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대법 "추가 수당, 수익 중 비중 크지 않으면 줘야" 판결 잇달아 2019-05-27 12:00:01
부담이 지나치게 커져 '통상임금 신의칙(信義則)' 원칙에 어긋난다고 주장해왔지만, 전체 이익에서 수당이 차지하는 비중이 크지 않으면 이런 원칙을 적용할 수 없다는 판례가 쌓이고 있는 것이다. 대법원 2부(주심 박상옥 대법관)는 한국남부발전 직원 933명이 회사를 상대로 낸 임금청구 소송 상고심에서 원고...
KB손보 노조, 사측 부당전보 국가인권위에 진정 제기 2019-05-23 15:50:08
없었기 때문에 부당하다고 주장했다. 또한 해당 직원들은 생활근거지에서 떨어진 원거리 전보 및 기존 업무의 전문성을 소거한 전보 배치 명령을 받았다. 노조 관계자는 "전보 처분 과정에서 신의칙상 요구되는 최소한의 협의 절차도 없었다"며 "결국 사측은 부당 전보를 통해 이 사건 직원들이 스스로...
남의 정자로 인공수정해 낳아도 친자식?…'친생추정 예외' 논쟁(종합) 2019-05-22 17:39:32
인공수정'에 남편이 동의한 경우에는 신의칙과 금반언의 원칙에 따라 친생 부인 주장을 허용해서는 안 된다"고 의견을 냈다. 반면 한국가정법률상담소는 "상담사례 중 친자관계 관련 상담이 꾸준히 늘고 있고 그 중 민법상 친생추정 규정으로 출생신고에 어려움을 호소하는 경우가 많다"며 "자녀의 복리, 인권 보호...
'남의 정자로 인공수정' 해도 친자식?…'친생추정 예외' 논쟁 2019-05-22 16:35:29
인공수정'에 남편이 동의한 경우에는 신의칙과 금반언의 원칙에 따라 친생 부인 주장을 허용해서는 안 된다"고 의견을 냈다. 반면 한국가정법률상담소는 "상담사례 중 친자관계 관련 상담이 꾸준히 늘고 있고 그 중 민법상 친생추정 규정으로 출생신고에 어려움을 호소하는 경우가 많다"며 "자녀의 복리, 인권 보호...
코오롱생명과학 "인보사 기수령 계약금 150억원 질권설정" 2019-05-07 17:40:05
계약금과 관련해 코오롱생명과학이 신의칙에 위배한 사실이 밝혀질 경우 ▲ 질권설정자가 회사자산의 주요 부분을 제3자에게 담보로 제공하거나 파산, 청산 지급불능 등 사유가 발생한 경우 ▲ 파산또는 지급불능의 가능성이 발생한 경우다. 이들 조건 중 1개만 충족되어도 질권이 실행된다. 코오롱생명과학은 지난해 11월...
[주요 신문 사설](4일 조간) 2019-05-04 10:00:01
내내 적폐 청산만 하겠다는 건가 기업 氣살리자 생산성 높아진 미국을 보라 ▲ 한국경제 = 기업들의 조세불복 부르는 '누더기 세법' 이젠 바로잡자 대기업 CEO들 만나는 공정위원장, 현장 목소리 많이 들어야 통상임금 신의칙 배제하는 '경영상 어려움' 기준이 뭔가 (서울=연합뉴스) (끝)...
'경영난' 한진重마저도…통상임금 勞 편든 대법 2019-05-03 16:47:13
판단해야 한다”는 새로운 법리를 제시한 이후 신의칙 적용을 배제하는 판결이 잇따르자 당혹스러워하고 있다. '경영상 위기' 인정 안하는 대법…통상임금 '10兆 폭탄' 결국 터지나 한진중공업이 대법원 통상임금 소송에서 패소하자 법조계와 재계에선 기업들의 ‘줄패소’가 현실화하고 있다는 탄식이...
'경영상 위기' 인정 안하는 대법…통상임금 '10兆 폭탄' 결국 터지나 2019-05-03 16:47:13
제시한 이후 신의칙 적용을 배제하는 판결이 잇따르자 당혹스러워하고 있다.한진중공업이 대법원 통상임금 소송에서 패소하자 법조계와 재계에선 기업들의 ‘줄패소’가 현실화하고 있다는 탄식이 나온다. 지난 2월 기아자동차 항소심 패소와 더불어 근로자 측의 통상임금 소급 적용 청구가 ‘신의성실의...
[사설] 통상임금 신의칙 배제하는 '경영상 어려움' 기준이 뭔가 2019-05-03 16:47:03
추가 지급해야 한다는 결정이다.‘신의칙’이라는 민법상 대원칙을 사문화시킨 판결이라는 비판의 목소리가 높다. 대법원은 “청구액이 5억원에 불과해 지급 후에도 회사 경영상 중대한 어려움이 없다”는 이유를 들어 신의칙 위반이 아니라고 설명했다. 하지만 한진중공업은 소송이 제기된...
현대重·아시아나항공·금호타이어 '노심초사' 2019-05-03 16:35:39
했다.한국경영자총협회는 “신의칙을 판단할 때는 근로자가 기존의 노사 합의를 깨고 제소했다는 점도 중요하게 봐야 하는데 법원이 ‘중대한 경영상의 어려움’에만 매달려 무리한 판결을 내놓고 있다”고 지적했다.법원이 신의칙 적용을 사실상 배제하면서 기업들은 막대한 비용 부담을 떠안아야 할...