'가짜 3.3 계약과의 전쟁' 정부 기획감독 나섰지만… 2025-12-09 17:25:42

이제 국세청과 근로복지공단에 사업소득 관련 과세정보, 고용·산재보험 가입 내역을 요구할 수 있게 되면서(개정 근로기준법 제102조의 2), 선제적 감독이 이뤄질 모양이다. 고용노동부는 한 사업장에 근로소득자는 5명 미만이나 사업소득자는 다수인 경우 ‘가짜 3. 3 위장 고용 의심 사업장’으로 보고, 과거 체불 및...

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• #가짜 33

산재인정 기다리다 손배 소멸시효 넘길수도 2025-04-01 17:25:24

질병으로 인정되더라도 보험료가 오르지 않기 때문에 사용자로서는 근로복지공단의 업무상질병 인정 판단에 대하여 다툴 법률상 이익이 없다는 입장이었으나(서울고등법원 2018. 8. 10. 선고 2018누40180 판결, 부산고등법원 2019. 5. 1. 선고 2018누23893 판결), 최근 서울행정법원은 근로자와 근로복지공단 사이의 소송에...

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• #산재인정 기다리다

'업무상 재해' 인정 처분…사용자는 그냥 받아들여야 하나요? 2025-03-11 17:15:13

현재 상황에서 사업주는 근로복지공단이 업무상 재해로 인정한 경우에는 근로자의 급여처분을 다툴 수 없는 반면, 근로복지공단이 업무상 재해로 불인정한 경우에는 해당 행정소송에 보조참가를 하여 근로자의 업무상 재해 인정 여부에 다툴 수 있다. 그러나 근로자의 업무상 재해는 사업주와의 다른 분쟁으로 이어질 수...

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• #업무상 재해

통상임금 다음은 '경영성과급' 평균임금…더 큰 폭탄 터진다 2025-02-04 16:54:54

복지기본법상 복지제도로 규정되어 있다는 점 등을 논거로 들고 있다. 이에 반해 긍정 판례는 경영성과급은 집단적 협업 형태의 근로제공의 대가라는 점, 지급조건으로 경제상황 등 우연한 사정이 개입한다고 하여 근로의 대가성이 부정되지 않는다는 점, 경영성과급은 지급여부나 지급조건이 단체협약이나 노사관행으로...

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• #통상임금 다음은

[게시판] 교통안전공단-법무보호복지공단, 김천 지역 공부방 지원 2024-12-23 16:39:36

[게시판] 교통안전공단-법무보호복지공단, 김천 지역 공부방 지원 ▲ 한국교통안전공단은 한국법무보호복지공단과 함께 본사가 있는 경북 김천시 인재 육성을 위한 지역 공부방 지원금 1천만원을 전달했다고 23일 밝혔다. 지원금은 지역 공부방 프로그램에 참여하는 대학생 장학금과 청소년 멘토링 경비 등으로 사용될...

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• #게시판 교통안전공단법무보호복지공단 #지역

"21세기에 이런 일이"…매 맞고 일하는 직장인 '눈물' 2024-10-21 09:57:43

건수는 근로복지공단의 산재보상 승인자료를 활용해서 산출했다. 폭력행위로 인한 산업재해는 최근 5년간 매년 순증세다. 2018년 357건에서 2019년 424건, 2020년 435건, 2021년 465건, 2022년 483건으로 늘더니 지난해 558건으로 처음으로 500건을 돌파했다. 2018년 357건에서 4년만에 56.3% 증가한 셈이다. 특히 2024년...

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• #21세기에 이런 #산재 #발생 #폭행 #건수 #지난해 #경우 #근로자 #열차 #불법 #요청

1년 안돼서 돌변하더니…"2억 내놔" 보험사 직원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-09-22 07:43:53

확정됐다(2021가단259360). 정상태 법무법인 바른 변호사는 "근로자 보호 차원에서 산재를 폭넓게 인정하는 근로복지공단과 달리, 법원은 민사상 손해배상 청구에 대해서는 인과관계를 명확하게 따져 과다한 청구에 선을 그은 것으로 보인다"며 "업무량을 계량할 수 있는 업종의 특성이 회사에 유리한 증거로 작용했다"고...

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• #1년 안돼서 #업무 #회사 #직원 #책임 #판단 #산재 #법원 #소송 #인정 #청구

업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28

직원으로 하여금 근로복지공단에 산업재해를 신청하고 산재가 인정되면 산재보험 의료기관에서 요양하도록 하는 방법을 고려해 볼 수도 있다. 다만, 산재가 인정될 경우 근로자가 업무상 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 금지된다는 점을 유의해야 한다(근로기준법 제23조 제2항). #직원의 면담...

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• #업무와 무관한