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[오늘의 운세] 2025년 12월 30일 오늘의 띠별 운세 2025-12-30 06:00:05
습관이었음을 인식합니다. 58년생 관계에서 신뢰를 판단하던 기준을 다시 살펴봅니다. 70년생 업무 지속 여부를 결정하던 근거를 점검합니다. 82년생 재정 관리 기준이 현실과 어긋났음을 알아차립니다. 94년생 감정 판단의 기준이 타인이었음을 인식합니다. 돼지띠 47년생 회복이 늦어졌던 판단 기준을 돌아봅니다. ...
'AI 가전' 대세라지만…"가격부담 낮춘 보급형·구독 늘려야" 2025-12-29 21:21:43
생활을 더 편리하게 만든다'는 데 81%가 동의해 AI 기술에 대한 신뢰도도 높게 나타났다. 반면 'AI 가전이 삶의 질을 높여줄 것 같은지' 묻는 항목에 '보통이다'라고 답한 응답자 중 월 소득 399만원 이하인 경우가 37.8%로 가장 큰 비중을 차지했다. 또 고소득층의 경우 AI 가전을 사용할 때 가장...
대구대, 2026학년도 수시모집 등록률 대폭 상승…등록률 96% 2025-12-29 19:37:08
지역사회와의 협력을 기반으로 한 산학 연계형 인재를 양성하고 있다. 박순진 총장은 “대구대는 미래 산업 수요에 맞춘 인재 양성과 학생 중심의 교육 환경 조성을 통해 학생과 지역사회가 신뢰하는 대학으로 거듭나고 있다”며 “내년 개교 70주년을 앞둔 지금, AI 기반의 교육 혁신과 지역과의 상생 협력이라는 두...
김동연, 숫자로 증명된 ‘인물 경쟁력’ 2025-12-29 18:24:23
인물 경쟁력'을 수치로 입증했다는 점은 분명하다는 의견이 있다. 지방선거 판에서 김 지사라는 변수가 부각되는 이유다. 이번 조사는 이동통신 3사가 제공한 무선전화 가상번호를 무작위로 추출하는 방식으로 진행됐다. 95% 신뢰수준에서 표본오차는 ±1.3~7.4%포인트다. 자세한 내용은 중앙선거여론조사심의위원회...
임종룡 회장 연임 확정…우리금융 3년 더 이끈다 2025-12-29 17:57:29
힘을 쏟는 한편 금융업 신뢰의 척도인 소비자 보호와 내부통제 강화도 이어가겠다”고 소감을 밝혔다. 임 회장은 내년 3월 주주총회에서 승인을 받는 대로 두 번째 임기를 시작한다. "종합금융그룹 완성해 생산적 금융 앞장" 임종룡 우리금융지주 회장 사실상 연임 확정임종룡 우리금융지주 회장의 연임을 사실상 확정 짓는...
'5만원 쿠폰' 준다는 쿠팡, 알고 보니…'갈수록 태산' 2025-12-29 17:54:59
대응’이라는 비판도 적지 않다. 쿠팡은 이날 “고객 신뢰 회복을 위해 보상안을 시행한다”고 발표했다. 지급 대상은 지난달 말 유출 통지를 받은 3370만 명 전원(탈퇴자 포함)이다. 내년 1월 15일부터 순차 지급한다. 보상안을 내놨지만, 비판은 피할 수 없을 것으로 보인다. 현금이 아니라 쿠팡 내부에서만 쓸 수 있는 ...
쿠팡, 현금 대신 1.7조 쿠폰 보상…1인당 5만원 2025-12-29 17:51:45
대응’이라는 비판도 적지 않다. 쿠팡은 이날 “고객 신뢰 회복을 위해 보상안을 시행한다”고 발표했다. 지급 대상은 지난달 말 유출 통지를 받은 3370만 명 전원(탈퇴자 포함)이다. 내년 1월 15일부터 순차 지급한다. 보상안을 내놨지만, 비판은 피할 수 없을 것으로 보인다. 현금이 아니라 쿠팡 내부에서만 쓸 수 있는 ...
카드사도 해킹 초비상...금융당국 칼날 예고 2025-12-29 17:36:30
늘어나고 시간이 지나면서 회수 어려운 상황이 되다 보니까 건전성이 안 좋아지는 문제가 있다. 이제 대손충당금을 많이 쌓아야하는 문제가 오고, 그런 위험관리 비용이 내년에 상당히 카드사에 부담이 될 것 같다.] 계속된 사고와 금융당국의 압박속 카드업계는 신뢰와 실적을 동시에 회복해야 하는 과제에 직면했습니다....
[특파원 칼럼] 중국 '바오우'의 불편한 진실 2025-12-29 17:32:39
개혁, 지방 재정 구조조정, 민간 부문 신뢰 회복 등이 촘촘히 맞물려야 가능한 일이다. 생산성·혁신 중심의 산업 구조 재편도 필요하다. 기업이 돈을 벌고, 그 돈이 가계로 퍼져야 내수가 산다. 어찌 보면 당장 티도 안 나고 성과 도출도 오래 걸리는 지루한 싸움이다. 오히려 인프라 투자 확대, 지방 정부 차입을 통한...
[다산칼럼] AI 혁명이 흔드는 고용의 뿌리 2025-12-29 17:31:21
사람과 조직이 변화에 적응할 시간을 설계하는 주체가 돼야 한다. AI가 만들어내는 생산성의 속도와는 다른, 인간 중심의 적응 속도를 기업 스스로 만들어 나갈 때 기술 혁신은 체제에 대한 불신이 아니라 신뢰로 이어질 수 있다. AI 시대의 지속가능성은 기술이 아니라 선택의 문제이며, 그 선택은 지금 이 순간에도...