[CEO of Seoul fintechlab 2 Startup] 'DABIDA,' a startup developing fintech solutions through the convergence of AI-based handwriting recognition... 2025-08-25 21:22:55

a remote video solution at the time, in 2008. The lack of real-time interaction with students and the inconvenience of checking handwriting were obstacles to remote learning, and he founded 'DABIDA' to develop a solution to overcome these obstacles. DABIDA is making a name for itself in the...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #CEO of

휴일에 출근시킨 직원…보상휴가 하루만 줘도 될까 2025-01-07 17:21:08

것이다”라는 대법원 판례(대법원 2008. 11. 13. 선고 2007다590 판결, 대법원 2000. 9. 22. 선고 99다7367 판결 참조)에 근거해 인정돼 왔다. 그런데 근로기준법 제55조 제2항은 사용자로 하여금 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하도록 하면서, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #휴일에 출근시킨

대법, 평등원칙 따라 '선택적 장래효' 내놨다지만… 2024-12-31 15:59:14

2002다1178 전원합의체 판결, 제사 주재자에 대한 대법원 2008. 11. 20. 선고 2007다27670 전원합의체 판결 등). 그렇다면 순수한 판례변경에 장래효를 인정한 사건은 더욱 드물다. 결국 선례가 없는 것은 아니나 확립된 판례가 장래효의 근거라고까지 말하기는 어려워 보인다. 대법원이 ‘선택적’ 장래효를 인정한 이유는...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #대법 평등원칙

무한확장되는 기대권 법리… 부당해고 다툼 피하려면 2024-12-10 17:31:59

있는데 업무량이 감소된 경우(서울고등법원 2008. 12. 10. 선고 2008누18771 판결)나 계약직 근로자를 고용할 계기가 없어진 경우(서울행정법원 2011. 8. 25. 선고 2011구합5759 판결)에는 갱신 거절의 합리성을 인정하고 있다. 따라서, 근무평정 외에도 이와 같이 갱신거절에 사업경영상의 필요성이 있음을 입증할 수 있는...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #무한확장되는 기대권

해외연수 보내줬더니 경쟁사 이직…지원금 돌려받을 수 있을까 2024-12-02 16:35:51

입장이다(대법원 2004. 4. 28. 선고 2001다53875 판결, 대법원 2008. 10. 23. 선고 2006다37274 판결). 결국 쟁점은 해외에서의 생활이 근무인지, 아니면 연수나 교육 훈련에 해당하는지 여부다. 주재원 근무나 학위과정 이수와 같이 근로의 연속이거나 교육 훈련임이 명백한 경우도 있지만 모호한 경우도 많고, 이럴 때 주...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #해외연수 보내줬더니 #의무 #회사 #경우 #교육 #복무 #해외 #훈련 #지원금 #반환 #연수

근로복지공단의 산재보험 구상권 대상…‘제3자’는 누구인가 2024-04-23 16:04:16

손해배상책임을 지는 자를 말한다”는 입장이다(대법원 2008. 4. 10. 선고 2006다32910 판결 등). 구체적으로 살펴보면, 사용자(보험가입자)는 ‘제3자’에 해당하지 않는다. 따라서 실무상 사용자(보험가입자)는 재해를 입은 근로자와 합의를 할 때에 ‘산재 보험급여와는 별도로 합의금을 지급한다’는 내용을 기재하는...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #근로복지공단의 산재보험

노동위원회 심문회의서 거짓말하면 처벌받는다? 2023-09-12 17:00:21

있다. 또한 대법원 2008. 4. 10. 선고 2008도553 판결은 '노동위원회법 제31조에서 말하는 거짓의 서류를 제출하는 것은 제23조 제1항에 따라 노동위원회로부터 서류의 제출을 요구받은 자가 이에 응하여 거짓의 서류를 제출하는 경우만을 의미하는 것으로 해석하여야 하고, 그러한 서류제출을 요구받음이 없이 스스로...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #노동위원회 심문회의서

기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00

한 차별을 금지한다는 내용(제4조의4 제1항)이 시행된 2008. 3. 21. 이후 해당 조항은 사실상 선언적 효력에 불과했다. 그러다가 최근 대법원이 연령을 이유로 한 차별을 금지한 고령자고용법 제4조의4 제1항을 이유로 임금피크제가 합리적 이유 없는 연령에 의한 차별에 해당하여 무효라는 판단을 한 이후(대법원 2022. 5....

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #기간제파견 넘어

법카 부정사용·횡령… 이 정도는 돼야 해고 가능하다 2023-07-11 16:14:45

예를 들어 서울고등법원 2008. 2. 13. 선고 2007누16464 판결은 은행에서 근무하는 근로자가 자신이 담당한 채무자에게 대출금 상환조로 자기앞수표 50만원권 1매를 수령하고도 대출금 상환에 쓰거나 가수금에 입금하지 않고 6개월 정도 경과 후 문제가 되자 그제서야 대출금 상환처리를 하였음을 이유로 해고된 사안에서,...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #법카 부정사용횡령