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결혼생활 만족도, 아내보다 남편 더 높아…왜? 2013-05-05 01:02:02
및 가사노동에 상대적으로 부인이 더 많은 시간과 노력을 투자하기 때문인 것으로 추정된다. 결혼생활 중 자녀 양육과 가사 활동에 남편이 일부 도와주는 경우가 65.8%로 나타난 반면, 부인이 전담하는 비율이 21.8% 달한 것. 이는 여성의 사회 진출이 활발해지진 현 시점에도 여전히 우리 사회의 성 역할이 전통적으로...
[시론] 업종별 정년차별화 필요하다 2013-05-02 17:30:02
정년 늘면 비용 3배 이상 증가 임금·조직·인사체계 재편 통해 고용률 끌어올리는 지혜 모아야최강식 < 연세대 교수·경제학 kangchoi78@gmail.com > 지난달 24일 국회 환경노동위원회를 통과한 정년 60세 연장 법안이 30일 본회의를 통과하면서 한국도 2016년부터 정년 60세 시대를 맞이하게 됐다. 유례없이 빠르게...
[김정호 칼럼] 재계 목소리는 들어볼 가치도 없나 2013-05-01 18:02:49
노동 정책에 산업계가 전전긍긍하던 시절이다. 정치인들, 특히 국회의원들이 그렇다. 국민을 대표해 여론을 청취하고 그 여론을 토대로 법을 만든다지만, 실상은 제 귀에 듣기 좋은 소리를 여론으로 여기는 사람들이다. 표 앞에 균형 감각은 자리를 잡을 곳이 없다. 며칠 전 경제5단체 부회장들이 국회를 찾았다. 여론...
60세 부장·차장 '늙은 사무실'…"인사 적체·생산성 어쩌나" 2013-05-01 17:11:07
늘어나 인사 적체, 승진 지연, 생산성 저하 등으로 인사관리 체제를 전반적으로 바꿔야 할 것”이라고 말했다. 한국노동연구원에 따르면 기업들이 규정한 근로자 정년은 평균 58.4세지만 실제 퇴직 연령은 희망퇴직 등으로 55세 정도다. 60세까지 회사를 다닌다면 5년 정도 연장되는 셈이다. 노동연구원에 따르면 55세 이...
근로자 동의한 '명퇴'는 합법…강제하면 부당해고 2013-05-01 17:09:31
받지 못한 임금을 근로자에게 주도록 노동위 또는 법원이 명령한다. 노동위 심판이나 법원 소송 기간에는 시효가 중단되기 때문에 다투는 기간이 임금 시효 3년보다 길어도 모두 받을 수 있다.” ▷정년 이전 희망퇴직과 명예퇴직에는 영향이 없나. “원칙적으로 희망퇴직과 명예퇴직은 노사 당사자의 자율 의사에 따라...
'임금피크제' 갈등 커질 듯 2013-05-01 03:27:35
노동생산성의 하락 정도와 임금이 떨어지는 정도를 연계할 수 있어야 한다”며 “누구에게 얼만큼 줄 것인가는 노사 갈등 소지가 있기 때문에 정부가 객관적인 조사로 가이드라인을 제시하면 도움이 될 것”이라고 말했다. 직무재설계 컨설팅은 임금피크제 대상자에게 적합한 직무를 개발하는 방안이 핵심이다. 사무직은...
핵심생산인구 비중 19년만에 40% 붕괴 2013-04-29 06:02:03
노동강도, 연공적인사관리는 중고령자의 생산성을 저하하는 대표적 요인"이고 지적했다. 그는 "관점을 바꿔 능력 위주의 인사관리시스템을 도입하고 장시간 노동환경을개선하면 고령자가 충분히 높은 생산성을 발휘하며 더 오래 일할 수 있을 것"이라고강조했다. clap@yna.co.kr banghd@yna.co.kr(끝)<저 작...
[맞짱 토론] '엄마가산점제' 도입해야 하나 2013-04-26 17:37:30
노동위원회에 상정된 후 본격적으로 공론화됐다. 개정안은 군 가산점제와 마찬가지로 경력 단절에 대한 보상으로 가산점 혜택을 주는 제도라 ‘성대결’ 양상도 보이고 있다. 엄마 가산점제 도입에 공감하는 측은 임신·출산·육아가 여성의 경력 단절에 가장 큰 이유를 차지하고 있는 현실에서 엄마들의 재취업을 촉진해...
[Focus] 늘어나는 정년…세대간 일자리 전쟁 현실화되나 2013-04-26 15:22:00
노동위원회는 ‘정년 60세 연장법’을 통과시켜 2016년 1월1일부터 300인 이상 사업장 및 지방공사·지방공단 등에 60세 정년을 우선 적용하기로 했다. 2017년부터는 국가 및 지방자치단체와 300인 미만 사업장에도 적용돼 모든 사업장으로 확대된다. 여야가 정년을 늘리기로 합의한 것은 평균수명이 늘어남에 따라 현재의...
성남시시설관리공단, 형사처분 직원 오히려 승진 2013-04-26 09:52:42
나타났다. 감사원은 `성남시시설관리공단 인사업무 처리 관련 감사청구`를 발표하고 공단의 인사업무가 부적정했다고 밝혔다. 공단은 집시법을 위반해 150만원의 벌금형을 받은 노동조합위원장 A씨에 대해 2011년초 일반5급에서 일반4급으로 승진인사를 했다. 감사원은 공단이 A씨에 대해 인사청문회 심의에 부쳐 징계를...