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하이브 반박 "민희진, 돈 관심 없다고? 보상 규모로 갈등" 2024-04-26 16:41:50
금전적 보상이 부족했다'고 한 것과 관련해서는 "더 정확히는 2023년 성과에 대한 인센티브가 20억원이고 연봉과 장기인센티브는 별도로 책정돼 있다. 이는 하이브 본사 및 한국 자회사 구성원 가운데 압도적인 연봉순위 1위"라고 반박했다. 그러면서 "하이브는 연봉 외에도 막대한 주식보상을 제공했다. 주식의 가치는...
엔씨소프트 노조 "경영진 자아성찰 해야…권고사직 멈춰달라" 2024-04-25 19:11:23
김 대표의 보상을 지금까지 결정한 박병무 대표는 성과만큼 보상받고 있는 게 맞느냐"고 지적했다. 노조는 권고사직 중단과 함께 경영진에 직원들과 소통할 것을 요구했다. 노조는 사측에 "(경영 위기의) 원인을 어떻게 해결할지와 재발 방지 노력을 공개하라"며 "할 수 있는 모든 방법을 동원해 이 위기를 해결해야겠지만,...
엔씨 권고사직에 노조 "경영진 실책, 왜 직원에 전가하나" 반발 2024-04-25 18:54:10
김 대표의 보상을 지금까지 결정한 박병무 대표는 성과만큼 보상받고 있는 게 맞느냐"고 지적했다. 노조는 권고사직 중단과 함께 경영진에 직원들과 소통할 것을 요구했다. 노조는 사측에 "(경영 위기의) 원인을 어떻게 해결할지와 재발 방지 노력을 공개하라"며 "할 수 있는 모든 방법을 동원해 이 위기를 해결해야겠지만,...
첫 발 뗀 '의료개혁특위'…전공의 근로시간 단축 등 최우선 과제로 2024-04-25 15:51:43
4가지 과제는 △중증·필수의료 보상 강화 △의료전달체계 정상화 △전공의 수련 국가책임제 도입 △의료사고 안전망 강화다. 이들 과제들은 상반기 내에 구체적 추진 방안을 담은 로드맵을 그려내 논의의 성과를 내겠다는 것이다. 최우선 과제들은 의대 정원 확대에 반대해 집단 행동을 이어가고 의사들이 필수의료 강화를...
'머스크 77조원 보상 무효' 소송 주주, 테슬라 이전 금지 요청 2024-04-25 04:14:04
말했다. 메이시 교수는 테스라의 이번 주총에서 보상안이 다시 승인될 경우 변호인단이 이 소송의 법률 수수료를 받는 데 "실존적 위협"이 될 수 있다는 우려에서 변호인단이 미리 행동에 나섰을 수 있다고 설명했다. 2018년 승인된 테슬라의 CEO 성과 보상안은 테슬라가 매출과 시가총액 등을 기준으로 단계별 성과를 달...
직무급 도입 공기업·준정부기관 55→70개 확대 2024-04-24 16:30:01
개편실적 점검 결과'를 24일 발표했다. 기재부는 직무·성과에 기반한 보상체계 확립하고자 직무급 도입을 유도하고 있고 2021년부터 매년 실적을 점검해왔다. 그 결과 올해는 공기업·준정부기관 점검 대상 87개 중 70개가 도입한 것으로 나타나 도입률은 80.5%였다. 작년의 42.3%(점검 대상 130개 기관 중 55개)보다...
"전자담배 내가 발명" KT&G에 역대급 소송 2024-04-24 15:23:51
곽씨 측은 기술고문계약료는 직무발명보상금의 성격이 아니며, 회사가 계약서에 '부제소 합의' 조항을 꼼수로 끼워넣었다고 다시 반박했다. 곽씨는 "2017년 KT&G의 전자담배 매출이 발생하기 시작했고, 이듬해 뜬금없이 회사에서 감사패를 준다고 불렀다"면서 "이제 회사가 성과를 인정하려는가 보다 생각했고...
RSU 제도 관련 유의사항 [Lawyer's View] 2024-04-24 09:44:36
방법 외에 임원들에 대한 단기 혹은 장기 성과급이나 주식 기준 보상 등에 대해서 그 산정 기간 및 방식에 따라서 보다 유연하고 다양한 방식으로 결의를 하는 것이 가능하다. 실제로 위 ㄱ) 내지 ㄷ)의 기본급 및 성과급과는 별개로 ㄹ)과 같은 형태의 주식기준보상을 기간과 한도를 별개로 하여 별도의 주주총회 결의로...
"삼성화재, 1분기 양호한 실적…주주환원 기대감 지속"-NH 2024-04-24 09:12:08
대한 보상이 목적인 보험)을 중심으로 판매가 큰 폭으로 증가했을 것"이라고 예상했다. 경험위험률이란 어느 집단이 시일의 경과에 따라 얼마나 생존 또는 사망하는가를 계량적으로 표시한 것을 뜻한다. 또 1분기 투자손익은 2565억원을 기록했을 것이라고 내다봤다. 정 연구원은 "삼성화재는 대체 투자와 주식형 자산에서...
"먹고 살 걱정 말라" 파격 대우…직원들에 막 퍼주는 회사 2024-04-23 18:45:03
“성과에 대한 보상이 확실하다 보니 다들 알아서 야근하는 분위기”라고 말했다. 화웨이는 ‘일하는 직원, 공부하는 인재는 끝까지 지원한다’는 정책을 성공 방정식으로 꼽는다. 다른 걱정 없이 연구에만 몰두할 수 있는 환경을 조성하는 데 힘을 쏟고 있다는 설명이다. 둥관 R&D캠퍼스에서 일하는 연구원들은 매달...