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사피온코리아 신임 대표로 하민용 SKT 담당 선임 2024-07-21 18:08:54
보유하고 있다. SK스퀘어와 SK하이닉스는 각각 25%와 12.%의 지분을 나눠 가지고 있다. 사피온코리아와 리벨리온은 지난 6월 12일 합병을 선언했다. SK텔레콤 합병 발표 당시 “향후 2~3년이 글로벌 AI 반도체 시장의 골든타임”이라고 합병 이유를 강조했다. SK텔레콤과 리벨리온은 올해 3분기 중으로 합병 본계약 체결을...
업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28
등 제반 사정을 종합적으로 고려해 판단해야 한다고 본다(대법원 1996. 12. 6. 선고 95다45934 판결, 대법원 1997. 8. 26. 선고 96누14593 판결 등). 같은 취지대로라면 정신질환이 발생한 경우에도 ① 일단 치료 및 회복을 할 수 있는 기회를 부여하고, ② 치료가 끝난 후에는 직원의 상태를 확인하고, 장해나 노동능력이...
상가 건물 매각 시 양도소득세 계산 방법 [한경부동산밸류업센터] 2024-07-07 10:00:03
부과되는 세금 부담을 완화하는 역할을 합니다. 12. 양도소득세 양도소득세는 산출 세액에서 누진 공제를 차감한 후의 금액입니다. 이는 실제로 납부해야 하는 세금이 됩니다. 13. 지방소득세 지방소득세는 양도소득세의 10%를 추가로 부과하는 세금입니다. 14. 양도소득세 합계 양도소득세 합계는 양도소득세와 지방소득세...
"아버지 유언장 숨긴 형, 35억 땅 독차지"…동생의 분노 [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2024-07-04 07:00:15
6. 12. 선고 97다38510 판결). 이 사건에서 장남 C씨는 유언집행자로서 유언장을 보관하고 있었으면서도 이 사실을 차남 D씨에게 무려 10년 이상이나 숨기고 있었습니다. 이러한 피고의 행위는 유언서의 은닉에 해당한다고 볼 수 있을 것입니다. 그렇다면 피고는 상속결격자에 해당하며, 상속결격자는 상속뿐 아니라 유증도...
5월 생산 0.7%↓…소비·투자까지 10개월 만에 '트리플 감소'(종합) 2024-06-28 08:57:41
달째 감소했다. 운송장비(-12.%)와 기계류(-1.0%) 등에서 투자가 줄었다. 전산업 생산과 소매판매, 설비투자가 동반 감소한 것은 작년 7월 이후 10개월 만이다. 건설기성(불변)은 건축(-5.7%)과 토목(-1.1%) 등에서 공사 실적이 모두 줄어 전월보다 4.6% 감소했다. 향후 건설 경기를 예고하는 건설수주(경상)는 1년 전보다...
A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32
본 중노위 결정이 있다(중노위99부해464, 1999. 12. 10.) 즉, 당연퇴직도 해고인데, 현재의 근로관계에는 아무런 의미가 없는 징계사유라면 해고사유로 삼을 수 없으며, 근로자가 금고 이상의 형을 받고 이를 이유로 징계를 받지 아니할 것이라는 신뢰를 가질 수 있는 상당기간이 경과하였으므로 이를 정당하다 할 수 없다...
팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까 2024-06-11 17:25:46
것으로 보이는 사안(수원지방법원 2018. 12. 7. 선고 2018고정593 판결), 본점과 지점을 합한 전체 직원이 35~36명 정도에 불과한 조합에서 조합장의 바로 아래 직급에서 전무, 지점장으로 근무했다고 하더라도 매주 열리는 책임자회의에 참석하여 조합장으로부터 구체적인 업무지시를 받아 업무를 수행하고, 업무집행이나...
태영건설, 기업개선계획 '본궤도'…산은과 이행약정 체결 2024-05-30 17:31:54
정상화를 실현하겠다"고 밝혔다. ◇ 태영건설 워크아웃 주요일지 ▲ 2023. 12. 28 = 금융채권자 공동관리(워크아웃) 신청 ▲ 2024. 1. 9 = 추가 자구 계획안 발표 ▲ 2024. 1. 11 = 제1차 금융채권자협의회 가결, 워크아웃 개시(채권행사 유예, 자산부채 실사 및 프로젝트파이낸싱 사업장 처리방안 제출 등 의결) ▲ 2024....
쏟아지는 괴롭힘 신고…조사, 어떻게 어디까지 해야하나 2024-05-14 17:18:40
12. 선고 2017두74702 판결을 통해 선언된 소위 ‘성인지 감수성 원칙’ 때문에 ‘피해자 진술의 우위’를 인정해야 한다고 받아들이기도 하는 것 같다. 그러나 최근 대법원 2024. 1. 4. 선고 2023도13081 판결이 확인해 주듯, 성인지 감수성 원칙이 피해자 진술의 증명력을 무제한으로 인정한다는 뜻은 아니다. 무엇보다도...
누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04
12. 28. 선고 2021두33470 판결; 대법원 2021. 2. 25. 선고 2018다253680 판결; 대법원 1991. 3. 27. 선고 90다카25420 판결; 대법원 1987. 4. 14. 선고 86다카1875판결 등 참조). 저성과자 인사관리 설계의 첫 단계는 객관적이고 공정한 저성과자 선정시스템의 구축이다. 사용자가 특정한 근로자를 저성과자로 관리하기...