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전사적 인권 경영 선언...해외 법인·공급망까지 확산 2026-02-02 06:00:55
내 19개 부서의 관리자 및 실무자들이 참여해 인권 경영 선언문을 만들었다. 인권 경영 선언문에는 인권 보호를 위한 핵심 관리 영역을 선정했다. 이는 다른 기업과 구별되는 포스코그룹만의 결정이다. 여기에는 ▲차별 금지 ▲강제노동 및 아동노동 금지 ▲결사 및 단체교섭의 자유 보장 ▲정의로운 전환 ▲산업안전 보장...
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갑자기 나를 찾는 팀원은···‘십중팔구’다 [장헌주의 Branding] 2025-12-11 16:29:11
낫다는 결론. 관리자로서 형평성에 대한 고민도 하지 않을 수 없는 상황이었다. 그 일은 조직 내에서의 만남과 헤어짐에 대한 생각의 틀을 바꾸는 계기가 됐다. 간혹 시위성(?) 퇴사선언을 하는 사람들도 있지만, 새로운 도전에 목이 마르거나 조직 내에서 자신의 성장이 멈췄다고 생각하는 구성원이 이직을 알려올 때엔...
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삼성운용, 서울대발전재단 위탁운용 우협 최종 선정 2025-11-10 11:48:00
삼성운용은 지난 2019년 1기 서울대 외부위탁운용관리자(OCIO)로 선정된 바 있다. 이번에도 우선협상대상자에 이름을 올리면서 내년 시작되는 2기 OCIO로 업무를 지속할 가능성이 커졌다. 삼성운용은 재단 측과 협상과 계약체결 절차를 거쳐 OCIO 지정을 확정할 예정이다. 회사 관계자는 "이번 결과는 삼성운용이 쌓아온...
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[비즈니스 인사이트] 금융의 AI전환, 자본을 성장으로 바꾸는 힘 2025-10-31 17:32:51
자본 관리자에서 산업 성장의 설계자로 자리매김하게 된다. BCG의 ‘2025 기업 및 투자은행 산업 전망 보고서’는 AI 전환을 선도한 기업이 후발주자 대비 유형자본수익률(RoTE)에서 최대 8%포인트 더 높은 성과를 낼 것으로 전망했다. 기업 간 거래(B2B) 결제·거래 부문에서 AI를 활용한 관계관리 혁신이 영업성과와 신뢰...
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돈 되는 투자 인사이트…'KED글로벌'에 다 있다 2025-10-28 00:00:01
이상이 기업 및 기관에서 의사결정권을 지닌 관리자급이며, 약 30%는 펀드 운용사·투자사·자문사 등 자본시장 종사자다. KED글로벌이 한국 시장과 기업에 관심 있는 글로벌 비즈니스 리더와 투자자의 필수 플랫폼으로 자리 잡았다는 평가가 나오는 이유다. ◇고급 독자를 위한 차별화된 경쟁력새롭게 선보인 KED 멤버스는...
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[칼럼] ESG 경영, 실천하는 기업일수록 성과도 경쟁력도 높다 2025-08-14 17:13:29
여성 관리자 육성 프로그램과 직장 내 어린이집을 도입해 여성 임원 비율을 35%까지 끌어올리며 고용노동부로부터 '여가친화기업' 인증을 받았다. 이처럼 중소기업 특성과 지역적 여건을 반영한 ESG 경영은, 기업 운영의 효율성과 사회적 평판을 동시에 높이는 촉매 역할을 하고 있다. ESG 경영이 가져오는 긍정적...
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김혜양 유니코써치 대표 "아시아 '톱5' 서치펌으로 도약" 2025-07-29 18:05:21
적극 활용하고 있었으므로 양사의 시너지 확대를 위한 행보였다"고 설명했다. ● 평판조회 전문 브랜드 등 사업 다각화 유니코써치는 ▲중간관리자 중심의 인재 추천 서비스(Executive Search) ▲채용대행서비스(RPO) ▲경쟁사 조직도 분석 및 핵심인재 매핑(Talent Mapping & Trend Analysis) ▲사외이사 등 추천...
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"안정적 취업이 장점"…희소성 커진 환경자격증에 열광 [취업의 자격 ②] 2025-07-04 20:15:01
관리자로 이직을 준비하고 있다는 강 모 씨(29)는 "현재 대기, 수질환경기사 자격증과 산업안전기사 자격증을 취득한 상태이고 안전 분야에서 진로를 넓히기 위해 위험물산업기사를 준비하고 있다"며 "실제로 기업의 채용 공고를 보면 환경 직무라고 하더라도 업무 범위에 '사업장 안전관리', '시설관리'...
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정당한 업무지시? 직장내 괴롭힘? 명시적 기준이 필요하다 2025-07-01 16:12:23
시위(중앙노동위원회 2022부해1388), 평판을 무기로 상사 위에 군림한 사건(서울중앙지법 2022가단5320016) 등에서 부하직원의 우위성과 괴롭힘 성립을 인정했다. 반면 고성이 오간 경우라도 업무의 필요성과 표현 방식이 적정하다면, 괴롭힘이 아니라는 판결도 이어지고 있다. 연차 사용 확인서 제출 요구(서울중앙지법...
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괴롭힘 없는 행복한 일터…"네덜란드 모델에 답 있다" 2025-06-17 14:37:10
및 평판 제도를 부여함으로써 실질적 인센티브를 제공하고 있다. 이러한 예방 중심 모델은 현장 관리자, 고충상담자, 감독관 등 실무자들의 실천 경험을 기반으로 구성된 예방조치 항목, 관리자 행동 지침, 내부 커뮤니케이션 전략, 디지털 리스크 대응 등 매우 구체적이고 체계적인 체크리스트를 제시하고 있다는 점에서...
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