 하더라도 징계처분을 무효라고 할 수 없다(대법원 1998. 11. 27. 선고 97누14132 판결 등). 즉, 판례는 실제...
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직장 내 성희롱 사건! 조사 착수부터 징계 이후까지 AtoZ 2022-08-09 17:25:46
14. 선고 2021두50642 판결), Δ문제된 성비위행위 내용과 피해직원을 가해직원이 충분히 알 수 있다고 인정된다면 피해직원 실명 등 구체적 인적 사항이 공개되지 않아도 방어권 행사에 실질적 지장이 없다는 판결(2022. 7. 14. 선고 2022두33323 판결)이 있다. 위 두 판결은 직장 내 성희롱 사건에서 가해직원의 방어권을...
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지난달 중동 무역적자 100억달러 첫 돌파…전체 무역적자의 2.2배 2022-08-03 06:01:01
14.8 │ 17.8 │ 26.4 │ 30.0 │ 24.1 │ 30.0 │ 33.1 │ ├────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤ │ 일본 │△18.4│△22.3│△25.5│△22.5│△14.3│△18.7│ △20.2 │ ├────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤ │ ASEAN │...
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계열사 간 전출·입은 근로자 파견이 아니라는데… 2022-07-26 17:45:52
7. 14. 선고 2019다299393 판결). 이어서, “전출은 근로자가 원 소속 기업과의 근로계약을 유지하면서 휴직·파견·사외근무·사외파견 등의 형태로 원 소속 기업에 대한 근로제공의무를 면하고 전출 후 기업의 지휘·감독 아래 근로를 제공함으로써 근로제공의 상대방이 변경되는 것으로서 근로자의 원 소속 기업 복귀가...
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갤럭시Z4 vs 아이폰14…삼성·애플 다시 대격돌 2022-07-25 15:32:24
삼성전자와 애플이 다음달부터 플래그십 스마트폰을 잇달아 공개한다. 침체기에 빠진 스마트폰 시장에 활력을 불어넣을 수 있을지 관심이다. ○삼성, 전작 단점 개선한 폴더블폰 공개먼저 포문을 여는 회사는 삼성전자다. 다음달 10일 미국 뉴욕에서 ‘삼성 갤럭시 언팩 2022’ 행사를 연다. 삼성전자의 플래그십 모델인...
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징계대상자에게 소명기회 주지 않고 징계의결했다면? 2022-07-19 18:01:51
14. 선고 94누11491 판결), 단체협약이나 취업규칙 등에 징계절차에서 징계대상자자에게 사전에 통고하거나 변명의 기회를 부여할 것을 명한 규정이 없는 경우에는 징계절차에서 그와 같은 절차를 거치지 않았다고 하더라도 징계처분을 무효라고 할 수 없다(대법원 1998. 11. 27. 선고 97누14132 판결 등). 즉, 판례는 실제...
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'임금 인상' 노사합의, 임금피크 직원 배제 땐 차별로 해석 가능성 2022-07-06 15:19:43
2021. 12. 14. 선고 2019다2029394 사건, 심리불속행 기각으로 확정, 유사한 취지의 서울남부지방법원 2022. 5. 27. 선고 2020가합103192 판결) △임금피크제에는 청년 일자리 창출 목적도 있는데 임금피크제 시행 후 신규 채용 규모가 확대됐고, 임금피크제로 인해 확보한 재원을 신규 채용 인건비로 충당 후 잔여 재원을...
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