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토익·토익스피킹 응시 목적 1위 '취업' 2023-03-28 09:40:03
△승진 및 인사고과(23%), △실력 검증(15%), △이직(9%), △졸업인증/학점인정(5%), △교환학생(1%), △기타(1%)가 뒤를 이었다. 또한, 토익 응시 계획 여부를 묻는 질문에는 ‘있다’라는 응답이 73%를 차지했고, 토익 목표 점수는 △900~945점(30%), △850~895점(24%), △950점 이상(18%), △800~845점(16%),...
LG전자 초봉 5100만원…올해 평균 임금 6% 인상 2023-03-22 17:34:02
안내했다. 평균 임금 인상률은 기본 인상률에 고과별 인상률을 합한 것이다. 올해 LG전자의 평균 임금 인상률은 최근 2년에 비해 소폭 떨어진 수치다. LG전자의 주력 사업인 가전과 TV 업황은 올해 글로벌 인플레이션, 러시아·우크라이나 전쟁 등으로 불확실성이 높아진 상황이다. LG전자는 2021년과 2022년 평균 임금...
[단독] LG전자, 임금 6% 인상한다…신입 초임은 5100만원 2023-03-22 16:32:15
기본 인상률에 고과별 인상률을 합한 것이다. 개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다. 올해 LG전자의 평균 임금 인상률은 최근 2개년에 비해 소폭 떨어진 수치다. 올해는 LG전자의 주력 사업인 가전과 TV 업황은 올해 글로벌 인플레이션, 러시아-우크라이나 전쟁 등으로 불확실성이 높아진 상황이다. LG전자는...
'반도체 혹한기' 삼성전자, 올해 임금 사실상 동결 2023-03-13 18:29:44
적용되는 것으로, 실제 임금 인상률은 여기에 개인별 고과에 따른 성과 인상률을 더해 정해지기 때문에 통상 이보다는 높다. 지난해 삼성전자의 평균 임금 인상률은 기본 인상률 5%에, 성과 인상률 평균 4%를 더한 9%였다. 앞서 삼성전자 노사 실무진은 지난해 12월 21일 상견례를 시작으로, 지난 7일까지 모두 10차례에...
'반도체 혹한기' 삼성전자, 올해 임금 기본인상률 1%대 제시 2023-03-13 18:05:09
적용되는 것으로, 실제 임금 인상률은 여기에 개인별 고과에 따른 성과 인상률을 더해 정해지기 때문에 통상 이보다는 높다. 작년 평균 임금 인상률은 기본 인상률 5%에 성과 인상률 평균 4%를 더한 9%였다. 사측은 여기에 임금피크제 근무시간 5∼15% 단축, 배우자 출산휴가(15일) 2회 분할 사용 가능 등도 제시했다....
[책마을] "어디 출신이니?"란 질문이 불편하다는 세상 2023-03-10 18:19:59
사내 다양성 교육을 받거나 낮은 인사고과를 받는 것 역시 좌파 권위주의에 따른 것이다. 책 내용의 상당 부분은 좌파 권위주의자들이 어떻게 득세했는지 다루고 있다. 이들의 전략을 알아야 대항할 수 있다는 이유에서다. 샤피로는 집단별 이익을 강조하는 정체성 정치의 뿌리가 루스벨트부터 린든 존슨, 지미 카터까지...
"Where are you from"이 금기어?…'정체성 정치'의 그늘 [노경목의 미래노트] 2023-03-10 08:00:04
인사고과를 받는 것 역시 좌파 권위주의에 따른 것이라고 주장한다. 대학 교육부터 실리콘밸리 대기업까지 좌파 권위주의가 득세하면서 그들의 주장에 대한 문제제기 자체가 봉쇄됐다고 비판한다. 의문을 제기하는 행위를 '바람직하지 않은 것'으로 규정하면서 누구도 목소리를 내지 못하게 됐다는 것이다. 이런...
[시론] 인사평가 패러다임 전환에 거는 기대 2023-02-27 18:15:35
인사평가는 구성원의 성과를 기준으로 상위 고과자 20%, 중간 70%, 하위 10% 식으로 등급을 부여하는 스택 랭킹(stack ranking)을 적용했다. 이런 평가 방식은 조직에 긴장감을 높이고 내부 경쟁을 통한 고성과 창출에 효과적인 측면이 있다. 그러나 기술과 사업모델 혁신이 늘어나면서 조직 내외부에서의 협력과 협업이...
성과 낸 직원 더 받는 도요타 vs 1~90호봉 똑같이 챙기는 현대차 노조 2023-02-26 18:23:28
반영한 ‘업적 가산’ 고과를 더한 구조였다. 도요타는 2019년 관리직(과장급 이상)을 대상으로 새로운 임금체계를 도입했다. 기본임금은 평가에 따라 달라지는 ‘직능 자격급’으로 일원화하고, 일률적 정기승급을 폐지했다. 상여금은 ‘베이스’를 축소하고, 업적 가산액 비중을 늘렸다. 연공서열과 상관없이 평가에 따른...
"상사 김장 돕기도"...삼성 직원 75%, "고과평가 신뢰 안가" 2023-02-06 15:47:38
고과 제도가 기준이 모호하고 폐해가 심각해 개선이 필요하다는 지적이 나왔다. 전국금속노동조합과 정의당 이은주 의원실은 6일 국회도서관 소회의실에서 `삼성 성과급 임금제도 현황과 폐해 연구 발표 및 토론회`를 열었다. 금속노조는 작년 8월부터 올해 1월까지 삼성전자와 삼성SDI 직원 500여명이 참여한 설문과...