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비위직원 징계 '공고'가 직장내괴롭힘이라고요? 2024-04-16 16:52:14
없는지, 공고를 통하여 확보하려는 구체적인 공공의 이익이 명확한지에 대한 재점검이 필요합니다. 특히, 징계 사유가 직장 내 성희롱 등과 같이 징계 대상자뿐 만 아니라 피해근로자도 그 공고로 인하여 피해가 발생할 수 있음을 유의하고 공고에 신중할 필요가 있습니다. 백준기 행복한일연구소/노무법인 파트너노무사
2030 외면에 신저가…벙커 빠진 골프주 2024-03-04 18:10:09
차별화된 흐름이 나타날 수 있다는 분석이 나온다. 골프장·골프웨어 기업과 달리 스크린골프는 놀이 문화로 자리잡아 주목할 만하다는 설명이다. 골프존은 지난해에도 가맹점을 357곳(16.3%) 늘렸다. 백준기 NH투자증권 연구원은 “올해 골프산업의 부진은 피할 수 없는 흐름”이라면서도 “스크린골프사업의 매력은...
2030 빠지니 줄줄이 '신저가'…기약없는 골프주 2024-03-04 16:43:30
스크린 골프 업체 골프존은 지난해에도 가맹점 수를 357곳(16.3%) 늘리며 외형을 키우는 데 성공했다. 지난해 4분기 영업이익은 147억원으로 시장 기대치(101억원)를 크게 웃돌았다. 백준기 NH투자증권 연구원은 "올해 골프 산업의 부진은 피할 수 없는 흐름"이라면서도 "골프존의 예상 배당 수익률은 6%에 달하고, 스크린...
"골프존, 올해 골프산업 둔화 예상…목표가↓"-NH 2024-02-29 08:14:49
투자의견 '매수'는 유지했다. 이 증권사 백준기 연구원은 "올해 골프산업 부진으로 인한 영향이 예상돼 목표 PER을 기존 9.8배에서 7.0배로 조정했다"며 "다만 골프산업 위축에도 불구하고 스크린 골프사업을 영위하고 있기 때문에 부정적 영향은 제한적"이라고 분석했다. 그는 "올해 1분기 라운드 수가 전년 대비...
왕따 괴롭힘 신고 접수했는데… "증거가 없네" 2024-02-06 17:19:08
모니터링하여야 합니다. 또한 조직문화를 개선하기 위한 교육, 실태조사 등을 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 조직 내 경각심을 일깨우는 활동을 하여야 합니다. 객관적인 조사를 통한 조치도 물론 중요하나, 지속적이고 실효적인 직장 내 괴롭힘 예방활동이 필요한 이유입니다. 백준기 행복한일연구소/노무법인 파트너노무사
"직장내 괴롭힘 때문에…" 사직서 던지고 잠수탄 직원 2023-11-14 17:18:42
한 후 고용노동부의 조사 명령 등을 받아 이를 이행하는 방법으로 처리하는 것을 고려할 수 있고, 이때 사직서 수령 당시 사실 확인과 조사 개시를 위한 노력을 다하였었다는 점에 대한 입증을 통해 조사 의무 불이행을 이유로 한 과태료 부과 등을 방지할 수 있을 것입니다. 백준기 행복한일연구소/노무법인 파트너노무사
"해외 수출 늘며 역대급 실적…현재 저평가 상태" 2023-09-01 09:27:51
거래되고 있다. NH투자증권은 빙그레의 실적에 주목했다. 백준기 NH투자증권 연구원은 "올해 빙그레의 매출액은 1조3,951억원(전년대비 +10.0%), 영업이익 979억원(전년대비 +148.5%)으로 역대급 실적 예상된다"며 "3개 해외 법인(미국, 중국, 베트남)과 국내 이익률 개선이 진행 중"이라고 설명했다. 이어 백 연구원은...
수습기간 규정 없는데 3개월내 본채용 거절…가능할까 2023-08-08 15:35:05
상황을 미리 예상하고 이에 대한 대비를 위해 인사제도, 규정 등을 철저히 정비하는 것은 분명 불필요한 분쟁의 발생을 예방하고, 분쟁의 발생 시에도 그 해결을 용이하게 할 것입니다. 분쟁 예방의 관점에서 인사제도 및 사규에 대한 주기적인 점검이 필요한 이유입니다. 백준기 행복한일연구소/노무법인 파트너노무사
"아이쓰리시스템, 방산수출 성장 낙수효과 기대" 2023-07-07 14:22:51
확대가 기대된다. 백준기 NH투자증권 연구원은 “국내 방위산업 분야에 냉각형 센서를 납품할 만한 기술력을 보유한 기업은 아이쓰리시스템 뿐”이라며 “방산의 해외 수출 급증이 실적 성장으로 연결 중”이라고 분석했다. 이어 “주력 사업인 방산용 냉각형 센서는 K2전차, 현궁 등 방산 수출 고성장에 따른 낙수 효과가...
괴롭힘 가해자로 지목됐다는 이유만으로 대기발령? 2023-04-25 17:10:17
는 것은 또 다른 문제 상황의 발생을 예방하기 위해 매우 중요한 과정입니다. 위 사례 이외에도 실무상 조사 과정 또는 조사 이후 처리 절차에서 예측하지 못한 문제가 발생하기도 합니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 처리 제도 설계에 대하여 전문가의 조력이 필요한 이유입니다. 백준기 행복한일연구소/노무법인 공인노무사